행동과학의 역사적 배경

행동과학은 경영 업무 관행에서 비롯됩니다.

1920년대와 1930년대.

1949년 미국 시카고에서 열린 학제간 과학회의에서 공식적으로 행동과학이라는 명칭이 붙었습니다.

1930년대 이전에는 많은 경영학파가 경영방법 연구에서 사물에만 집중하고 사람에 대한 연구는 소홀히 했다.

행동에 관한 과학적 연구는 1950년대 미국에서 시작되었습니다.

Industry Science의 원래 영어 명칭은 단수형과 복수형으로 구분됩니다. 복수형으로 표현되는 행동과학(Behavioral science)은 광범위한 행동과학이며, 과목군입니다.

현대 경영에서의 행동과학은 구체적으로 좁은 의미의 행동과학을 가리킨다.

심리학, 사회학, 인류학 및 기타 관련 학문의 결과를 적용하여 경영 과정에서의 행동과 사람 간의 관계 법칙을 연구하는 과학을 말합니다.

행동과학의 출현은 생산성과 사회적 모순이 어느 단계까지 발전한 데 따른 필연적인 결과이자, 경영적 사고의 발달에 따른 필연적인 결과이기도 하다.

행동과학의 출현에는 정치적 배경뿐만 아니라 경제적 배경, 문화적 배경도 있다.

테일러의 과학적 경영이론이 정립된 ​​이후 사회경제적, 정치적, 문화적 발전 여건은 행동과학의 대두를 가져왔다.

행동과학 연구는 기본적으로 두 시기로 나눌 수 있습니다.

초기에는 1930년대 마요(Mayo)의 호손(Hawthorne) 실험을 시작으로 1949년 시카고 심포지엄에서 처음 제안된 대인관계이론(또는 집단관계이론)의 세 가지 결론이 주요 내용이었다. 행동과학의 개념이 멈춘다.

1953년 미국 포드재단이 주최한 여러 대학의 과학자들이 참석한 회의에서 정식 명칭은 행동과학(Behavioral Science)으로 명명됐는데, 이는 행동과학 연구의 한 시기였다.

오늘날의 행동과학이 뿌리깊고 잎이 무성한 주제나무가 된 이유는 크게 마요와 그의 호손 실험이 인간 본성에 대한 탐구에 힘입은 바 크다.

실제로 호손 실험 이전에 일부 경영과학자들은 인간심리와 인간행동에 대한 연구를 했고, 산업심리학을 확립했는데, 이는 경영역할의 발전을 촉진하는데 상당한 역할을 했으나 그랬다. 당시 고전 경영 이론의 주류가 되지 못했습니다.

그 내용은 다음과 같습니다:

1. 미국의 경영학자이자 정치철학자 폴렛.

1920년에 그는 『신국가』라는 책을 출간하며 정치철학자로 평가받았다.

주요 작품으로는 '새로운 나라', '역동적 경영', '자유와 협업' 등이 있다.

이해관계의 결합과 상황의 법칙에 대한 그녀의 논의는 테일러의 영적 혁명 정신과 기능적 관리 정신과 일치한다.

협업과 상호 영향에 대한 그녀의 논의는 대인관계 이론의 창시자인 마요(Mayo) 등의 주장과도 유사하다.

따라서 그녀는 이 두 시기를 연결하고 그 사이의 전환점이 된다.

2. 독일 출신의 미국 심리학자 Munsterberg는 산업 심리학의 창시자 중 한 명입니다.

『심리학과 산업효율』, 『일반심리학과 응용심리학』, 『기업심리학』 등의 저서를 출간했다.

그는 노동 생산성 향상을 위해 심리학을 산업에 적용할 수 있다고 제안한 최초의 심리학자였으며, 산업 심리학의 범위와 방법을 최초로 결정한 심리학자였습니다.

3. 솔리에(Solier)는 벨기에의 심리학자이자 산업 심리학의 창시자 중 한 사람입니다.

그의 걸작은 "응용 심리학: 직장에서의 인간 요인 연구를 위한 기술 입문"입니다.

그는 또한 150개 이상의 논문을 발표했으며 그 중 다수는 산업계의 인적 요소에 대해 논의했습니다.

Sollier는 벨기에 산업 심리학의 선구자 중 한 명으로 산업 심리학의 발전과 보급에 큰 공헌을 했습니다.

4． 스콧(Scott)은 미국의 심리학자이자 산업 심리학의 창시자 중 한 사람입니다.

인사관리에 관한 연구에 능숙하며 『인간 효율성 향상』, 『광고심리학의 이론과 실제』, 『인사관리: 이론, 실천 및 관점』 등의 저서를 출간했다.

그는 업계 최초로 심리학을 동기 부여, 생산성 향상 등의 문제에 적용했으며, 심리학의 기본 원리를 경영 방식에 적용해 경영 심리학의 발전과 향상을 도모했다.

