창러현 인적자원사회보장국의 조직 구조와 각 부서의 책임

1. 고용 및 인적 자원에 관한 국가, 지방, 시 정책, 법률 및 규정을 구현하고, 카운티의 인적 자원 계획과 고용 및 재취업 계획을 조직 및 실행하며, 개발 및 활용을 조정 및 관리합니다. 카운티의 인적 자원 및 노동 고용 업무.

2. 군 인력시장 구축을 기획 및 지도하고, 직업소개 서비스를 실시하며, 각종 직업소개소를 종합적으로 관리한다.

3. 다양한 유형의 인재 공급 및 수요 정보를 수집 및 게시하고, 다양한 대규모 인재 교류회 및 기업 취업 박람회를 조직하는 역할을 담당하는 공급 및 수요 당사자에게 정보 서비스를 제공하는 역할을 담당합니다. 인재 교류 플랫폼, 인재 채용 서비스 제공.

4. 도시 인력 취업 훈련, ​​해고자 및 실업자 재취업 훈련, ​​기업 근로자 직업 기술 훈련, 농촌 인력 이동 훈련 및 각종 취업 기술 훈련 실시를 지도한다.

5. 국가 실업 보험 시스템을 구현하고, 카운티 내 실업 보험료 징수 및 관리를 담당하며, 카운티 내 해고자 및 실업자의 파일을 관리하고 실업 보험 혜택을 제공합니다. 실업자에게.

6. 취업자금의 관리 및 사용을 담당하며, 취업자금의 사용 및 배분에 관한 다양한 계획을 편성하고 시행합니다.

7. 카운티 당위원회, 카운티 정부, 카운티 인사 및 사회보장국이 할당한 기타 업무를 수행합니다. 1. 사회보험에 관한 국가, 성, 시, 군의 지침과 정책을 홍보하고 시행합니다.

2. 군의 기관, 기업소의 사회보험 등록을 담당하며 연금보험, 의료보험, 산재보험, 출산보험금의 징수와 지급을 담당한다. 군의 기관과 기업, 기관.

3. 군의 기관, 기업, 기관에서 사회보험에 가입한 사람들의 정보파일, 기금장부, 개인계좌의 등록, 관리, 회계, 양도, 변경을 담당한다. 사회 보험 관계 및 개인 계좌 절차의 일회성 인출.

4. 카운티 전역의 정부 기관, 기업 및 기관 퇴직자를 위한 연금 혜택, 연금 발행 및 관리 서비스 검토를 담당합니다.

5. 도시 직원의 의료비 검토 및 지출을 담당합니다.

6. 군 내 지정 의료기관 및 지정 약국에 대한 협약 체결, 감독 및 검사, 평가 관리를 담당합니다.

7. 업무 관련 부상 의료비의 회계 및 지출, 출산 비용 및 출산 수당의 회계 및 지출을 담당합니다.

8. 현 도시 거주자의 의료 보험 등록, 기금 징수, 의료 혜택 검토 및 할당을 담당합니다.

9. 카운티의 농촌 연금 보험 등록, 기금 징수, 혜택 검토 및 할당을 담당합니다.

10. 사회 보험 컴퓨터 관리 시스템 네트워크 엔지니어링 구축, 과학적이고 표준화된 관리 및 다양한 사회 보험 사업 구현을 담당합니다.

11. 연금 보험, 도시 근로자 의료 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험, 도시 거주자 의료 보험, 농촌 연금 보험 기금 수입 및 지출 계획, 관리 회계, 예산 및 현내 기업, 기관의 결산, 회계, 연간통계, 분기별, 월별 명세서 및 재정통계분석보고를 실시하며 사회보험기금 재정, 회계, 통계제도를 실시한다.

12. 군당 위원회, 군 정부 및 인적자원사회보장국 당위원회가 할당한 기타 업무를 수행합니다.

