회사에서는 모유수유 직원들에게 손으로 사과문을 쓰도록 요구합니다. 여성 직원은 스스로 퇴사하기로 결정했습니다.

상하이의 한 회사가 모유수유 직원에게 손편지 작성을 요구한 사건이 뜨거운 논란을 불러일으켰다. 이 회사는 이 모유수유 여성에게 매일 자신의 경험을 쓰도록 요구했습니다. 그녀는 시간당 600단어를 써야 했습니다. 문장을 반복해서 제출하면 100위안이 차감됩니다. 이 여성은 극심한 우울감을 느꼈다

회사가 일방적으로 임금을 삭감하고 출산수당을 지급하지 않았고, 여직원이 중재를 신청했다

사건의 원인은 회사가 이 직원 때문에 출산휴가로 인해 직원이 일방적으로 급여를 삭감하고 출산수당을 공제한 직원이 노동중재를 신청했습니다!

이 회사의 접근 방식은 분명합니다. 스스로 사임하세요! 사임하지 않으면 한 푼도 받을 수 없습니다! 이 회사는 사람들에게 자신의 경험을 손으로 쓰게 하고 극도로 까다로운 요구 사항을 제시합니다. 누구도 그것을 달성할 수 없다는 것이 한눈에 분명합니다! 그런데 이 회사는 이런 방법으로 직원을 사직하게 만들었어요! 근로계약법에 따라 모유수유 중인 여성과의 계약을 해지할 수 없다는 것도 알고 계시죠!

월급을 삭감하는 것은 뻔뻔한 일이지만, 결국 우리 돈인 것은 이해가 됩니다! 출산 수당을 공제하는 것은 뻔뻔한 일입니다. 결국 이것은 사회 보장을 통해 개인에게 지급됩니다!

더 소름끼치는 것은 그런 경험을 한 여직원이 이 회사에서 6년째 근무하고 있다는 사실! 6년만에 정말 개에게 밥을 주었어요!

회사는 사과하고 급여 삭감과 원천징수된 출산수당 차액을 돌려줬으나 원래 목적은 달성됐다. 매일 판매 지원 경험을 완료하려면 시간당 600 단어, 오타에 벌금 50 위안, 반복 문장에 벌금 100 위안, 늦게 제출하거나 누락 된 제출에 벌금 500 위안이 부과됩니다. 해당 사건은 온라인에 공개된 뒤 큰 논란을 불러일으켰다.

2020년 8월 27일, 회사는 간호하는 여직원에게 자필 메모를 요구하는 이메일이 인사부에서 발송되어 3일 전에 급여를 받는 여성에게 반송되었음을 인정하는 공개 사과 편지를 발표했습니다. 출산수당 차액 감면 및 공제!

그런데, 간호하는 여직원에게 자필 메모를 쓰게 하려는 회사의 원래 의도는 실현되었습니다. 여직원인 주씨는 회사와의 근로 계약을 해지하기로 결정했습니다!

이 회사는 이미 주 씨와 보상 및 보상에 대해 논의하고 있다고합니다! 결과가 어떻게 될지는 알 수 없습니다. 주씨는 회사의 강요로 자진 사직을 하게 되었는데, 이 경우 보상 면에서 불리한 위치에 놓이게 됩니다.

기업은 이익을 추구해서는 안 되며, 자신만의 수익을 가져야 합니다.

기업의 목적은 돈을 버는 것이지만, 사회적 책임도 다해야 하며, 기업의 이익도 있어야 합니다. 결론!

6년 동안 자신을 위해 헌신한 노사원에게 월급을 삭감하고, 출산수당을 지급하지 않고, 퇴직을 강요하는 것은 정말 소름끼치는 일입니다! 6년 동안 헌신한 직원이 수만 달러, 많아야 수십만 달러보다 중요하지 않습니다. 단지 이익만을 추구한다고 말하는 것은 공평하지 않습니다!

이런 덕목이 있다면, 당신이 만드는 제품이 어떻게 사람들을 편안하게 만들 수 있을까요? 결국, "자신"에게 선하지 않은 사람이 다른 사람에게도 사심 없이 선하다고 어떻게 믿을 수 있습니까? 더 많은 돈을 벌기 위해 고객을 속이겠습니까? 가구를 생산할 때 구석구석을 잘라내고 열악한 재료를 전달할 것인가? 발견은 없지만 사람들을 의심하게 만듭니다!

여성의 임신은 자신의 일, 가족의 일인 것 같지만 사실은 사회 전체의 일입니다! 여성임신이 없으면 우리 민족은 존속할 수 없고 우리 사회는 발전할 수 없습니다! 기업의 경우 돈을 많이 벌 수 있으면 좋지만, 최소한 책임은 다하고 손익은 지켜야 합니다! 이익을 위해 전반적인 상황을 무시할 수 없고, 비윤리적이며, 직원과 사회를 냉각시키는 일을 할 수 없습니다!