5. 마일스는 영국의 심리학자이자 영국 산업 심리학의 선구자입니다.

그는 1918년에 『오늘날 심리학의 응용』, 1925년에 『영국의 산업 심리학』, 1932년에 『산업 및 상업 기업의 합리화』를 출간했다.

그는 경력 초기에 심리학을 교실에서 실험실로 옮겼고, 경력 후반에는 실험실에서 사무실과 공장 현장으로 옮겼습니다.

6. 호주와 영국에서 연구를 수행한 호주 심리학자 Muzicio는 산업 심리학의 선구자 중 한 명이었습니다.

대표작으로는 『산업심리보고서』, 『피로를 측정할 수 있는가?』 등이 있다. ”, “진로지도 : 문헌 검토”등

그의 연구와 다른 초기 산업 심리학자들의 연구는 인간 요인에 대한 미래의 보다 심층적인 연구를 위한 특정 토대와 조건을 제공했습니다.

7. 영국의 기업가이자 경영 과학자인 Benjamin Seaboom Rowntree는 기업의 인적 요소 문제에 대해 많은 연구와 실습을 해왔습니다.

주요 저서로는 『비즈니스에서의 인적 요소: 산업 민주주의의 실험』, 『이사회와 기업 목표』, 『산업 경제 상황』 등이 있다.

8. 영국의 경영학자 셀던.

경영에 있어 인적 요소를 강조하고 인적 요소와 과학적 관리를 결합합니다.

그는 『경영철학』, 『직업으로서의 경영』, 『경영과 조직의 기능』 등의 저서를 출간했다.

그는 경영 사상에서 경영의 인적 요소와 사회에 대한 책임, 경영의 성실성, 사회에서 독립적인 직업으로서의 경영의 위상을 강조했다.

경영철학의 10가지 기본 원칙을 제시했습니다.

9. 미국의 기업가이자 경영과학자인 헨리 데니슨(Henry Dennison)은 인적 요소에 초점을 맞추고 과학적인 경영을 장려하는 데 큰 공헌을 하였으며, 『직원 이익 공유와 지분 소유』, 『조직 공학』, 『현대 경쟁과 기업 정책』 등의 저작을 잇달아 발표했습니다. .

10. 미국의 경영과학자이자 경영컨설턴트인 클라크는 사람과 근로자의 근로조건을 배려하고 간트차트 대중화에 기여했다.

주요 저서로는 『포먼 테크놀로지』, 『간트차트』, 『프로덕션 매뉴얼』 등이 있다.

그의 『간트차트』는 14개국에서 번역 출간됐다.

그는 간트 메달(Gantt Medal) 및 기타 명예 칭호를 받았습니다.

또한 Gant, Hartness, Bloomfield, Tiede, Babcock, Hopf 및 Lewison은 행동 과학에 대한 초기 연구에 더 큰 영향을 미쳤습니다.

행동과학과 경영과학은 현대 경영 발전의 두 기둥이 되었으며 매우 중요한 주요 경영학파가 되었습니다.

1960년대 후반부터 다양한 이론이 침투하고 융합되면서 사람들은 점차 기업을 기술, 사회, 심리학의 다중 시스템으로 간주하게 되었습니다.

행동과학은 역사적 진보의 산물이다

역사적 발전의 관점에서 행동과학은 현대 서구 경영과학의 학파로, 테일러의 체계에 비하면 오히려 개선된 것이다. 과거로 돌아가 보면, 테일러 시스템은 제1차 세계대전 이전에 등장한 "과학적 관리" 시스템이었습니다.

노동계급의 의식이 높아진 후, 그들은 자본가들의 착취에 맞서 싸우기 위해 조직적인 부패, 사보타주 및 기타 방법을 사용했습니다. 테일러 체제의 고정된 상벌법은 실패했습니다.

생산 발전의 필요성으로 인해 많은 학자들은 테일러 시스템보다 더 발전된 관리 방법을 탐구하고 노동 생산성을 향상시키기 위해 다양한 실험을 수행하며 노동을 변화시켜 노동 생산성의 결정적인 요인을 찾으려고 노력합니다. 정황.

이는 기업에서 물질적 요소보다 인적 요소가 더 중요하다는 사실을 입증한다. 근로자는 경제적 이익만을 중시하는 '경제적 사람'이 아니라 감정과 합리성을 갖춘 '사회적 사람' 수준이다. 노동 생산성은 사회적, 심리적 요인의 영향을 받는 작업 감정에 크게 좌우됩니다.

이 이론은 사람들이 집단 관계를 연구하고, '사기'를 자극하는 방법, 편안한 작업 환경을 만드는 방법을 연구하며 나중에 행동 과학으로 발전했습니다.

이러한 관점에서 볼 때, 행동과학은 의심할 여지 없이 Taylor 시스템의 한층 더 발전된 것입니다.