노동사회보장국센터의 주요 업무는 창러현 노동사회보장국 센터로 정부가 지정하는 곳으로 우리 현의 유일한 합법적 노동안전국이다. 다양한 유형의 기업, 기관, 개별 산업 및 상업 가구의 고용, 프리랜서, 유연한 고용 인력 및 실업자에 대한 파일 보관, 사회 보험료 징수 및 지불, 기관 보험, 퇴직 절차, 관련 서류 발급을 주로 담당합니다. 증명서 등 1. 대리점 보험 절차. 자영업자, 프리랜서, 유연근로자 중 남성은 45세 미만, 여성은 40세 미만이 사회보험에 가입할 수 있다. 퇴직연기를 신청하는 사람의 경우 남성은 50세, 여성은 45세까지 연령을 완화할 수 있다. 보험기간 중 근무 단위를 변경하고자 하는 경우에는 개인 또는 단위로 신청하여 "근로자이동 승인서"를 작성한 후 이동 및 사회보장관계 이전 절차를 밟으면 됩니다. 2. 사회보험료를 징수하고 납부합니다. 사회보험 및 실업보험 갱신에 참여하는 개인공상근로자, 프리랜서, 탄력고용근로자는 전년도 시내 근로자 평균임금의 60%~100% 사이에서 지급기준을 선택할 수 있으며, 기본연금보험도 선택할 수 있다. 기본의료보험은 20%, 기본의료보험은 5%, 업무상상해보험은 1%, 고액의료보험은 사회보험료 108위안을 기준으로 한다. 실업보험 납부 여부는 납부자가 자유롭게 선택할 수 있으며, 자발적으로 납부하는 사람은 최저지불기준의 3%를 납부하게 되며, 「고용보험규정」에 따라 실업보험 급여를 받을 수 있습니다. " 및 관련 우수한 정책. 피보험자는 매년 6월 15일 이전에 주민등록증과 의료보험수첩을 지참하고 해당 연도의 사회보험료를 납부해야 하며, 해당 보험료는 매월 사회보장기관에 전달됩니다. 기한 내에 납부하면 규정에 따라 다양한 사회보장 혜택을 누릴 수 있으며, 연체하면 의료보험 혜택을 누릴 수 없으며, 다년간 납부하면 연체료와 이자가 발생합니다. 수수료를 납부하는 직원이 업무 관련 부상 사고를 당한 경우, 사고 발생 후 24시간 이내에 카운티 인적자원사회보장국과 카운티 사회보장센터에 신고하고 업무 관련 부상 확인 및 작업을 거쳐야 합니다. 규정에 따른 부상 관련 입원 절차. 3. 퇴직 절차를 처리합니다.

