2020년 춘절 연휴 연장은 필수인가요?

최근에 공지를 받으신 것 같은데, 춘절 연휴가 또 연장됐네요. 회사에서도 구체적으로 몇 일씩 연휴를 두고 있나요? 회사에서 구현해야 합니까? 편집자는 이 정보 중 일부를 즉시 간략하게 정리할 것입니다! 춘절 연휴 연장

전국: 2020년 춘절 연휴가 2월 2일까지 연장되고, 2월 3일부터 업무가 시작됩니다.

상하이: 24시까지 업무 재개 2월 9일

쑤저우: 2월 8일 24시 이전에 작업 재개

우시: 2월 8일 24시 이전에 작업 재개

창저우: 2월 8일 24:00 이전 작업 재개 없음

난징: 2월 8일 24:00 이전 작업 재개

난징 ​​장닝 구: 24:00 이전 2월 10일 작업 재개

장쑤성: 2월 9일 24시까지 작업 재개

절강성: 2월 9일 24시까지 작업 재개

광둥성: 2월 9일 24시 이전 업무 재개

길림성: 2월 2일 24시 이전 업무 재개

재개 소식 다른 도시에 대한 일정도 곧 공지될 예정이며, HRGO에서는 계속해서 주목하겠습니다. 연장된 춘절 연휴는 어떤 명절인가요?

국무원 공지에 따르면 이번 연장의 이유와 기능은 다음과 같습니다. "전염병 확산을 막고 국민의 안전과 건강을 더 잘 보호하기 위해 함께 모입니다." 법정 공휴일은 시행되지 않습니다.

상하이 공식 성명에 따르면 업무 재개가 늦어진 이유는 전염병 예방 및 통제의 필요성 때문이며 요즘은 쉬는 날이다. 회사는 휴식을 취하는 직원에게 근로계약에서 정한 기준에 따라 임금을 지급해야 하며, 보안 및 기타 업무에 종사하는 직원에게는 휴일에 초과근무로 보상휴가를 부여하거나 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 필요에 따라.

평신도로 말하면 연봉의 2배다. 따라서 모든 HR 직원은 급여 지급에 있어 특별한 주의를 기울여야 합니다. 춘절 연휴 연장은 필수인가요?

해당 국가 '고지'에는 기업의 법적 책임과 이를 준수하지 않을 경우 발생하는 결과에 대해 명확히 명시되어 있지 않지만 이는 사활이 걸린 문제입니다.

기업이 이를 준수하지 않아 문제가 발생할 경우 행정적, 민형사적 책임을 지게 됩니다. 따라서 관련 국가 "통지"가 이행을 의무화하지는 않지만 기업은 이를 준수해야 합니다.

알았어, 알겠어? 회사 휴무일 의무화에 관한 안내입니다. 이 전염병이 곧 끝나기를 바랍니다.