보험에 가입한 직원의 직업 능력 향상을 위한 실업 보험 지원에 대해

최근 인적자원사회보장부는 재무부와 함께 '고용보험 가입자의 직업능력 향상을 위한 고용보험 지원에 관한 고시'(이하 '고시'라 한다)를 발표했다. 알아채다"). 민생에 도움이 되고, 여론에 부합하며, 현실적으로 실천되는 이 정책은 어떻게 도입되었으며, 그 주요 내용은 무엇이며, 그 의의는 무엇입니까? 이를 위해 기자는 인적자원부 고용보험국 담당자와 관련 사항에 대해 인터뷰를 진행했다.

Q: 이번 정책에 대해 사회 각계, 특히 근로자들이 매우 우려하고 있는 부분이 있나요?

답변: 당중앙과 국무원에서는 실업보험의 기능과 역할을 매우 중시하고 있습니다. 중국 공산당 제18차 전국대표대회 보고서는 고용 촉진을 위한 실업보험의 역할을 강화할 것을 제안했습니다. 중국 공산당 제18기 중앙위원회 3중전회에서는 실업 예방과 고용 촉진을 위한 실업보험 제도의 기능을 강화할 것을 제안했다. 최근 발표된 '현재와 미래의 취업과 기업가 정신을 잘할 것에 관한 국무원 의견'에서는 법에 따라 3년 이상 실업보험에 가입하고 직업능력을 취득한 기업 근로자를 대상으로 규정하고 있다. 같은 연도의 자격 증명서 또는 직업 기술 수준 증명서가 있으면 직원 기술 보장을 신청할 수 있습니다. 보조금을 늘리려면 필요에 따라 실업 보험 기금에서 필요한 자금이 지급됩니다. 당중앙위원회와 국무원의 요구를 관철하기 위해 재정부와 재정부가 공동으로 《피보험 근로자의 직업능력향상을 위한 실업보험 지원에 관한 사항에 관한 고시》를 작성하여 신청조건을 명시하였다. , 검토 절차, 보조금 기준, 자금 사용, 감독 및 관리.

이번 정책은 고용촉진에 있어서 실업보험의 역할을 제고하기 위한 중요한 조치이며, 실업보험의 기능 향상을 위한 확고한 발걸음을 내딛는 것입니다. 이 정책의 시행은 직원의 능력 향상, 고용 경쟁력 향상, 고용 안정성 제고, 고용의 구조적 모순 완화 및 실업 위험 감소에 대한 동기를 부여하는 데 도움이 될 것이며, 고용 촉진 및 실업 예방에 있어서 실업 보험의 역할을 보다 효과적으로 수행하는 데 도움이 될 것입니다. .

Q: 기술향상지원금 신청 조건은 어떻게 되나요? 그러한 조항에 대한 고려 사항은 무엇입니까?

답변: '고시'는 국무원 문서 제28호에서 규정한 조건을 구체화하고 명확하게 설명하며, 법에 따라 보험에 가입하는 사람은 36개월(포함) 이상 실업 보험료를 납부해야 한다고 규정합니다. ), 2017년부터 2019년 1월 1일부터 초급(5급), 중급(4급), 고급(3급) 직업 자격증 또는 기능급 자격증을 취득한 기업체 근로자는 기술향상 보조금을 신청할 수 있다. 한편, 이 조항은 기업 근로자가 장기간 실업 보험에 가입하고 지급 의무를 이행하도록 장려하며, 이는 권리와 의무가 기본적으로 양립한다는 원칙을 어느 정도 반영합니다. 한편, 직업기술 습득에 대한 직원들의 열정을 어느 정도 동원하는 것은 고용안정과 실업예방에 도움이 된다. 추산에 따르면 매년 약 200만 명의 기업 직원이 혜택을 받을 것으로 예상됩니다.

Q: 이번 보조금 신청 절차는 어떻게 되나요? 이 조항의 목적은 무엇입니까?

