정저우의 한 남성은 너무 뚱뚱하다는 이유로 회사로부터 2년 동안 월급에서 1만 위안 이상을 공제받았다. 회사의 행동은 과연 합리적인 것인가?

정저우의 한 남성은 회사의 행동이 너무 불합리하다는 이유로 2년 만에 월급에서 1만 위안 이상을 삭감했다. 직원의 체중이 증가했기 때문에 직원의 임금을 심각하게 공제하는 것은 불가능합니다. 어떤 사람들에게는 임금과 체중 사이에 필연적인 관계가 없습니다. 직장에서 성실하게 업무를 수행한다면, 회사를 이용하지 않는다면 임금을 가혹하게 공제해서는 안 됩니다. 무리한 요구

회사는 이 남자의 체중 때문에 2년 동안 1만 위안 이상을 공제했다. 일반 가정에서는 1만 위안만 있어도 많은 문제를 해결할 수 있다. 회사 측은 또 남성이 체중 감량에 성공하면 1만 위안(약 1억5000만원) 이상을 남성에게 돌려준다고 주장하지만, 급여와 체중 사이에는 필연적인 관계가 없다. 자신의 체중이 회사에 영향을 미치면 체중 감량이 필요할 수 있지만, 일반인의 경우 자신이 종사하는 업무에는 체중 요구 사항이 없습니다. 저는 영업사원이 아니므로 회사 이미지에 손상을 주지 않습니다. . 직원 임금 공제

오늘날 일부 기업에서는 근로자 임금을 공제하기 위해 근로자 임금을 삭감해야 하는 다양한 이유를 찾아냅니다. 늦게 도착하고 일찍 퇴근하는 등 정당한 문제가 있는 경우 직원의 급여를 공제하는 것은 문제가 되지 않습니다. 그러나 체중 때문에 직원의 급여를 공제하는 것이 어려울 수 있습니다. 체중 감량을 장려하기 위해 규정을 마련하면 직원에게도 일정한 이점이 있을 수 있지만 체중 감량은 자발적이어야 하며 강요해서는 안 됩니다. 비만은 질병입니다

모든 사람의 체형은 유전적 영향을 받습니다. 이 남성의 체형은 중간 크기이며 별로 뚱뚱해 보이지 않습니다. 다만 회사 기준에 따르면 우리는 이미 일정 체중을 초과한 상태다. 체중을 감량할 때는 건강하기만 하면 괜찮다는 사실을 깨달아야 한다. 마른 체형을 아름다움으로 맹목적으로 생각한다면 체중 감량에 성공하지 못하는 일부 사람들에게는 불공평한 일이 될 것입니다.