회사에서는 왜 직원을 해고하나요?

회사 해고 이유:

1. 기업 전략의 재배치 및 문화적 개념의 충돌

2. 단기 자금 부족 및 재정적 어려움

3. 회사의 주요 사업이 변경되고 회사의 효율성이 향상되었습니다.

4. 좋은 근무 환경을 조성하고 직원 갈등을 줄입니다.

회사의 잦은 정리해고는 무엇을 의미하나요?

1. 경영이 부실하면 회사의 운영비용이 늘어나게 되고, 장기적으로 경영실적이 좋지 않으면 부담은 계속 늘어날 것입니다. , 이는 악순환으로 이어질 것입니다.

2. 기업은 업무 효율성에 중점을 두고 중복 인력으로 인한 부작용을 줄입니다.

3. 전략적 해고. 실제로 이는 미래 시장 발전을 예측하고, 개혁을 단행할 계획이 있으며, 기존 산업을 신산업으로 전환해야 하므로 기존 산업에 종사하는 직원을 해고하는 등 여러 측면에서 반영됩니다. . 작업.

사용자가 직원을 합법적으로 해고하는 경우, 고용주는 직원이 회사에서 부상을 입은 연수에 따라 경제적 보상을 지불해야 합니다. 사용자가 노동관계를 해고할 경우, 사용자는 사용자에게 불법적으로 고용관계 종료를 요구할 수 있습니다.

경제적 보상의 지급 기준은 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년 단위로 1개월분의 급여를, 6개월 미만인 경우에는 1년으로 계산한다. 월급의 절반이 근로자에게 지급됩니다.

위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.

법적 근거:

'노동계약법'

제41조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 20명 이상의 직원을 해고하거나 해고해야 합니다. 20명이 있으나 전체 근로자수의 10%를 초과하는 경우에는 사용자는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고 노조의 의견을 들은 후 노동조합 또는 직원이 있는 경우, 고용주는 노동행정부에 감축 계획을 신고한 후 직원 수를 줄일 수 있습니다.

(1) 기업파산법 규정에 따른 조직 개편.

(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움,

(3) 기업 전환, 주요 기술 혁신 또는 사업 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 여전히 직원을 해고해야 하는 경우 ;

(4) 근로 계약 체결의 근거가 된 객관적 경제 상황에 기타 중대한 변화가 발생하여 근로 계약을 이행할 수 없게 된 경우.

제46조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.

(1) 근로자는 본 법 제38조의 규정을 준수해야 합니다. 노동 계약이 종료된 경우

(2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 노동 계약 종료를 제안하고 노동 계약 종료를 위해 근로자와 협상합니다.

(3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.

(4) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다. 본 법 41조 1항;

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(5) 고용주가 노동 계약에 합의된 조건을 개선하여 노동 계약을 유지 또는 갱신하고 직원이 이에 동의하지 않는 경우 제외 갱신하는 경우, 유기 노동 계약은 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 종료됩니다.

(6) 제44조의 규정에 따라 노동 계약 종료. 본 법 제4항 및 제5항

(7) 법률 및 행정법규 상황에서 규정하는 기타 사항.