이 여성은 10년 동안 초과 근무 수당을 놓고 싸워왔습니다. 무료로 초과 근무를 하시겠습니까?

우리나라에서는 노사분규가 자주 발생한다. 직원들은 돈을 벌기 위해 열심히 일하는데 회사가 직원들에게 임금을 주지 않는 것은 참 이해하기 어려운 일이다. 이러한 사건의 대부분은 소액이고, 관련 금액도 크지 않으며, 법적 관계도 그리 복잡하지 않습니다. 하지만 직장인들에게는 이것이 처리하기 어려운 짜증나는 일이다. 충칭에는 초과 근무 수당에 대한 해명을 받기 위해 거의 10년 동안 싸워온 여성이 있습니다. 여성은 초과근무수당을 요구했다

지방법원과 군법원 1심부터 중급법원 2심, 고등법원 재심까지 최고인민검찰원에 상고했다는 사실을 알게 됐다. 인민법원에 항의하여 수정된 형을 선고받았습니다. 그녀의 항소는 마침내 실현되었습니다. 이 여성은 슈퍼마켓 업계에 종사하며 초과근무를 하는 일이 다반사였다. 그러나 슈퍼마켓에서는 계약서에 명시된 초과근무 수당을 지급하지 않았으나 고용주에게 반복적으로 연락했지만 아무런 효과가 없었다. 10년 동안 운영한 후, 그녀는 슈퍼마켓을 법정에 데려가 초과 근무 수당을 지급해 달라고 슈퍼마켓에 요청했습니다. 사실, 그녀는 이를 통해 자신의 권리도 보호하고 있으며 이는 홍보할 가치가 있는 일입니다. 혼자 있었다면 공짜로 야근을 하고 싶지 않았을 텐데 요즘은 사람들이 돈을 벌기 위해 밖에서 일을 하면 그냥 돈을 벌기 위한 것이 아닌가? 직원이 초과근무를 원하면 초과근무 수당을 받을 수 있다면, 직원들은 초과근무를 하려고 할 것입니다. 만약 급여를 받지 못한다면 누가 무료로 초과근무를 하시겠습니까? 무료로 초과근무를 할 의향이 없음

한두 번만 초과근무를 한다면 괜찮습니다. 하지만 무료로 초과근무를 자주 한다면 대부분의 사람들은 그렇게 할 수 없을 것입니다. 요즘 직장인들은 회사에 하루종일 일하다 보면 너무 피곤해요. 그러나 회사의 리더로서 그는 직원들의 임금을 공제하고 싶을 뿐만 아니라 직원들이 무료로 초과 근무를 하도록 하고 싶어도 할 수 없습니다. 계속된다면 오랜만이다. 오늘날 사회에는 많은 회사가 있습니다. 직원이 회사에서 좋은 대우를 받지 못하면 이직할 수 있습니다. 그런 비인간적인 회사에서 일할 필요는 없습니다.