새로운 변화를 환영합니다! 하반기에는 사회보장에 어떤 변화가 일어날까요?

사회보장은 근로자의 기본 보장으로서 근로자의 삶과 일의 모든 측면과 관련되어 있습니다. 사회보장의 작은 변화는 근로자에게 큰 영향을 미치며, 사회보장의 변화는 모든 근로자와 밀접한 관련이 있습니다. 최근 국가에서는 사회보험 분야에서도 몇 가지 새로운 정책을 출시했습니다. .모성보험과 의료보험 통합: 사회, 경제적 발전과 함께 모성보험은 점점 더 좋아질 것입니다. 출산보험 급여에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함되며, 필요한 금액은 근로자기본의료보험기금에서 지급됩니다. 출산수당 지급기간은 출산휴가 기간을 기준으로 합니다. , 직원 출산 보험과 기본 의료 보험이 동시에 시행됩니다.

연금보험 양도는 온라인으로 처리할 수 있다. 연금보험은 입사 초기부터 지급되며 일정 지급기간이 지나면 퇴직부터 사망까지 징수된다. 연금보험 가입 기간이 매우 길다는 것을 알 수 있습니다. 많은 근로자가 경력 전반에 걸쳐 퇴직 및 재취업 문제에 직면하게 됩니다. 또한 지역 간 재취업도 매우 흔합니다.

규정에 따라 퇴직절차를 마치고 퇴직 전까지 매월 기본연금을 받는 기업·기관 퇴직자의 기초연금 수준을 약 5% 인상한다. 올해 전체 조정 수준은 퇴직자의 1인당 월 5 수준이다.

이제는 사회보장카드 신청 기간이 기존 2~3개월에서 일괄 처리의 경우 영업일 기준 30일 이내, 산발적 처리의 경우 영업일 기준 5일 이내로 단축됐다. 연금은 소셜을 통해 징수된다. 보안 카드 및 연금 보험 혜택은 사회 보장 카드를 통해 완전히 실현됩니다. 즉, 연금이 점차 사회보장카드로 전환되는 것이다. 사회 보장은 세무 당국이 균일하게 징수합니다. 근로자의 사회보장권이 더욱 안전해졌습니다. ?세무당국은 사회보험료 징수를 일원화하고 징수 강도를 높였습니다. 이를 통해 사회보험료의 기반을 개인소득세 과세표준에 더 가깝게 하고, 오랫동안 지속되어 온 비현실적인 수수료 기반 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다. ?