연금 합병 후 퇴직 급여가 변경되나요?

2024년 이후에는 10년간의 연금통합 유예기간이 종료되고, 기업과 공공기관의 연금 산정방식도 일원화되겠지만, 연금 격차가 줄어들지는 않을 것으로 보인다. 큰 연금 격차. 그 주된 이유는 01. 연금통합 이후 공공기관이 기업연금을 지급하게 되었고, 공공기관 종사자들은 퇴직 후 더 많은 돈을 받을 수 있게 되었다. 02. 공공기관 재직자의 연금보험 지급기준 및 연수가 기업 재직자보다 일반적으로 높기 때문에 퇴직 후 연금도 전반적으로 높습니다! 03. 공공기관의 퇴직연금, 일명 퇴직연금은 기업퇴직자보다 훨씬 높을 것입니다. 일반적으로 퇴직연금은 없습니다! 따라서 기업과 기관의 연금 수준을 낮추는 것은 하루아침에 이루어지는 것이 아니며 지속적인 탐구와 개혁이 필요합니다! 즉, 2024년 이후에는 동일한 지역, 동일한 조건에서 정부 기관 및 기관 종사자와 기업체 근로자의 퇴직연금을 동일하게 산정하므로 퇴직 후 받게 될 금액은 같은. 즉, 2024년 이후 연금 산정방식이 통일되면 정부 기관, 기관, 기업의 근로자들에게는 상대적으로 공평한 퇴직 혜택이 보장될 것이다. 이는 퇴직 후 혜택의 격차를 방지하지만 격차가 이전만큼 뚜렷하지 않으며 변경할 수 없습니다.