장저우 노동사회보장국 소개

장저우시 노동사회보장국 소개

장저우 사회보장국

명칭: 장저우 사회보장국

주소: 장저우 Municipal Government Building 24, Complex

이메일 주소: ldbzj0596@163.com

공식 웹사이트: /

"푸젠성 공산당 위원회에 따르면" 중국, 푸젠성 위원회 장저우시 당 및 정부 기관 개혁 계획에 관한 인민정부 통지"(Min [2001] No. 39) 및 "장저우시 당위원회 및 장저우시 인민정부의 실시 의견" 장저우시 당 및 정부 기관 개혁'(장저우 위원회 [2001] No. 59)에 따라 노동국은 더 이상 유지되지 않고 장저우시 노동사회보장국이 설립됩니다. 장저우시 노동사회보장국은 장저우시 노동 및 사회보장 업무를 담당하는 시정부 부서로 각 부서에 속해 있습니다.

1. 기능 조정

(1) 통합된 기능

1. 전 지방자치단체 구조조정위원회는 사회 복지에 대한 정책, 전반적인 계획 및 개혁 수립을 담당했습니다. 보험 개혁 파일럿 기능.

2. 정부 기관 및 기관의 사회 보험 기능은 인사국이 맡습니다.

3. 농촌 사회 보험 기능은 민사국이 맡습니다. p> 4. 사회 보험 기능은 보건국이 맡습니다. 5. 고용 관리 및 실업 보험 기능은 구 지방 노동 서비스 회사가 담당합니다.

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2. 이전 노동국에서 수행했던 산업 보건 감독(광산 건강 감독 포함) 기능은 시 보건국으로 이관됩니다.

3. 보일러, 압력 이전 노동국이 담당했던 선박, 엘리베이터 등 특수 장비 안전 검사 및 감독 기능은 품질 및 기술 감독국에 이관됩니다.

4. 공공기관은 인사국에 이관된다.

2. 주요 책임

위의 기능 조정에 따라 지방자치단체 노동사회보장국의 주요 책임은 다음과 같습니다.

(1) 관련 국가 및 성 규정 노동사회보험사업의 기본원칙과 방침, 노동사회보험제도 개혁의 총체적 계획을 시의 실제 상황과 결합하여 시의 노동사회보험 발전계획과 사회보험 발전계획을 준비한다. 연간 작업 계획을 수립하고 구현을 구성합니다.

(2) 노동 및 사회보험 법률, 규정 및 규칙의 시행을 조직하고 정부를 대신하여 노동 및 사회보험 감독 및 검사 권한을 행사합니다.

(3) 도시 및 농촌 고용을 촉진하기 위한 도시의 기본 정책과 조치를 수립하고 조직하며, 도시 노동 시장의 발전을 계획하고, 고용 서비스 시스템을 수립 및 개선합니다. 국영 기업에서 해고된 근로자를 위한 전환, 재정착 및 기본 생활 방식 재고용 계획 및 정책을 보장하고, 재고용 프로젝트 실행을 조직하며, 직업 소개소의 관리를 표준화합니다. 농촌 잉여 노동력의 개발 및 고용과 지역 간 농촌 노동의 질서 있는 흐름을 위해 공민 해외 취업 및 해외 공민 고용 관리 정책을 조직합니다.

(4) 직업 기술에 대한 직업 분류, 국가 표준 및 산업 표준을 구성 및 구현하고 직업 자격 인증 시스템을 구현하며 근로자 평가 및 평가의 조직 및 구현을 담당합니다. 도시에서는 기술학교 정책을 수립하고, 기업의 재직자를 위한 직업 기술 훈련과 실업자, 해고된 직원 및 직업 훈련 센터를 위한 계획 및 관리 규칙을 수립하는 개발 계획 및 관리 규칙을 수립합니다. 사회 세력에 의해 조직된 훈련 기관은 기술 학교 교사의 중급 기술 직위 평가를 담당하는 숙련된 인재를 위한 훈련, 표창, 보상 및 직업 기술 대회를 위한 기술자 평가 규칙, 직업 규칙, 정책 ​​및 조치의 시행을 공식화하고 조직합니다. , 기술 학교 및 직업 기술 훈련 기관의 교직원 건설을 지도합니다.

(5) 노동 관계 조정 시스템을 구축 및 개선하고, 시 노동 감독 업무를 조직 및 실행하며, 노동 계약 인증 및 단체 계약 검토를 담당합니다. 할당량 결정 시 업계와 고용주를 안내합니다. 고용주의 직원 파일 관리를 구성 및 실행합니다. 기업의 휴식 및 휴가 시스템과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호에 대한 관리, 감독 및 실행을 담당합니다. 관련 정책의 배치 및 배포를 담당합니다.

