폭스콘의 위장 해고는 노동계약법을 위반하는 것인가요? Foxconn은 개인의 자유를 제한합니까?

폭스콘의 위장 해고는 노동계약법에 위배됩니다. 폭스콘의 위장 해고는 불법행위이며 근로자에게 보상을 주어야 합니다.

'중화인민공화국 노동계약법'

제40조 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다. 직원에게 추가 월급을 지급한 후 노동 계약이 종료될 수 있습니다.

(1) 직원이 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입어 규정된 의료 기간이 만료된 후에 원래 업무를 수행할 수 없는 경우, 또한 고용주가 업무를 별도로 준비할 수도 없습니다.

(2) 근로자가 해당 직무에 대한 자격이 없으며 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 해당 직무에 적합하지 않은 경우,

(3) 근로계약 근로계약을 체결한 객관적 사정이 크게 변하여 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 사용자와 근로자가 근로계약 내용 변경에 관한 합의에 이르지 못한 경우 협상 후 노동 계약.

제41조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 20명 이상의 직원을 해고해야 하거나 전체 직원 수의 10%를 초과하는 20명 미만의 직원을 해고해야 하는 경우 사용자는 노동조합 또는 전체 근로자가 상황을 설명하고 노동조합 또는 근로자의 의견을 들은 후 30일 전에 이를 사용자에게 통보해야 하며, 감원계획을 노동행정부서에 신고할 수 있다. ) 기업 파산법 조항에 따른 조직 개편

(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있는 경우,

(3) 기업이 이후에도 여전히 직원을 해고해야 하는 경우 생산 변경, 주요 기술 혁신 또는 사업 방식 조정, 노동 계약 변경 후

(4) 노동 계약 체결의 기반이 된 객관적 경제 상황의 기타 주요 변경으로 인해 계약 이행이 불가능해지는 경우 노동 계약.

인력 감축 시 다음 인력을 유지하는 것이 우선시되어야 합니다:

(1) 해당 부서와 장기 근로 계약을 체결한 자

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(2) )가 해당 단위와 무기한 노동 계약을 체결한 경우,

(3) 가족 중에 다른 고용인이 없고, 노인이나 노인이 있는 경우 지원이 필요한 미성년자.

사용자가 본 조 1항의 규정에 따라 인원을 감축하고 6개월 이내에 새로운 인력을 채용하는 경우 해고된 인력에게 통보하고 해고된 인력에게 우선순위를 부여해야 합니다. 동일한 조건에서.