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전염병으로 인한 업무 지연으로 인한 임금 지급 방법을 알고 있나요? 관련 방법... 펼치기

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방역 기간 동안 작업과 생산이 중단되는 상황에서 근로자에 ​​대한 임금 지급이 사회적 관심의 초점이 되었습니다. 임금 지급은 상황에 따라 처리되어야 합니다.

1. 기업이 직장에 복귀하지 않은 근로자에게 전화, 인터넷 등을 통해 임금을 지급하도록 알선하는 경우 통상임금으로 지급됩니다.

2. 전염병으로 인해 업무 재개가 지연되는 기간 동안 기업이 근로자에게 유급 연차 휴가, 기업이 만든 복지 휴가 및 기타 유형의 휴가를 사용하도록 주선하는 경우 임금은 다음과 같이 지급됩니다. 관련 휴가 규정을 준수합니다.

3. 직원들은 탄력적으로 재택근무를 하게 되었지만, 근무지를 변경하여 계약한 업무를 집에서 완수할 수 있다면 당연히 정규 근무에 따른 급여를 받게 됩니다. 기간임금. 따라서 방역 기간 동안 회사가 직원들에게 인터넷, 전화 등 유연한 방법을 통해 재택근무를 하도록 요구하는 경우, 임금은 정규 근무 시간 동안 벌어들인 임금에 따라 지급되어야 합니다. 온라인 홈 오피스 근무 시간 및 출석, 작업 표준 및 품질 측정 등은 회사와 직원 간의 의사 소통과 협상이 필요하므로 양측 모두 명확한 이해를 얻어 불필요한 분쟁이 발생하지 않습니다.

방역 기간 동안 근로자 임금 관련 법률은 어떻게 규정되어 있나요? 1. 격리되거나 질병으로 진단받은 직원은 직장에 복귀할 수 없습니다

" 인적자원사회보장부 사무국 "신종 코로나바이러스 감염에 따른 폐렴 예방 및 통제 기간 중 노사관계 문제의 적절한 처리에 관한 인적자원사회보장부 고시(인사사회보장부 페이디안) [2020 ] 5번) 제1조: 신형 코로나바이러스에 감염된 폐렴환자, 의심환자, 밀접접촉자 치료 격리 조치 또는 기타 긴급 조치를 취하는 경우, 기업은 이 기간 동안 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

2. 회사는 전염병의 영향으로 작업과 생산을 중단했습니다

쑤저우의 "감염병 예방 및 통제 기간 동안 인력 및 사회 보장 관련 업무 수행에 관한 고시"에 따르면 " 소 인민 보험 [2020] 제 1 호 정부가 채택한 업무 재개 지연 등 긴급 조치가 해제 된 후 고용주가 전염병 등의 영향으로 업무를 중단하는 경우 급여 지급 기간 ( 최대 30일) 근로자가 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지급하는 근로자로 간주됩니다. 임금지급주기가 1회를 초과하는 경우에는 쌍방이 새로 합의한 기준에 따라 근로자가 제공한 노동에 따라 임금을 지급할 수 있다. 사용자가 근로자에게 근로를 알선하지 아니하는 경우에는 근로자에게 생활비를 지급한다. 시 최저임금 기준의 80% 이상을 지급합니다.