Microsoft에서는 직원들이 영구적으로 재택근무를 할 수 있도록 허용하고 있습니다. 어떻게 생각하시나요?

마이크로소프트의 이런 아이디어는 여전히 매우 훌륭하고 마이크로소프트와 직원 모두에게 많은 이점을 가져다준다고 생각합니다. 실제로 대부분의 회사에서는 직원에게 회사 내 근무를 요구하고 있으며, 근무 시간을 엄격히 규정하고 있습니다. 지각하거나 조퇴하거나 휴가를 요청하면 급여의 일부가 공제됩니다. 당연히 초과근무 수당을 받게 됩니다. 직원의 재택 근무를 허용하는 Microsoft의 정책은 표준에 어긋나지만 일부 측면에서는 여전히 매우 유익합니다.

우선, 마이크로소프트의 접근방식은 자체적으로 많은 비용을 절감하고 더 많은 수익을 창출할 수 있습니다. 직원들이 재택근무를 허용하면 마이크로소프트는 사무실 임대료를 절약할 뿐만 아니라, 동일한 조건에서 일부 컴퓨터 소모품 및 기타 비용을 크게 절약할 수 있을 뿐만 아니라 회사의 생산 비용도 절감할 수 있습니다. 또한 더 많은 이익을 얻습니다. Microsoft가 이 시스템을 최적화하고 향후 점진적으로 광범위하게 구현한다면 Microsoft는 시장에서 더욱 경쟁력을 갖고 경쟁업체에 더 큰 압력을 가할 것입니다.

둘째, 이 시스템은 직원들에게도 매우 좋은 혜택이며, 시간과 비용도 더 많이 절약해 줍니다. 아직도 이전 모델대로 회사에 출근한다면 그 직원들은 매일 출퇴근에 귀중한 시간을 많이 소비하게 될 것이고, 출장비도 1년 안에 엄청난 돈이 될 것입니다. . 재택근무를 하면 더 이상 회사의 규칙과 규정에 얽매이지 않고 잠을 자며 가족을 돌볼 수 있으며, 더 많은 자유를 누릴 수 있습니다.

마지막으로 이 모델은 마이크로소프트처럼 매우 성숙한 기업에만 적합하다. 다른 작고 미성숙한 기업은 이 모델을 따라할 수 없다. 마이크로소프트의 규정은 매우 인도적인 것처럼 보이지만, 그렇다고 해서 직원들이 집에서 게으른 일을 할 수 있다는 뜻은 아닙니다. 그래도 정해진 시간 내에 완료해야 합니다. 그리고 마이크로소프트 같은 대기업은 모든 면에서 상대적으로 완성도가 높고 직원들의 전문성도 상대적으로 높기 때문에 구현이 가능하다. 그러나 많은 기업들이 마이크로소프트의 역량을 갖고 있지 않기 때문에 당연히 추세를 맹목적으로 따라갈 수는 없습니다.