집에서 일할 때 월급을 공제해야 합니까?

회사의 요구에 따라 집에서 일하는 것은 임금을 공제할 수 없다. 국가 관련 법률 규정에 따르면, 회사의 요구에 따라 일하는 것은 임금을 공제할 수 없다. 회사 규정을 위반하는 상황이 있다면 직원들에게 경제적 보상을 요구할 수 있다. 고용주가 직원을 집에서 일하도록 배정하는 것은 일반적으로 직원의 정상 출석으로 간주해야 한다. 고용주는 직무의 성격에 따라 사원의 재택 근무 중 출석 패턴을 수정할 수 있다. 사원이 정상적으로 출석하는 경우, 사원의 정규 출석에 따라 사원의 재택 근무 기간 동안의 임금을 지급해야 한다. 유의해야 할 것은 고용인이 출석에 대한 증명 책임을 지고 있다는 것이다. 직원과 고용인 단위가 출석으로 분쟁이 발생할 때, 고용인이 증명 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 고용인은 근로자의 결근이나 결근을 증명할 수 없으며 근로자의 정상 출석을 증명할 수 없는 책임을 져야 한다. 고용인 단위가 근로자와 근무시간, 노동보수, 재택근무 기간 휴식휴가 등 지급기준에 대해 협상하도록 권장하지만, 협상 후 근로자의 임금 수준은 본 시의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 업무적 성격으로 인해 재택 근무 중 근로자의 작업량이 현저히 감소하거나 눈에 띄게 포화되지 않는 경우, 고용인과 직원들이 공정하고 합리적인 원칙에 따라 재택 근무 중 근로자의 근무 보상 기준을 결정하도록 권장하지만, 협상 후 임금 기준은 최저 기본급보다 낮아서는 안 된다. 정상적으로 지불해야 합니다. 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리 치료 또는 의학적 관찰로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자는 해당 기간 동안 직원의 보수를 지급해야 한다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.