직장 내 모유 수유 규정

직장 내 모유 수유 규정

직장 내 모유 수유 규정 여성 근로자는 출산 후 상대적으로 약해지는 기간을 갖게 됩니다. 직장에 갈 필요는 없습니다. 몸을 잘 관리한 후에 출근하면 됩니다. 아래에서는 직장에서의 모유 수유 규칙을 공유하겠습니다. 직장 내 모유 수유 규정 1

1. 국가에서 모유 수유를 위한 근무 시간을 규정하고 있습니다.

근무 시간 중 매일 1시간의 모유 수유 시간을 마련하고, 1회당 1시간을 추가로 추가합니다. 출생.

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제9조에 따르면 사업주는 1세 미만 영유아에게 수유하는 여성근로자에게 근로시간을 연장하거나 야간근무를 알선할 수 없다. 사업주는 수유 중인 여성근로자에게 일일 근무시간 중 1시간의 모유수유 시간을 마련해야 하며, 여성근로자가 여러 명을 출산하는 경우에는 추가되는 아기 한 명당 1일 1시간씩 모유수유 시간을 늘려야 합니다.

제10조: 상대적으로 여성 직원 수가 많은 고용주는 여성 직원의 필요에 따라 문제를 적절하게 해결하기 위해 여성 직원 보건실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 합니다. 여성 직원의 생리적 위생 및 모유 수유 어려움.

2. 모유수유휴직 신청조건

첫째, 여성직원은 출산 후 출근이 어렵고 단계적으로 퇴직할 수 있는 입장이다.

둘째, 여직원 본인이 모유수유 휴직을 요청하고 신청한 것입니다.

결국 고용주가 휴가를 허락해 줬습니다.

3. 모유수유휴직 급여 산정

모유수유휴직 3개월, 6개월 급여는 기본급에 직급을 더한 금액을 기준으로 함 수당과 지방 보조금의 80%는 승진, 급여 조정, 연공서열 계산에 영향을 미치지 않습니다.

1년(법정 출산휴가 포함) 모유수유휴가를 사용하는 경우 급여는 정상적으로 지급되나, 직무(직위)수당 및 지방지원금은 중단된다. 승진, 급여 조정, 연공서열 계산에는 영향을 미치지 않습니다. 외동 자녀를 둔 부모에게는 인센티브가 지급되지 않습니다.

쌍둥이 이상 출산한 여성직원은 1년간 산후휴가를 받을 수 있으며, 출산휴가를 제외한 급여는 기본급의 80%를 지급한다.

4. 모유수유휴가 기간

모유수유휴가 1년(아기 출산 후 1년으로 계산) 동안 하루 2회 0.5시간의 모유수유 시간을 누릴 수 있으며, 1시간으로 합칠 수 있습니다. 1시간 일찍 퇴근하거나 밤에 1시간 근무(모유수유 중 인공수유 포함)

1. 모유 수유 시간: 1세 미만의 아기를 양육하는 여성 직원에게는 근무 교대 시 2회의 모유 수유 휴식 시간(인공 수유 포함)을 제공해야 하며, 한 아이당 1회 모유 수유 휴식 시간은 30분입니다. 두 번의 모유 수유 기간을 결합할 수도 있습니다. 쌍둥이 이상의 모유수유 시간은 미혼아의 모유수유 시간의 두 배가 됩니다. 모유수유시간과 이동시간에 대해서는 노동할당량을 차감하고, 임금은 정상적으로 지급한다.

2. 아기가 한 살이 되고 허약하다는 진단을 받은 후에는 모유 수유 기간을 적절하게 연장할 수 있지만 6개월을 초과할 수는 없습니다.

3. 갱년기 증후군 진단을 받고 증상이 심한 여성 직원에게는 매월 1~2일의 휴가를 부여할 수 있습니다.

4. 여교원의 출산휴가는 겨울방학 및 여름방학 기간에 속하며, 겨울방학 및 여름방학을 연기할 수 있다(국가교육위원회 교인[1992] 제8호).