대행센터에서 노동안전업무를 대행하는 사람 중 국가가 정하는 퇴직조건을 갖춘 사람은 개인퇴직신청서, 호적부, 주민등록증 원본 및 사본, 최근 1인치 컬러사진을 제출하면 된다. 퇴직 연령이 되는 달에 빨간색 배경에 모자를 쓰지 않은 장씨는 "직원 퇴직 승인 양식"을 4회 작성하면 기관 센터에서 퇴직 절차 처리 및 퇴직 혜택을 책임집니다. 조기퇴직 및 특수직종에 대한 퇴직은 관련 규정에 따라 처리됩니다. 4. 개인 파일을 관리합니다. 기관인사파일은 기관센터에서 구축, 관리하며, 관련 파일자료는 적시에 기관센터에 인계되어야 하며, 기관센터는 이를 정기적으로 정리, 보관합니다. 대리인을 위한 "노동보험 매뉴얼"을 작성하고 대리점 센터에서 검토하여 모든 사회보장 지급이 정확한지 확인합니다. 5. 전체 단위에 대한 기관. 단위가 근로자에 ​​대한 대행업무를 총괄하는 경우, 대행센터에 관련 증명자료를 지참하여 대행계약을 체결할 수 있습니다. 대행센터는 보험 가입, 사회보험 징수, 납부 등 노동안전 대행 업무를 담당합니다. 보험료 및 파일 관리. 전체 대리인은 기업의 지불 기반, 보험 종류 및 지불 비율에 따라 비용을 지불해야 합니다. 직원이 파일을 단순히 보관하는 경우 관련 규정에 따라 파일 보관 비용이 부과됩니다. 6. 관련 인증서를 발급합니다. 대리인의 요청에 따라 파일에 기록된 관련 인증자료를 발급해 드립니다. 노동사회보장검사단의 업무 책임은 다음과 같습니다. 1. 노동 및 사회보장 법률 및 규정을 장려, 시행 및 집행합니다. 2. 노동 시장 관리를 포함하여 고용주의 노동 및 사회보장 법률 및 규정 준수를 감독하고 검사합니다. 기업 고용을 표준화하고 노동 계약 및 단체 계약의 체결 및 이행을 감독하며 기업의 노동 시간 준수, 노동 보호, 노동 보수 지불을 감독하고 기업이 법에 따라 사회 보험료를 납부하도록 독려하며 기업이 이를 준수하도록 감독합니다. 직업훈련, 전문 자격증 제도 등을 갖추고 있다. 3. 노동보장법규 위반에 대한 신고 및 고발을 접수한다. 4. 노동보장법규 위반행위를 법에 따라 시정하고 조사한다. 5. 승진에 대한 책임을 진다. 6. 사회보험 징수 및 징수 확대에 대한 책임이 있으며, 고용주가 법에 따라 직원 고용 절차를 처리하고 직원 기록을 작성하도록 촉구합니다. 7. 노동 보장 감독의 "2 네트워크" 감독 업무 일정 및 실행 8. 노동 계약 체결 및 종료 검토와 사용자의 노동 고용(온라인) 제출 및 검토 업무를 담당합니다. 보험 감사 업무를 담당하며, 법에 따라 사용자의 기여자 수와 지불 기반에 대한 과소 보고, 은폐, 누락을 조사하고 처리합니다. 노동 및 인사 분쟁 중재 법원의 주요 임무는 다음과 같습니다. 1. 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재에 관한 국가 지침, 정책, 법률, 규정 및 행정 규칙을 시행합니다. 2. 현의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재를 수립합니다. 3. 현 내 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재에 대한 지도 및 조정을 담당하고, 관련 인사 분쟁 중재 사건을 처리합니다. 4. 전 직원을 임명하고 관리합니다. 현의 노동 및 인사 분쟁에 대한 시간제 및 비상근 중재인 및 조정인, 노동 및 인사 분쟁 조정 중재 업무 교육 5. 현의 노동 및 인사 분쟁에 대한 종합적인 분석을 담당합니다. 노동 및 인사 분쟁과 관련된 법률, 규정 및 관련 정책에 대한 교육; 7. 카운티 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회의 일상 업무를 수행합니다. 8. 카운티 인사 및 사회 보장국과 지방자치 노동 및 인사 분쟁 중재 기관이 할당한 기타 문제를 수행합니다. 카운티 공무원 관리의 주요 책임은 다음과 같습니다. 사무처 1. 직위분류 및 임명에 관한 시행조치를 수립한다. 공무원 관리조치, 공무원 임용, 해임 및 승진, 통신 및 회피, 사직 및 해고 조치의 시행을 수립하고 조직한다. 2. 일일등록, 정보통계 및 해고조치를 담당한다. 공무원 서류 관리; 현 정부가 현 인민대표대회 상무위원회에 요청하여 법에 따라 직원 임명 및 해고를 결정합니다. 현 정부 직원 임명 및 해임과 관련된 절차 및 문제에 대해 책임을 집니다. 공무원법에 따라 카운티 공무원 및 관리 단위 직원의 시험 및 채용 4. 공무원법에 따라 공공 기관 직원에 대한 관리 조치를 시행합니다. 5. 법에 따라 공무원에 대한 법령의 시행을 감독한다. 6. 공무원 평가, 보상, 처벌에 관한 시행조치를 수립한다. 7. 관련부서와 연계하여 국가명예제도를 편성하고 시행한다. , 정부 포상 업무를 지도하고 조정합니다. 8. 공무원 행동 강령을 제정하고 직업 윤리를 장려합니다. 건설 9. 동원 해제된 군인을 위한 재정착, 훈련 정책 및 재정착 계획을 시행하고 가족 및 가족의 재정착을 조정할 책임을 집니다. 함께 이주한 제대 간부의 자녀 10. 자신의 직업을 선택하는 제대 간부의 관리 및 서비스를 담당하며, 기업 내 제대 간부의 어려움을 완화하고 안정을 유지할 책임이 있습니다. 사회보험과의 주요 책임은 다음과 같습니다. 1. 정부 기관, 기업 및 농촌 연금 보험에 대한 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 실행합니다. 2. 도시 근로자 및 도시 거주자를 위한 의료 보험 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 실행합니다. .업무상 부상, 실업, 출산 보험 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 수립합니다. 4. 사회 보장 기금 관리 조치를 수립합니다. 5. 연금 보험의 사회화 관리 서비스를 위한 개발 계획을 수립합니다. 7. 대규모 실업 예방, 조정 및 통제 정책을 수립합니다. 8. 실업 기금 지출 항목을 검토하고 승인합니다. 9. 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 조치에 대한 검토 방법을 수립합니다. 10. 지정된 의료 기관 및 약국에 대한 관련 정책을 시행합니다. 10. 1. 기업 및 기관 직원의 업무 관련 부상 확인 및 노동 능력 평가를 담당합니다.

