소프트웨어와 사회 보장의 관계

소프트웨어는 모든 곳에서 사회 보장 업무의 발전을 지원합니다.

인적자원과 사회보장에 관한 정보는 계속해서 늘어나고 있으며, 그 정보가 복잡하고 계산하기 어렵기 때문에 이러한 정보와 데이터를 분석하고 관리하려면 첨단 과학정보기술이 필요합니다. 경영 정보 시스템의 특성: 1. 경영을 위한 의사 결정을 지원합니다. 이 시스템은 경영의 이념적 방법과 경영 및 의사결정의 행동이론을 바탕으로 정량적 방법, 예측 및 계획 최적화를 통해 관리, 규제 및 통제를 지원하는 중요한 발전입니다. 경영진의 의사결정을 지원하려면 경영진의 요구에 따라 필요한 정보를 적시에 제공하여 의사결정자가 의사결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있어야 합니다. 2. 예측하고 통제할 수 있는 능력을 가지고 있습니다. 운영 연구 모델, 수학적 통계 모델 등 수학적 모델을 사용하여 데이터와 정보를 분석하여 미래를 예측하고 의사 결정 지원을 제공합니다. 3. 인간-기계 시스템. 기관과 기계가 대다수를 차지하지만, 다양한 인력이 참여하는 경영시스템 구축의 주체는 항상 사람입니다. 따라서 경영정보시스템은 인간-기계 통합 시스템이기도 하다. 모든 계층의 관리자는 시스템 사용자이자 시스템의 구성 요소입니다. 따라서 개발 과정에서는 이러한 특성을 기반으로 시스템 내 사람과 컴퓨터의 상태와 역할을 올바르게 정의하고 각각의 기능을 최대한 발휘할 필요가 있습니다. 사람과 컴퓨터의 역할을 통해 시스템의 전반적인 성능을 최적화할 수 있습니다.

인사 및 사회 보장 분야의 정보 시스템 적용을 더욱 개선합니다. 1. 데이터를 통합하고 통합 관리합니다. 한편으로는 다양한 부서 간 데이터 정보 공유 문제를 효과적으로 해결하고, 전통적인 관리 아이디어를 변경하고, 관리 시스템을 최적화하고, 반복 입력을 방지하는 것이 필요합니다. 한편, 다양한 부서 간의 비즈니스 프로세스 관계를 통합하고 데이터와 정보를 공유하는 것이 필요합니다. 마지막으로, 모든 데이터 정보는 검증 및 점검되어야 하며, 불완전한 정보는 적시에 보완되어 정보의 정확성과 완전성을 보장해야 합니다. 2. 인적자원 및 사회보장 관리의 범위를 확대한다. 인적 자원과 사회 보장 시스템은 미래 기업 발전을 위한 불가피한 요구 사항입니다. 우리는 정보 시스템의 범위, 네트워크 정보 기술 구축의 범위, 데이터 정보의 범위를 적극적으로 촉진하고 사회 보장의 발전과 변화에 지속적으로 적응해야 합니다. 사회생활 전반에 걸쳐 정보시스템을 포괄하고, 점차적으로 다양한 부서 간 관계 조정과 데이터 및 정보 공유를 실현하여 인적자원 구축 및 개발과 사회보장에 대한 다양한 지원을 제공합니다. 3. 첨단 정보기술을 개발한다. 인적자원 및 사회보장 시스템에는 막대한 양의 인사 정보와 데이터가 있으며, 이 정보는 모든 관계자의 관심사와 밀접하게 관련되어 있습니다. 고객 수가 계속 증가함에 따라 점점 더 많은 고객이 인터넷을 사용하여 데이터를 전송하기 시작했습니다. 이로 인해 시스템은 점점 더 복잡해지는 위험에 노출되고, 정보가 유출되면 기업과 고객의 보안이 손상될 수 있습니다. 따라서 인사 및 사회보장 정보시스템에 대한 보안 보호를 강화하고, 고객 정보 및 데이터를 보호하기 위해 다양한 암호화 방식을 활용할 필요가 있습니다.