항저우 명품점 매니저는 한 달에 8만 위안을 벌지만 누구도 채용할 수 없는 이유는 무엇일까?

이런 이유는 현재 인재 불일치 문제를 반영하는 것 같아요. 월급 8만 위안을 제시했음에도 불구하고 점장이 채용할 수 없는 이유는 당연히 이런 인재가 부족하기 때문입니다. , 매장 관리자의 요구 사항을 충족하고 충족시킬 수 없습니다. 이는 명품산업에 인재가 상대적으로 부족하다는 점을 반영한다.

매장 주인이 월급 8만 위안을 제시했는데, 꽤 높은 연봉이라고 할 수 있다. 이 연봉 조건으로 이 직업은 충분히 매력적이기 때문에 우리 중 많은 사람들이 이 일을 하고 싶어 하는 것 같다. 결국 월급 8만은 많은 업계에서는 도달할 수 없는 수준이다. 월급이 8만원인데 이 점장이 사람을 모집하지 못하는 이유는 가고 싶어하는 사람이 없어서일까요? 물론 그렇지 않습니다. 가장 큰 이유는 이런 인재가 부족하기 때문인 것 같아요.

연봉이 너무 높으니 당연히 그에 상응하는 요구 사항이 있고 이러한 요구 사항이 모든 사람이 이 급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 우리 모두가 잘 알고 있는 한 가지는 주는 것만으로 보상이 있을 것이며 일반적으로 주는 것과 보상은 보상을 받을 것이라는 것입니다. 비례 관계가 있으므로 80,000위안이라는 급여 수준은 매우 매력적으로 보이지만 사람에 대한 그의 요구 사항은 상대적으로 높다고 상상할 수 있습니다. 사람들이 매장 관리자의 요구 사항을 충족할 수 없는 경우가 많으며, 당연히 매장 관리자도 사람을 모집할 수 없습니다.

명품 매장이다 보니, 명품 매장 직원에 대한 요구 사항이 굉장히 높은 편이고, 비즈니스 능력이든 품질 수준이든 일정한 요구 사항이 있는데, 심지어 지원자에게도 해당될 수도 있습니다. 외모에 대한 요구 사항도 상대적으로 높습니다. 이런 인재에 대한 교육이 시장에 아직 상대적으로 부족하기 때문에 많은 사람들이 전문성을 갖추지 못할 수도 있다고 생각합니다. 감성 지능. 동시에 명품에 대한 상대적으로 깊은 지식과 이해도를 가질 수 있고, 요구사항도 높기 때문에 당연히 매장 관리자가 인력을 채용하기는 쉽지 않습니다.