베이징의 '연봉 제도'에 따라 개인소득세를 어떻게 원천징수하나요?

이 문제와 관련하여 먼저 두 가지 사항을 명확히 해야 합니다.

첫째, 전국의 개인 세금 제도가 통일되어 있어 '베이징'이라는 것이 존재하지 않습니다. 다른 곳도 마찬가지죠. 즉, 이 질문에 대한 답은 전국의 다른 모든 지역에도 적용 가능합니다.

둘째, 사실 우리나라의 개인 세금 관련 제도도 '연봉제'는 직장에 다니는 사람에게 매달 급여를 주지만, 개인소득세를 매달 공제할 때 해당 연도의 누적 소득을 기준으로 세금을 공제하고, 이전 세금도 처음에 공제한다. 다음 연도(보통 3월~6월) 연간 개인세 최종 정산을 위해 연간 총소득을 기준으로 실제 납부해야 할 개인세액을 결정하고, 납부한 금액과 납부한 금액을 비교하여 초과되는 금액은 환불되고 부족한 부분은 보상됩니다.

자세히 살펴보겠습니다:

1. 연봉제를 채택하는 회사의 직원은 일반적으로 총 수입을 월급, 보너스, 성과 및 기타 부분으로 나눕니다.

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연봉제를 도입하는 직원의 경우, 일반적으로 회사와 직원이 종합 패키지로 합의한 후, 일반 패키지를 직원들에게 어떻게 배포할지에 대한 세부 사항을 다른 형태로 분할합니다.

예를 들어, 회사가 고위 임원과 합의하여 총 연봉 패키지가 140만 달러이고 그 중

월 급여가 50,000으로 고정되어 있으므로 월 급여는 급여부분은 1년간 지급** *600,000은 연말상여금

400,000은 성과부분이며, 분기별 성과패키지는 총액입니다. 100,000, 분기별 성과평가 결과를 기준으로 산정 실제 성과급은 분기별 마지막 달 급여로 지급됩니다.

2. 개인소득세의 원천징수 계산은 소득의 다양한 성격과 국가 개인소득세 관련 규정에 따라 수행됩니다.

, 연봉 제도에 따른 직원의 소득은 개인 소득세에 관한 관련 국가 규정에 따라 별도로 계산되며 이는 월급 제도에 따른 직원과 크게 다르지 않습니다.

우선, 매월 급여를 계산할 때, 연간 누적 소득을 기준으로 연간 사회보장 적립금을 공제하며, 규정에 따라 공제할 수 있는 개인부담금과 기타 특별공제액을 종합적으로 적용하여 현재 급여액을 계산합니다. 공제해야 할 개인 세금.

그래도 위에서 언급한 임원을 예로 들자면, 3월로 오면 임원의 1분기 성과상여금은 80,000원이고, 월 개인사회보장 적립금 공제금액은 5,000원( 베이징의 최고 기준, 공제율 등에 대한 구체적인 데이터는 없으며 순전히 가정적인 데이터입니다.) 특별 공제액은 월 3,000입니다. 3월의 개인 소득세를 어떻게 계산해야 하는지 살펴보겠습니다.

1월 개인소득세 세금: (50000-5000-5000-3000)*10-2520=1180

2월 개인소득세: (100000-10000-10000-6000)*10-2520- 1180=3700

3월 개인소득세: (150000 80000-15000-15000-9000)*20-16920-1180-3700=16400

유추하자면 월별 개인소득은 국세는 국가고시를 기준으로 합니다. 월별 원천징수액과 선납세액의 공식 및 계산방법은 차년도 정산 시 국민의 필요에 따라 포괄손익에 포함됩니다. 공제해야 할 모든 항목을 해당 연도별로 종합적으로 계산하여 개인소득세와 실제 납부한 개인소득세의 차액을 환급 또는 보상해 드립니다.

연말 보너스의 경우 현행 정책에 따르면 2021년 12월 31일 이전에 납부해야 하는 개인세액은

400000/12*25-2660=5673.33

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저는 10년 넘게 상장회사에서 HR담당자로 일해 왔으며, 취업 면접과 경력 개발에 관한 실질적인 정보를 공유하는 데 주력하고 있습니다. 사람.