5. 근로계약제 여성근로자는 계약기간이 만료되지 않은 경우에는 임신, 출산, 수유를 이유로 근로계약을 해지할 수 없다. 직장에서의 모유수유 규정 2

1. "중화인민공화국 모자보건법 시행조치" 제26조 여성은 월경, 임신, 출산, 수유 중에 특별한 보호를 받는다.

2. "노동법" 제29조 근로자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제26조 및 제27조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다. 여성 근로자 임신, 출산휴가 및 수유기 동안 제63조 여성 근로자는 1세 미만의 유아에게 수유하는 동안 국가가 정하는 3급 육체 노동 강도 및 기타 수유 중에 금기시되는 노동에 종사하도록 하여서는 안 된다. 근무 시간 연장 및 야간 근무.

3. '여성근로자의 노동보호에 관한 규정' 제4조는 여성근로자가 임신, 출산, 수유 중에 기본급을 삭감하거나 근로계약을 해지하는 것을 허용하지 않는다. 제9조 1세 미만의 유아를 둔 여성근로자에게 해당 단위는 각 교대근무시간 중 매회 30분씩 2회의 모유수유(인공수유 포함) 시간을 제공해야 한다. 다태아 출산의 경우, 한 명씩 추가될 때마다 모유수유 시간이 30분씩 늘어납니다.

여성 직원이 교대 근무 중 두 번의 모유 수유 휴식 시간을 합산할 수 있으며, 단위 내에서 모유 수유를 오가는 데 소요된 시간도 근무 시간으로 계산됩니다. 제10조 여성근로자가 근무하는 단위는 수유기간 동안 국가가 규정한 제3급 육체노동 강도의 노동에 종사하도록 하여 수유기간 동안 금기시하는 노동에 종사하도록 하여서는 안 되며, 노동시간을 연장하여서도 안 된다. , 일반적으로 야간 교대 근무에 참여하도록 주선해서는 안 됩니다.

4. "중화인민공화국 인구가족계획법" 제26조 임신, 출산, 수유 기간 동안 여성은 특별한 노동 보호를 향유하며 관련 국가 규정에 따라 지원과 보상을 받을 수 있다. .

5. "중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 여러 문제에 대한 의견 발행에 관한 노동부 고시 제25조에 명시된 상황을 제외하고, 근로자는 다음과 같은 행위를 해서는 안 됩니다. 의료기간, 임신, 출산 중 근로 근로계약기간은 의료기간, 임신기간, 출산기간, 수유기간 만료일까지 자동 연장된다.

'여성 근로자의 노동 보호에 관한 규정'에 대한 노동부 질의에 대한 답변

'여성 근로자는 안심할 수 없다'를 어떻게 이해해야 하는가? 임신, 출산, 수유기의 노동" "계약"

답변: 노동계약 제도에 따른 여성근로자의 경우 계약기간이 만료되지 않은 경우 기업이나 개인은 노동계약을 해지할 수 없습니다. 임신, 출산, 모유수유를 이유로.

7. 이 규정 공포 전 수유기간이 10개월이든, 18개월이든 이 규정을 따라야 합니까? 답변: 1세 미만 영유아에게 모유수유(인공수유 포함)를 하는 모든 여성직원은 본 규정을 준수해야 합니다. 기업, 기관은 여건이 허락하면 수유기간을 적절히 연장할 수 있다.

8. 수유기가 끝나면 특히 허약한 아기들이 있거나 여름이 되면 수유기를 적절하게 연장할 수 있나요? 답변: 여성 직원은 일반적으로 아기가 1세가 된 이후에는 모유 수유 기간을 연장하지 않습니다. 아기가 특히 허약하고 의료 부서의 확인을 받은 경우에는 수유 기간을 적절하게 연장할 수 있습니다. 여름에 수유기간이 끝나면 1~2개월 연장할 수 있다.

