물류회사 직원은 5개의 보험과 1개의 주택 기금을 지불합니까?

택배사마다 다르고 계약하는 것도 다르지만 일반적으로 급여를 받는데 새로 입사한 택배기사로서 처음 3개월간 보험료 5개, 주택자금 1개를 내지 않는다. 의.

결국 수습기간은 보통 1~3개월이 지나면 수습기간이 지나면 5가지 보험과 1가지 주택자금을 지급받는다. 이직률이 높고 사람이 자주 교체되므로 직원은 5가지 사회보험과 1가지 주택 기금을 지불할 필요가 없습니다.

5대보험, 1기금은 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험, 및 주택 공제 기금. "현재 재직 중인 개인은 규정에 따라 주택공제금을 납부하고 예치해야 합니다.

단위와 개인 간 5개 보험과 1개 기금의 지급 비율:

1 .연금보험 지급비율 : 단위 21%(모두 종합기금 포함), 개인 8%(모두 개인계좌로 이체)

2. 의료보험 지급비율 : 단위 9%, 2. + 개인 3위안

3. 실업보험금 비율: 단위당 2%, 개인당 1%.

4. 단위는 매월 0.5%를 지급하며, 근로자 개인은 한 푼도 지불하지 않아도 됩니다. 업무상 상해율은 단위에 따라 지급됩니다. 0.5% 및 2%.

5. 출산 보험 지급 비율: 부서에서 매월 1%를 지급하며 직원은 1페니를 지급할 필요가 없습니다. 주택공제금 지급비율 : 주택공제금 지급비율은 기업의 실태를 고려하여 선정하되, 최대 지급금액은 고용주 평균연봉의 10%를 초과하지 않는 것을 원칙으로 합니다.

법적 근거:

"노동법" 제 70조 국가는 사회 보험을 개발하고 사회 보장 제도를 마련합니다. 근로자가 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우에 지원 및 보상을 받을 수 있도록 합니다.

'사회보험법' 제2조는 기본연금보험을 규정하고 있습니다. 기본의료보험, 산재보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도는 노령, 질병, 근로 시 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 공민의 권리를 보호합니다. 관련 부상, 실업, 출산 등 사회 보장을 지불하는 것은 기업의 법적 의무입니다. 법률은 기업이 직원을 위해 사회 보장을 구입해야 한다고 규정하고 있습니다. 필수적이고 융통성이 없습니다.