(6) 시의 노동쟁의 해결과 노동쟁의 중재를 종합적으로 관리하고, 노동 쟁의 해결 시스템과 노동 쟁의 중재 표준 관리를 조직 및 시행하며, 시 노동 쟁의 중재위원회의 일상 업무를 담당한다.

(7) 기업 직원 임금에 대한 거시적 통제 관리를 조직하고 실행하며, 기업 임금 지침과 최저 임금 기준을 제정하고, 산업 임금 소득 조정 메커니즘과 국유 기업 운영자 소득 분배 메커니즘을 수립하고 실행합니다. 검토 지방정부 공기업의 총임금을 경제적 이익과 연계시키려는 계획이며, 기업의 임금협상 제도를 구축하고 시행할 계획이다.

(8) 시의 사회보험 업무를 관리하고 연금, 실업, 의료, 업무상 상해, 출산 및 기타 사회보험에 대한 시의 기본 정책 및 기준을 제정하고 실시, 감독 및 검사를 조직합니다. 공공의료제도 개혁을 책임지며 기관, 기업소, 기관, 사회단체의 보충연금보험, 보충의료보험에 관한 정책을 조직실시하며 해당 기관의 자격을 심사결정한다. 보험사업을 하려고 합니다.

(9) 사회보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영에 관한 정책을 시행하고, 사회보험기금 관리에 대한 정책 감독을 시행하며, 사회보험 기관의 관리 규칙을 표준화합니다. 기금운영기관의 정책을 실시한다. 자격확인 업무를 수행하며 사회보험 서비스 시스템 구축 계획을 수립하고 실시를 조직한다.

(10) 시의 노동 및 사회보험 통계 및 정보 업무를 담당하고 시의 노동 및 사회보험 정보 네트워크 구축을 조직하며 정기적으로 노동보험 통계 공보, 정보 자료 및 발전 예측 보고서를 발행합니다.

(11) 노동사회보험 분야에서 시의 산업 발전 사업을 지도하고 노동조합, 기술자 협회 및 기타 단체의 사업을 지도한다.

(12) 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다.

3. 내부 조직

위의 기능에 따라 장저우시 노동사회보장국에는 5개의 기능 부서(사무실)가 있습니다.

(1) 사무실

국의 종합적인 조정 및 정부 운영을 담당하고 업무 시스템 및 작업 계획을 수립하며 간부 평가를 담당하는 감독 및 검사를 담당합니다. 국 및 직속 부서의 임명 및 해임, 배치, 상금 및 처벌은 국의 내부 조직 구조, 직원 배치, 노동 임금 및 간부 교육 및 훈련을 담당하는 부서의 직위를 관리합니다. 국 및 직속 부서의 직원이며 리더십 지침 및 회의 결정을 담당합니다. 회의 조직, 공식 문서 검토, 문서 및 전보 처리, 기밀 파일, 비서 업무, 재정, 기밀 유지, 보안, 서신 및 방문, 접수 및 연락 업무, 국의 뉴스 홍보 및 정기 관리, 통계 및 정보 업무 수행, 노동 및 사회 보험 정부 정보 수집 및 제공을 담당합니다.

(2) 노동 중재 감독부(지방 노동 분쟁 중재 위원회 사무소로 명칭)

관련 노동 및 사회 보험 문서의 작성, 개정 및 정리에 참여합니다. 노동 감독 및 노동 분쟁 해결 시스템을 개선하고, 법률에 따라 노동 분쟁을 처리합니다. 노동 중재인 및 조사관 고용에 대한 책임을 집니다. 노동 및 사회 보험 법률 이행을 감독하고 검사합니다. 노동법을 위반하는 기업 및 근로자의 불만사항 접수 및 조사를 담당하는 현(구, 시) 노동 및 사회보험 감독검사 기관과 중재 사건 처리 기관의 업무를 지도하는 노동 감독 검사 및 중재 재판 규정을 제정합니다. 기업 근로자의 집단 청원 및 파업을 담당합니다. 국의 법률 업무를 처리하고, 과거 및 사회 보험 행정 재심사 및 행정 소송을 처리합니다. 대중화 및 사회보험법률상담업무를 수행하고 있습니다.

(3) 노동 고용 훈련부(시립 기술학교 입학처로 명칭)