임금복지과의 주요 업무는 다음과 같습니다. 1. 카운티 정부 기관 및 공공 기관의 급여 및 복지 업무를 종합적으로 관리합니다. 2. 정부 기관 및 공공 기관의 급여 소득 분배 및 복지 정책을 시행합니다. 4. 카운티에 대한 책임 5. 해당 기관 및 기관을 담당하는 관련 부서의 직원과 함께 근무 시간 결정 및 연공서열 계산에 참여합니다. 7. 기관의 규정, 기업 및 기관 근로자 퇴직 정책을 시행한다. 8. 기관, 기업, 기관 퇴직자의 심사 및 승인을 담당한다. 기관, 기업소, 기관 퇴직자의 관리 및 서비스 10. 기관, 기업소, 기관의 퇴직을 담당한다. 유족급여 수혜자격 결정. 인사관리과의 주요 임무는 다음과 같습니다. 1. 전국 공공기관의 인사제도와 인사관리 개혁을 지도합니다. 1. 공공기관 및 파견근로자에 대한 관리정책을 시행합니다. 4. 기업 및 기관을 위한 직원 배치 계획을 수립하고 규정에 따라 기업 및 기관을 위한 직원 배치를 수행합니다. 5. 직원 채용, 성과 평가, 보상에 대한 정책을 수립합니다. 공공 기관에 대한 처벌 등의 조치 및 시행 6. 국유 기관에 대한 공공 정책 수립 및 시행 7. 공공 기관의 외국인(전문가 제외) 채용 정책 수립 8. 관리권한에 따라 기관, 기업, 기관의 직원기록을 관리할 책임이 있다. 9. 기업, 기관 단위 노동계약 및 고용제도 관리에 대한 책임이 있다. 직업 역량 강화 부서의 주요 책임은 다음과 같습니다: 1. 카운티 내 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획을 수립합니다. 2. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 카운티 내 기술 학교 및 직업 훈련 기관을 위한 개발 계획을 수립하고 실행을 조직합니다. 4. 직업 기술 자격 시스템을 개선합니다. 5. 정부 기관에서 근로자의 기술 등급 및 직업 기술 평가 및 확인에 관한 정책을 실행합니다. 6. 직업 기술에 대한 국가 직업 분류, 국가 표준, 업계 표준을 조직하고 시행합니다. 7. 전문 기술 인력을 위한 지속적인 교육 정책을 구현하기 위해 관련 부서와 협력합니다. 공무원 및 공공 기관 직원을 위한 훈련 및 실무 교육 계획을 수립하고 조직합니다. 9. 공무원 및 공공 기관 직원을 위한 훈련 조직을 담당합니다. 10. 종합적으로 카운티의 전문 기술 인력 구축을 관리합니다. 팀 및 직위 개혁 11. 현 내 전문 및 기술 직위 확립을 담당합니다. 12. 하급 전문직 및 기술 직위 평가위원회를 총괄 관리합니다. 13. 전문기술인력에 대한 전문자격제도를 조직하고 시행한다. 14. 박사후관리제도를 개선하고 시행한다. 15. 고급 전문기술인력을 추천하고 훈련시키며, 선발 및 관리를 담당한다. 16. 인재 업무를 담당합니다. 17. 국가의 외국인 전문가 도입, 외국인 전문가 관리 서비스, 해외(해외) 교육, 인재 도입 결과 홍보를 조직하고 실행합니다. 18. 국가, 지방자치단체를 담당한다. 우리 군에 대한 해외 정보 프로젝트 도입을 위한 특별 지원 자금을 할당하고, 카운티 도입을 위한 특별 지원 자금의 준비, 적용, 발행 및 사용을 감독하고 점검한다. 19. 해외 정보 도입에 대한 종합적인 정보 관리 및 홍보를 담당합니다. 20. 현의 외국 전문가 도입, 외국 지적 성과 시범 및 홍보 프로젝트 도입을 위한 연간 계획을 검토, 작성 및 보고하는 업무를 담당합니다. 현의 해외(해외) 훈련 프로젝트 및 실행 조직. 21. 