9. '중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 여러 문제에 대한 의견 제34조는 다음과 같이 규정합니다. 노동법 제25조에 명시된 상황을 제외하고, 근로자는 의료기간, 임신, 출산 및 수유기간, 노동계약이 만료된 경우 사용자는 노동계약을 해지할 수 없으며, 노동계약은 의료기간, 임신, 출산 및 수유기간이 만료될 때까지 자동으로 연장됩니다.

노동법 제 25 조는 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다.

(1) 직원은 수습 기간 동안 인증을 받았습니다. 기간 고용 조건을 충족하지 못하는 자

(2) 노동 규율 또는 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우

(3) 심각한 직무 유기, 개인에 대한 과실;

법에 따라 형사상의 책임을 지게 됩니다.

국무원 '여성근로자의 노동보호에 관한 규정' 제9조와 구 노동부 '질문답변' 제14조에 따르면 수유기간은 12개월이어야 한다. 즉, 태어난 날부터 1세 말까지입니다.

여성 근로자가 모유수유 중인 경우, 여성 근로자가 법률에 따라 근로계약을 해지해야 하는 사유가 있고, 여성 근로자가 임금과 혜택을 누리는 경우를 제외하고, 고용주는 여성 근로자와의 근로계약을 임의로 해지할 수 없습니다. 모유 수유 기간 동안. 직장에서의 모유수유 규칙 3

방법 1: 첫 근무 주간을 최대한 짧게 유지하세요.

직장으로 복귀한 첫 주는 초보 엄마들에게 중요한 전환기입니다. 출근하기 1~2주 전에 사무실에 복귀하여 환경에 익숙해지는 것이 현명합니다.

직장 복귀에 대한 세부 사항(예: 함께 일할 동료, 참여할 프로젝트, 당신이 담당할 작업) 잠깐만요).

출근 첫 주에는 2~3일만(수요일이나 목요일 중 선택 가능) 시간을 갖는 것이 가장 좋으며, 그렇게 하면 너무 피곤하지 않고 업무 환경에 적응하는 데 도움이 되기 때문입니다. 너무 많은 것에 적응해야 합니다.

실제 작업(예: 대규모 프로젝트 또는 진행 중인 프로그램)을 시작하기 전에 2~3일 동안 작업에 익숙해지고 조정하는 것이 가장 좋습니다.

방법 2: 직장 복귀 3주 전부터 유축기 사용 시작

많은 엄마들이 유축기를 사용하여 모유를 빨아들이거나 냉장 보관하거나 냉동 보관합니다. 나중에 사용하면 아이들에게 먹이를 주지 못할까 걱정할 필요 없이 직장에 다시 적응하기가 쉽습니다.

직장에 복귀하기 3~4주 전에 유축기를 사용하여 방법에 익숙해질 수 있는 충분한 시간을 확보하세요.

유축기로 젖을 짜는 데 소요되는 시간은 일반적으로 1회 15분이며, 세척 시간을 포함한 전체 과정은 20~25분을 넘지 않는다.

유축기를 사용하여 모유를 추출하는 이상적인 시간은 일반적으로 수유 사이, 하루 2~4회입니다.

엄마는 먼저 아이에게 모유수유를 하고, 그 후 약 45분 후에 젖을 빨기 시작해야 합니다. 처음 며칠 동안은 소량의 젖만 짜낼 수 있습니다.

하지만 계속해서 펌핑하면(하루 2~4회) 48시간 이내에 펌핑하는 우유의 양이 늘어나는 것을 느낄 수 있습니다.

냉동 우유는 퇴근 후 집에 올 때까지 아기가 하루 종일 지속할 수 있습니다. 이렇게 하면 과로로 인해 건강에 영향을 미치고 결과적으로 우유의 품질에 영향을 미치고 자녀의 건강을 위협하는 너무 많이 뛰어다니는 일을 방지할 수 있습니다.