심천 사회 보장 출산 수당은 얼마를 받을 수 있습니까?

출산 수당을받는 신청 자료

1. 본인의 신분증 원본과 사본 (2 세대 신분증 앞면과 뒷면 사본)

결혼 증명서 원본 및 사본;

3. 부부 쌍방호적부 (집단호적, 호적 소재지 공안부에서 발급한 호적증명서) 또는 외동자녀증 또는 외동자녀 영광증의 원본과 사본;

4. 의료기관에서 발행한 생식의학 증명서 원본 및 사본

5. 본인은 실명제 은행의 결제계좌카드 원본과 사본을 가지고 있습니다.

출산보험 = 출산수당+의료보조수당: 고용인 단위 직원의 월평균 임금을 기준으로 합니다.

1, 정상 생년월일 3 개월 (90 일)

2. 만육계산 3.5 개월 (105 일).

3. 출산하고 이미' 외동아동증' 을 받은 것은 4. 17 개월 (125 일) 으로 계산한다.

4, 늦게 출산하고 이미' 외동아동증' 을 받은 것은 4.67 개월 (140 일) 으로 계산한다.

의료보조: 특구 전년도 기업 직원의 월평균 임금을 기준으로 1, 정상 출산은 2 개월, 제왕절개수술이나 다둥이는 4 개월로 지급됩니다.

교육수당은 지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 총괄하는 것을 기준으로 출산휴가 규정에 따라 지급한다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 것은 고용인이 보충한다.

생식 의료 서비스는 병원, 집업의사 또는 합격한 조산사가 직업여성과 남성 근로자의 아내에게 임신, 출산, 출산 후 제공하는 의료 및 필요한 입원 치료를 말한다. 출산 의료 서비스는 출산 보험의 복지 중 하나이다. 국가마다 출산보험이 임산부에게 제공하는 의료 서비스 프로그램이 다르며, 일반적으로 국가의 경제력과 사회보험기금의 감당 능력에 따라 적절한 서비스 범위를 마련한다. 대부분의 국가는 여공에게 임신부터 산후까지 의료와 치료를 제공한다. 우리나라 출산 보험 의료 서비스는 주로 검사 출산 수술 입원 의약품 가족계획 수술 비용을 포함한다.

법적 근거:' 사회보험법' 제 54 조, 고용인이 출산보험료를 납부한 경우, 그 직공은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.