2020년에는 기업퇴직자 기초연금이 인상되고 급여기준도 인상된다.

최근 인적자원사회보장부는 '중국 기본 연금 보험 제도 종합 계획 설계'에서 기본 연금 보험 급여의 계산 및 지급 메커니즘과 조정 메커니즘이 모두 필요하다고 제안했습니다. 공평성과 합리성은 국민이 사회노동에 참여하는 시간에 의해서만 가능해진다.

퇴직자 임금 인상

인적자원사회보장부는 최근 전국 24개 지방자치단체가 2012년에 최저임금 기준을 인상했다고 발표했습니다. 최저임금 기준은 1,320위안으로, 발표된 24개 성·시 중에서 7위이다.

2012년에는 베이징, 쓰촨, 장시, 산시 등 24개 성 및 자치단체가 최저임금 기준을 조정했다. 인상 후 데이터에 따르면, 월 최저임금이 가장 높은 곳은 선전으로 1,500위안이고, 시간당 최저임금이 가장 높은 곳은 베이징으로 15.2위안이다. 올해 12월 1일부터 우리 성에서는 성급 최저임금 기준을 다시 조정했다. 조정된 최저임금 기준은 여전히 ​​4단계로 나누어진다. 월별 최저임금 기준은 각각 1,320위안, 1,150위안, 1,040위안이다. , 해당 시간당 최저임금 기준은 각각 13위안, 12위안, 11위안, 10위안이다.

최저임금 기준 조정은 근로자, 특히 저소득 근로자의 노동보수를 높이기 위한 중요한 수단이다. 우리나라의 '최저임금 규정'에는 각 지역의 최저임금 기준이 최소 2년에 한 번씩 조정되어야 한다고 명시되어 있는 것으로 알려졌다. 국무원이 6월 11일 발표한 '국가인권실천계획(2012년~)'에서도 정상적인 임금인상 메커니즘을 구축하고 최저임금 기준을 연평균 13% 이상 꾸준히 인상할 것을 제안했다.

모든 성의 1인당 월 연금이 2,000위안을 초과합니다

불완전한 통계에 따르면 베이징, 텐진, 중국 등 14개 성에서 올해 퇴직 기업의 1인당 월 연금을 발표했습니다. 산서성, 랴오닝성, 산시성, 간쑤성, 칭하이성, 산둥성, 복건성, 허난성, 장쑤성, 윈난성, 신장, 티베트 등

자료를 공개한 14개 성 가운데 티베트 기업 퇴직자들의 1인당 월 연금은 3670위안으로 1위를 차지했다. 베이징은 1인당 평균 월급이 3,355위안으로 그 뒤를 바짝 쫓고 있습니다. 현재 공개된 자료 중 베이징과 티베트만 3000위안을 넘었다. 현재 기업 퇴직자들의 1인당 월 연금이 가장 낮은 성은 허난성으로 2,145위안이다. 앞서 인적자원사회보장부 자료에 따르면 우리나라는 10년 연속 기업 퇴직자 기초연금 수준을 조정해 1인당 월 2000위안 수준을 넘어섰다. 광둥성 노동절 전날, 올해 연금 조정 계획이 발표되었는데, 일반 연금에 113위안을 더해 기본 연금의 5%를 인상하고, 75세 이상 기업 퇴직자에게는 월 100위안을 추가로 지급해야 한다. .

전문가들은 미래에 주민들이 보완 연금 시스템을 형성해야 한다고 제안합니다.

국무원은 다양한 지역의 기업 퇴직자에 대한 기본 연금 조정의 전체 수준이 10이 되도록 요구합니다. 적절한 기울기 및 기타 요소는 의미에 따라 요구 사항이 다르며 일부 세부 사항은 장소에 따라 다릅니다. 관련 규정에 따르면, 기업 퇴직자에 대한 기초연금 조정은 일반적으로 고정액, 개인 지급 연도에 연계된 금액, 개인 기초연금에 연계된 세 부분으로 구분됩니다.

정책이 발표된 후 다양한 지자체가 인상에 대한 구체적인 문서 준비를 시작할 수 있습니다. 지방 노동 및 사회 보장 부서는 먼저 정책을 수립한 후 자체 조건에 따라 해당 세부 사항을 수립합니다. 성 간 연금 격차와 관련해 중국 사회보장 연구센터 소장이자 중앙재경대학교 안보연구센터 소장인 추푸링(Chu Fuling)은 '법률저녁뉴스' 기자에게 현재 연금은 지방정부에 의해 조정되고 있다고 말했다. , 그리고 각 주마다 평균 급여 수준을 기준으로 합니다

지역 간 경제 발전이 고르지 않고 임금 수준과 지불 수준에 일정한 차이가 있으므로 연금 수준도 관련이 있기 때문에 지불하십시오. . “현재는 제도적 제도를 점진적으로 개선해야 한다. 현재는 근로자연금만 인상됐다. 앞으로는 주민연금보험제도, 즉 비서민연금제도를 발전시켜야 한다. 조정되고 보완적이며 계층적인 방식으로 이루어집니다.

"추푸링은 저소득층을 위한 시스템과 임금근로자를 위한 시스템, 두 가지 보완 시스템을 구성해야 한다고 말했습니다.

퇴직연금은 어떻게 계산하나요?

퇴직연금은 나누어져 있습니다. 2개로 부분구성 : 연금 = 기초연금, 개인계좌연금

개인계좌연금 = 개인계좌 저축액 ¼ 개월수(50세는 195세, 55세는 170세, 60세는 139세) , 더 이상 120으로 통일되지 않음)

기초연금액 = (전년도 도내 근로자 월평균 급여, 기여월평균 급여로 지수화) ¼ 2 × 지급기간 × 1 = 근로자 전년도 해당 지방 월평균 월급(1인 평균 지급지수) ¼ 2 × 지급연도 × 1

참고: 나의 지수화된 월평균 급여 = 해당 도 내 직원 평균 월급 전년도 × 나의 평균지급지수는 위에서 언급한 바와 같이 지급연도가 동일할 때 개인의 평균 기여지수에 따라 기초연금 수준이 달라지는 것을 수식에서 알 수 있듯이 개인의 평균 기여지수는 과거 평균이다. 사회 평균 급여에 대한 실제 기여 기반의 비율은 한도는 0.6이고 상한은 3입니다.