펑양향 공무원은 어떻게 대우받나요?

1. 기본급: 사무원 2,800위안, 과장급 3,100위안, 차장급 3,600위안, 차관급 4,400위안, 부장관급 5,000위안, 장관급 6,000위안.

서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 서기의 10주년으로 처리됩니다. 기념일은 대리급으로 처리되며, 기본급은 최초 변경 시 누적 연수에 따라 결정됩니다.

2. 연공 연봉:

연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.

3. 인센티브 급여:

연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 자격이 정지되며, 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 다음 해에 3년마다 조정됩니다.

4. 임금보조금 :

1. 차량보조금은 급여와 함께 매월 지급됩니다. 기준은 기본급 ¼ 5이며, 1원당 10원입니다.

2. 난방비는 1년에 1회 지급되며, 기준 = 기본급 ¼ 3, 1인당 10이 추가됩니다.

3. 출석수당: 정상 근무 시 하루 30위안, 예상치 못한 상황 시 하루 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가, 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.

4. 산지 보조금은 농촌 및 산간 지역 공무원에게 지급되며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.

5. 지역별 차등 보조금. 각 지역은 실제 상황에 따라 지역별 임금 차등을 결정합니다.

현행 정책에 따라 시행되는 연금, 의료 보조금을 제외하고 적립금, 한 자녀 수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.

5. 신입사원의 기본급 결정방법은

고등학교, 기술학교, 기술중등학교의 경우 전문대학의 경우 사무원이 결정하고, 학부생의 경우 준학사 수준에 따라 결정되며, 석사의 경우 정규 직원에 의해 결정됩니다.

6. 퇴직공무원 및 참고공무원관리자

퇴직생활비 = 퇴직전 급여×80%. 3년마다 조정됩니다.

2014년 공무원 봉급개편:

새로운 공무원 봉급개편은 목표와 방향이 명확하다

'소득분배 심화'에 따르면 2013년 2월 국무원에서 "시스템 개혁에 대한 여러 의견" 업무 과제에 대해 Hu Yinglian은 새로운 단계의 공무원 급여 개혁 방향에 대해 이 개혁의 초점은 풀뿌리 공무원 처우 개선에 있어야 한다고 말했습니다. 구체적인 방법은 두 가지로, 첫째는 공무원의 지역별 가산수당 제도를 표준화하는 것이고, 둘째는 직급에 맞는 급여체계를 개선하는 것이다.

"공무원은 국가 거버넌스의 현대화를 위한 중요한 전달자이자 지원이며, 풀뿌리 공무원은 상사에게 정보를 전달하는 핵심 링크입니다." Hu Yinglian은 지역 추가 수당 시스템을 표준화한다고 믿습니다. 공무원은 불합리한 지역 차이 문제를 효과적으로 해결할 수 있습니다. 실제로 지방간 보조금 최고액과 최저액의 차이는 3~4배에 달할 수 있으며, 같은 지방 내에서도 지역별로 격차가 있어 열의가 위축될 뿐만 아니라 행정 효율성에도 직접적인 영향을 미친다.

둘째, 직급과 직급이 평행한 급여체계를 개선하려면 좁은 '승진'의 길에 더해 '직급'의 길을 넓힐 필요가 있다. 이 점에서 선전은 국가의 최전선에 있습니다. 선전시는 인적자원사회보장부가 승인한 전국임용공무원제도 시범사업으로 2007년과 2009년 두 차례에 걸쳐 53명의 임용공무원을 채용했다. 2010년 1월 1일부터 선전시는 행정기관에 새로 입사하는 모든 공무원에 대해 임용제를 적용하도록 규정했다. 이와 동시에 공무원 분류관리 개혁이 공식적으로 시행되기 시작하여 공무원을 종합관리, 행정법집행, 전문기술의 세 가지 범주로 나누고 후자 두 범주에 대해 독립적인 직무순서를 확립하고, 임금 및 혜택은 더 이상 관리직 수준과 연결되지 않습니다.

“새 공무원 급여 개혁은 계속해서 효율성과 공정성을 모두 고려하고, 공정성과 정의에 더 많은 관심을 기울이고, 시스템 설계를 통해 탈출구를 찾는 데 중점을 둘 것입니다.

"후잉롄은 향후 공무원 급여 개혁에 대한 기대감을 드러냈다.

급여 구조 조정

인적자원사회보장부 전문가 지난해 인적자원부 등이 여러 지방 공무원에 대한 수당과 보조금 지급에 대한 조사를 진행했다고 경제관측소는 전했다. 보안부는 공무원 수당과 보조금 비중을 대폭 줄이는 동시에 공무원 보조금 계획을 엄격하게 마련할 예정이다.

앞서 언급한 전문가들은 새로운 공무원 보조금 계획이 도입된 이후 가장 직접적인 수혜자는 대다수 풀뿌리 공무원이 될 것이다. 이에 따라 중서부 지역도 인상될 예정이다.

우리나라의 현행 공무원 급여체계는 주로 2006년 시행된 '공무원법'을 기반으로 하고 있다. '공무원 급여체계 개편을 위한 시행방안' " 및 기타 정책 및 규정을 따릅니다. 공무원의 급여는 기본급과 수당으로 구성됩니다. 기본급 기준은 전국적으로 통일되어 있습니다. 공무원의 직위가 높을수록 해당 직급도 높아지며, 기본급도 높아집니다. 27개 직급의 사무직과 최저기본급 비율은 12:1이다.

공무원 임금의 차이는 주로 인사사회부의 노동임금에 반영된다. 보안연구원이 조사한 결과, 기본급은 국내 공무원 급여소득의 약 30%를 차지하고, 나머지는 공무원 수당과 각종 수당 등을 기준으로 한 것으로 나타났다. 보조금은 주별로 일관되지 않으며, 최대 한도는 50%이다. 또한, 같은 주 내에서도 군과 시에 따라 최저 수당과 보조금이 3~4배 차이가 난다. . 일부 지방에는 공무원에 대한 보조금 기준이 32개에 이르며 최저와 최고 사이에 15,000위안의 차이가 있습니다.