시의 기본 도시 및 농촌 고용 계획 정책을 시행하고 노동 시장 개발 계획 및 관리를 수립합니다. 해고된 직원의 전환 및 정착, 기본 생활 보장 및 재취업을 위한 실행 계획 및 조치를 수립하고 재취업 프로젝트를 조직 및 실행합니다. 고용 서비스 개발 계획을 수립하고 재고용 서비스 센터 및 직원 소개 기관을 관리하고 지도하여 고용 서비스를 수행합니다. 도시 전체 및 지역 노동 이동, 개발 및 고용에 대한 계획 및 관리를 담당합니다. 농촌 잉여 노동력을 처리하고 지역 간 농촌 노동력의 질서 있는 흐름을 관리하며 국가 관련 규정에 따라 고용주 모집 계획을 수립하고 농촌 노동력, 도시로 이주하는 농촌 노동력 및 다양한 고용 서비스 기관의 참여를 위한 관리 조치를 수립합니다. "노동 협력"을 담당하는 관련 고용 서비스, 장저우 시의 시민 해외 고용 및 해외 시민 고용 관리, 자격 식별 및 컨설팅 및 교육 사업 관리를 담당합니다. 고용 접근 시스템을 구현합니다. 도시 및 농촌 직업 기술 훈련 계획을 수립하고, 국가 직업 분류, 직업 기술 표준, 업계 표준에 따라 직업 자격 자격증 제도와 직업 기술 평가 업무를 조직 및 시행합니다. 노동 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 및 건설을 지도합니다. 기업의 재직자에 대한 기술 훈련, 재취업 훈련, ​​평가 및 평가를 수립하고 감독합니다.

(4) 사회보험부

도시와 농촌의 연금보험, 실업보험에 관한 국내 법률, 규정, 정책을 집행하고 분업에 따른 개혁계획과 발전계획을 수립하고 조직한다. 기본 연금 보험, 실업 보험 요율 및 기본 징수 지표를 검토하고 준비하여 국민 기본 연금 보험, 실업 보험 수령 조건 및 직원 퇴직 정책을 시행하도록 감독합니다. 피보험자 및 특수직 종사자의 검토 조기 퇴직 승인, 시 보험 기관이 제공하는 각종 보험 혜택 항목 및 지급 기준 검토, 실업자의 질병, 출산, 사망에 대한 혜택 기준 검토, 개인 보충 연금 보험 실시 계획, 국가의 연금 보험 사회화 관리 서비스 개발 계획 및 개인 계정 관리 정책과 관련하여 농촌 연금 보험 기금 모금을 조직 및 실행하고 혜택 항목, 지불 조건 및 지불 표준 및 사회 보험 기금 감독 시스템, 사회 보험 기금 설립 및 개선 메커니즘 및 서비스 네트워크를 감독하고 신고 및 불만 사항을 접수하며 기금 관리의 주요 징계 사건을 조사 및 처리합니다. 국의 감사 업무를 담당합니다.

의료, 산업 재해 및 출산 보험에 대한 시의 기본 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 수립하고 그 시행을 조직하여 의료, 산업 재해 및 출산 보험 요율, 기금 징수 정책, 급여 항목 및 지급 기준을 결정하는 방법을 제정합니다. 관련 국가 규정에 따라 실행을 조직합니다. 의료, 업무 관련 상해 및 출산 보험료에 대한 사회 조정 정책과 의료 보험에 대한 개인 계정 관리 정책을 구성합니다. 기본 진단 및 치료 항목 목록을 작성합니다. 의료 보험 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 기준을 수립합니다. 지정 병원 및 약국의 관리 방법 및 요금 정산 방법을 체계화합니다. 업무 관련 부상, 업무 관련 부상 및 직업병 장애 수준 평가, 업무 능력 평가, 직원 질병 검토, 업무 관련 부상 정지 치료 및 출산 수당 항목, 공공 의료 관리 조치 및 개혁 사례 수립.

(5) 노동임금과(지방자치단체 임금개혁실로 명칭)

국가 노동법, 규정 및 정책에 따라 임금 조정을 위한 기본 규칙을 수립하고 시행합니다. 시의 노동 관계 및 노동 계약 및 단체 계약 시스템의 시행 규정, 행정 기관 내 사용자 노동 계약 및 단체 계약 시스템의 관리 및 운영을 담당하며 업계와 기업이 기업 노동 할당량 및 할당량 기준을 이행하도록 지도합니다. 국가는 관련 국가 근로자 표준을 이행하기 위해 기업의 시행을 감독합니다. 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 근로 시간, 휴식, 휴가 제도 및 특별 노동 보호 정책을 실시하는 기업의 근로자 기록 관리 시스템을 표준화하고 조직합니다. "기업 직원 기록 보관소 관리 규정"에 따라 정책 배치 및 배치를 담당하고, 시 차원 이상의 노동 임금 통계를 총괄적으로 조정하는 기업의 노동 모델 평가에 참여합니다. 외국인 투자 기업 정책, 기업 직원 임금에 대한 거시적 정책 및 조치 수립, 기업 임금 지침 수립을 위한 정책 및 제안, 직업(직종) 임금 지침 가격 관련 정책 및 조치, 임금 기준 및 이행 감독; 산업 임금 소득 및 국유 기업 운영자의 임금 소득 기준을 검토하고 조정합니다.

조직당위원회. 국 기관과 국 산하 단위의 당사업과 대중사업을 책임진다.

관련 규정에 따라 당그룹 규율검사팀이 설치됐다. ;