공공기관의 계약직 근로자입니다. 고용주가 사회보장 기반을 늘렸는데, 급여도 인상되나요?

공공기관 직원으로서 가장 행복한 것은 연봉 인상인데, 공공기관 연봉은 공공기관 직원의 연봉 인상 메커니즘이 엄격하다. 구체적으로 다음과 같은 유형이 있다.

1. 급여기준 인상

우리나라는 공공기관의 급여기준이 통일되어 있는데, 직원 간 급여 차이는 주로 성과에 따른다. 그리고 전문적인 타이틀은 치료의 차이를 기다리십시오. 지금까지 공공기관의 급여는 2014년 10월, 2016년 10월, 2018년 7월 등 1년에 3차례 인상됐다. 인상 기준은 일반적으로 조정 전 급여의 10~20% 수준이다. 시기 추산에 따르면 공공기관은 올해도 네 번째 임금 인상을 단행한다. 그러나 임금이 오르면 다양한 지급 기반도 늘어나, 받는 임금도 지금과 크게 다르지 않을 것이다.

2. 급여 등급 급여 인상

공공 기관에 입사한 후 공공 기관에서는 지원자의 학력, 점수 및 기타 요소를 기준으로 직원의 등급을 결정합니다. 예를 들어, 대학생이 정식으로 입사하면 5급, 학부생은 7급, 복수학사학위 취득자는 9급, 대학원생은 11급, 석사 및 박사 학위 소지자는 식별됩니다. 그 위에.

관리직 노선을 택하면 1급 관리직은 46급, 2급 관리직은 39급, 3급 관리직은 31급, 4급 관리직이 된다. 전문직과 기술직의 경우 직위는 26급이고, 1급 전문직과 기술직의 급여 규모는 39급, 2급부터 4급까지가 25급, 5급부터 7급까지가 16급입니다. 간단히 말해서, 급여가 높을수록 소득도 높아집니다. 최고 레벨은 65레벨인데, 퇴직 전 레벨 65에 도달할 수 있는 공공기관 직원은 일반인이 아니다.

3. 성과급 인상

성과급은 직원 성과 평가를 위한 보상 메커니즘으로 일반적으로 인사부, 사회보장부, 재무부에서 급여를 기준으로 성과급을 계산합니다. 공공기관 직원의 기준 . 즉, 기본급이 인상되면 성과급도 인상되는 것이다. 지난해 국가는 교사의 급여가 지방 공무원보다 낮아서는 안 된다는 정책을 발표했다.

4. 보조금 및 보조금 증가

우리가 자주 이야기하는 타운십 보조금, 농촌 교사 보조금, 농촌 의료 보조금 등 다양한 보조금 및 보조금이 있습니다. 그 밖에도 담임교사 보조금, 의사 보조금, 교직연령 보조금 등이 있다. 보조금은 적게는 500위안부터 많게는 수천 위안까지 다양하다. 이밖에도 주택보조금과 주택보조금이 있는데, 급여인상과 주택가격 상승에 따라 그 금액도 늘어나게 된다.

5. 보너스 증가

현지 업무의 발전을 촉진하기 위해 많은 지역에서는 뛰어난 직원에게 보상하기 위해 일정 금액의 보너스를 설정합니다. 공공기관의 상여금에는 정신문명상, 연말 상여금, 십삼번째 급여 등 친숙한 일회성 보상이 포함된다. 이러한 보너스 중 일부는 몇 달치 급여를 기준으로 지급되고, 일부는 12월 급여를 기준으로 지급되며, 일부는 분기별로 지급됩니다. 분배 방식에 관계없이 보상의 양은 사회 발전과 직접적인 관련이 있습니다.

지속적인 경제 발전에 따라 공공기관의 임금과 복리후생도 점차 인상되고 있다. 인상의 주요 목적은 공공기관 직원의 기본권과 이익을 보호하기 위한 것이다. 현재 관점에서 공공기관에 입사하는 가장 좋은 방법은 외부채용을 통해 제도에 진입하는 것이다.