관련 국제 인재 교류 및 협력 업무를 담당한다. 22. 장춘에 오는 외국 전문가의 관리 및 서비스를 담당한다. 현에 소개된 지적 성과 24. 현의 해외(해외) 훈련 프로젝트 실시에 대한 감독 및 검사를 담당합니다. 고용촉진과의 주요 업무는 다음과 같습니다. 1. 고용 계획, 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 2. 평등 고용, 노동 이동 고용 및 질서 있는 이동 정책을 시행하고 공공 고용 서비스 시스템을 개선합니다. 공공 취업 서비스 ***취업 서비스 정보 관리 4. 특별 취업 자금 사용을 위한 관리 방법 수립에 참여합니다. 5. 카운티 내 대학 졸업생 및 대학원생의 취업을 지도하고 비 취업 계획을 준비합니다. - 대학 졸업생 및 대학원생을 교육하고 실행을 조직합니다. 6. 인력 시장 개발 정책 및 관리 시스템을 수립합니다. 7. 고용 중개자를 감독 및 관리합니다. 8. 이주 노동자를 위한 작업 계획을 수립하고 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 9. 이주노동자 관련 정책 시행을 촉진하고, 핵심적이고 어려운 문제를 조정하고 해결합니다. 10. 이주노동자와 관련된 주요 행사를 조정하고 처리합니다. 11. 이주노동자를 위한 업무 정보 구축을 지도하고 조정합니다. 기획재정부의 주요 책임은 다음과 같습니다. 1. 카운티의 인적자원 및 사회보장 개발 계획과 연간 계획을 수립합니다. 2. 관련 부서와 협력하여 인력 채용, 고용 및 기관 교육을 위한 계획과 연간 계획을 준비하고 관리합니다. 3. 카운티의 사회보험기금 예산 및 결산에 대한 초안을 작성하고 제출합니다. 4. 사회보장기금(기금) 재정 관리 시스템 수립에 참여합니다. 5. 통계 관리 및 관련 정보를 담당합니다. 카운티의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 종합적인 통계 작업을 계획하고 수행합니다. 6. 인적 자원 및 사회 보장 통계 데이터를 검토하고 요약하는 데 앞장서며 외부 세계에 대한 통일된 공개를 담당합니다. 국제 원조 대출 및 기타 프로젝트의 자금 관리 8. 부서 예산 및 최종 결산을 준비합니다. 9. 국 기관을 담당하고 직속 기관의 재정 및 국유 자산을 지도합니다. 10. 내부 감사를 담당합니다. 국 기관 및 직속 부서의 업무.

사무실의 주요 책임은 다음과 같습니다: 1. 국의 일상 업무를 조직하고 조정합니다. 2. 국의 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 파일, 감독, 정부 업무 공개, 안전 및 기밀 유지, 생산 안전, 비상 관리를 담당합니다. 3. 국 기관에 대한 책임, 당 사무, 대중 사무, 규율 검사 및 감독, 인사 관리, 직속 기관 퇴역 인력 관리 및 서비스에 대한 책임을 진다. 4. 교육 훈련 사업을 조직하고 지도한다. 5. 카운티의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적인 연구를 담당합니다. 6. 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다. 자원 및 사회 보장 업무 8. 국의 관련 규범 문서에 대한 합법성 검토를 담당합니다. 9. 관련 행정적 재심사 및 행정 대응 업무를 담당합니다. 10. 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정의 대중화 및 협의를 담당합니다. .