유급휴가를 제대로 시행하지 못하는 이유는 무엇인가요?

이 문제의 원인은 내 개인 언어로 몇십 단어로 명확하게 설명 될 수 있습니다. ? 우리나라 상승의 본질은 세계에서 가장 많은 값싼 노동력과 산업 노동자가 밤낮으로 일한다는 것입니다. 직원 복리후생을 개선하려는 시도는 인건비를 증가시키고 중국 제조업의 경쟁력을 약화시키므로 실행될 수 없습니다.

유급휴가는 법정휴일이나 이중휴가가 아닌, 많은 회사에서 연차휴가라고 부르는 것을 의미합니다. 이 제도는 1903년 독일 맥주협회에서 회원들이 연간 3일의 유급 연차휴가를 누릴 수 있도록 규정하면서 시작됐다. 중국은 1992년에 유급휴가를 실시했습니다. 현재 우리나라 근로자의 평균 유급 연차휴가는 10일로 세계 60위 정도입니다. 유급휴가의 제정은 사회경제적 발전 수준과 기업의 경제성에 맞춰 이루어져야 한다는 것이 공식 입장이다. 사실 이는 모호하고 문명화된 발언이고, 핵심은 내가 처음에 말한 것이다. .

그러나 우리나라의 지난해 유급 연차휴가 수와 순위를 논하는 것은 실질적인 의미가 없다. 우리나라의 휴직율은 50%에 불과한데, 솔직히 이 50% 이행률도 의문스럽다. 우리나라의 민간기업 중에는 연차휴가에 대한 개념이 전혀 없고, 실행수준은커녕 쇼를 한다는 개념조차 없는 경우가 많습니다.

국가가 규정한 유급휴가 제도를 시행할 수 없는 직접적인 이유는 기업들이 이를 시행하기를 꺼리기 때문이다. . 서유럽은 세계에서 유급 휴가 일수가 가장 많고, 아시아 태평양 지역은 가장 적습니다. 아시아 태평양 지역에서는 중국뿐만 아니라 다른 국가도 마찬가지입니다. 가장 극단적인 국가인 프랑스는 1년에 법정 공휴일과 주말, 유급 공휴일, 기타 공휴일이 약 150일 정도 있어서 프랑스인들이 일년 중 절반은 휴가로 보내고 나머지 시간은 파업에 쓴다는 부러운 농담도 나온다. 프랑스인, 영국인, 스페인인들이 해변에서 여유롭게 일광욕을 하는 모습을 보면 부러움과 더불어 그들이 왜 그렇게 태평하게 살아갈 수 있는지 묻지 말아야 하지 않을까? 이들의 높은 소득과 혜택의 비결은 무엇일까?

사실 이 질문은 간단하다. 서유럽 국가는 모두 선진국이고 이들 국가 중 작은 나라라도 세계 최고의 기업을 다수 보유하고 있다. 그들은 다양한 산업 분야에서 독점적인 기술을 습득했으며, 세계에서 유일하게 지점이 없는 회사입니다. 그들은 원하는 만큼 높은 가격에 제품을 팔 수 있고, 개발도상국을 원하는 만큼 잡아먹을 수 있습니다.

2016년 최신 포춘 글로벌 500대 명단에는 중국(중국은 특별 개발도상국)을 제외하면 세계 100대 슈퍼기업 중 개발도상국 출신 기업은 가즈프롬, 가즈프롬, 4개뿐이다. Petrobras, Lukoil 및 Pemex는 예외 없이 석유 및 가스 자원을 판매하는 회사입니다. 중국을 제외한 나머지 상위 기업은 모두 유럽 선진국의 고부가가치 기술 기업이다.

위 사진은 프랑스 다쏘항공사가 제작한 라팔 전투기로 공중전은 물론 지상이나 해상 목표물에 대한 공격 등 다양한 임무를 수행할 수 있는 가장 효율적이고 정교한 전투기 중 하나로 알려져 있다. 그리고 세계에서 값비싼 다목적 전투기. 2016년 9월 인도와 프랑스는 무기 판매 계약을 체결했습니다. 인도는 약 89억 달러 상당의 Dassault Rafale 전투기 36대를 프랑스로부터 구매했습니다. 키프로스의 GDP는 200억 달러가 조금 넘습니다. 다쏘의 이번 거래 금액은 키프로스 GDP의 약 절반을 차지하며, 키프로스의 GDP는 세계 99위이며, 세계 국가의 절반 이상이 그 뒤를 따릅니다. 이것은 참으로 끔찍한 사실입니다!

유럽 기업의 거래 한 번만으로도 선진국 국민은 높은 임금, 높은 혜택, 장기 휴가를 누릴 수 있는 반면, 개발도상국은 아무리 잘해도 정책을 시행할 수 없는 이유를 알 수 있다. 아래에. 회사가 돈을 벌지 못하면 직원 소득을 보장하기 어렵고, 기술력이 뒤떨어지면 제품의 부가가치가 높지 않아 값싸고 저렴한 길을 택할 수밖에 없다. 구현되지 않은 리더십을 포함하여 인건비 혜택이 높습니다.

마지막으로 흥미로운 현상을 발견했습니다. 미국은 선진국 중에서 가장 강력한 과학기술력과 최고의 경제 수준을 가지고 있습니다. 미국에는 고용주가 반드시 제공해야 한다고 규정한 국내법이 없습니다. 유급 휴가 혜택을 받는 직원. 미국에서 유급 휴가의 자율성은 회사나 기업의 손에 더 많이 달려 있습니다. 그러나 실제로 미국인들은 평균 20일 이상의 유급휴가를 받을 수 있는데, 이는 세계에서도 상대적으로 앞서는 위치이다.

미국은 유급휴가를 시행할 수 있는 조건을 분명히 갖추고 있는데, 실제로는 의무적인 국가 규정 도입을 꺼리는 이유는 무엇일까. 이는 자본가들에게 탈출구를 열어준다고 생각합니다. 경제 상황이 좋을 때는 직원들에게 충분한 휴가 혜택을 주어야 하며, 상황이 바뀌면 고용주는 경쟁력을 높이기 위해 휴가 혜택을 비교적 자유롭게 삭감할 수 있습니다. 세계 강대국들 사이에서도 서유럽이나 북유럽처럼 무상 의료 등 높은 복지를 맹목적으로 시행하지 않는 정책이 많다. 이것이 미국의 가장 무서운 점입니다. 심지어 가장 강력한 상황에서도 여전히 비오는 날을 준비하고 있습니다. 반면, 그리스, 스페인, 포르투갈, 이탈리아 등 게으른 나라에서는 과학기술력이 점차 쇠퇴하고 있으며, 여전히 지속불가능한 높은 복지를 맹목적으로 추구하고 있는 이 극명한 대비는 정말 놀랍습니다!

우리나라 산업구조 고도화를 걱정하는 친구들은 우리나라 제조업 비용이 해마다 오르고 있다는 사실, 즉 우리나라 직원들의 복지수준이 지속적으로 향상되고 있다는 사실을 알아야 한다. 우리나라의 유급휴가 실시를 효과적으로 개선하고 유급휴가 기간을 늘리려면 과학기술력을 강화하고 유럽 선진국의 특별한 기술을 배우는 것이 근본적인 방법입니다. 감소하고 사라진다. 높은 이익과 높은 이익을 원한다면 해변에서 일광욕을 할 때만 꿈을 꿀 수 있지만 배고픈 배에서만 꿈을 꿀 수 있을까 유감이다.