답변: 통지 초안에는 신청 절차가 다음과 같이 규정되어 있습니다. 첫 번째 단계에서 직원은 직업 자격 증명서 또는 직업 기술 발급일로부터 12개월 이내에 실업 보험 적용 장소에 가야 합니다. 2단계에서 보험기관이 기술향상 지원금을 신청하고, 3단계에서는 실업보험기관에서 직업능력시험 또는 직업기술수준 증명서를 온라인으로 조회하여 실업보험 가입정보를 조회한다. 보험대리점이 규정된 절차에 따라 신청을 승인하면 보조금은 신청자의 개인 은행 계좌 또는 사회 보장 카드로 직접 지급됩니다. 동시에 각 성(자치구, 자치구)의 인적자원부서, 사회보장부, 재정부서는 지역 현실에 기초하고 원칙에 따라 해당 성(자치구, 자치구)의 구체적인 운영 방식을 제정해야 한다. 편리성, 속도성, 안전성, 신중함을 최우선으로 생각하고 국민에게 적극적으로 공개합니다. 이러한 규정의 목적은 첫째, 직원을 촉진하고 정책 향유를 위한 관통 훈련을 확립하는 것입니다. 둘째, 중간 연결을 줄이고 도덕적 위험을 방지하며 직원 자신이 직접 이익을 얻도록 보장하고 자금의 안전을 보장합니다.

Q: 보조금 기준은 어떻게 결정되나요?

답변: '통지'에는 지방 인사부, 사회보장부, 재무부가 지역 실업보험 기금 운영 상황, 직업 기술 훈련, 식별 기준 및 기타 요소를 종합적으로 판단하고 적시에 조치를 취해야 한다고 규정되어 있습니다. 조정과 동시에 보조금 기준을 명확히 한다. 상한선은 일반적으로 초급 근로자의 경우 1,000위안 이하, 중급 근로자의 경우 1,500위안 이하, 고위 근로자의 경우 2,000위안 이하이다. 보조금 기준은 해당 지역에서 공급이 부족한 일자리 유형에 맞춰 기울어질 수 있습니다. 이 조항에는 세 가지 고려 사항이 있다. 첫째, 지역별로 자금 지원 역량이 다르고, 훈련비와 평가비 기준이 다르며, 지역별로 결정되는 지원 기준이 산업 방향과 우선순위가 다르다. 지역 현실과 부합한다. 둘째, 상한선을 설정하는 것은 지역간 균형에 도움이 되고, 훈련지원금과의 균형에도 도움이 되며, 자금지급의 안전성도 확보할 수 있다. 셋째, 기술향상보조금은 직원훈련비에 대한 적절한 국가보조금으로서 인센티브와 지침의 역할을 하므로 기업과 직원이 교육훈련에 대한 책임을 져야 한다.

Q: 파일 실행 중에 보호해야 할 위험이 있나요?

답변: 현재 예방해야 할 주요 위험은 자금 지급 위험과 청렴성 위험입니다. 자금지급 리스크 측면에서 볼 때 전반적인 안전성은 통제 가능하지만 아직 조정 수준이 낮은 일부 지역이 있고 자금 지원 역량이 상대적으로 취약하다는 점을 '고시'에 명시하고 있다. , 지원을 늘리고 모든 조정 지역의 피보험자 직원이 보험을 즐길 수 있도록 보장하십시오. 청렴위험 예방의 관점에서, "고시"에는 직업능력평가기관 및 실업보험기관의 책임을 명확히 규정하고 있으며, 기금 감독 체계 개선, 감독 채널 차단 해제, 법률 및 규정 위반에 대한 책임 추궁 방안 등을 명시하고 있습니다. 규정에 따라.

Q: 현지 정책 시행을 위한 구체적인 요구사항은 무엇인가요?

답변: '통지'는 인사부, 사회보장부서, 재무부서가 각급에서 이를 매우 중요하게 여기고 신중하게 구성하며 긴밀하게 시행하도록 요구합니다. 업무의 세 가지 측면이 이루어져야 한다고 강조됩니다. 첫째, 감사의 효율성이 향상되어야 합니다. "표준화, 안전, 편의성"의 원칙을 바탕으로 기존 자원을 통합 및 활용하고, 접수, 심사, 발급, 감독 및 기타 업무를 정보 관리에 통합하고, 신청 자료를 단순화하고, 검토 프로세스를 최적화하고, 정보 공유를 강화하고, 개선합니다. 서비스 표준, 서비스 모델 혁신 및 취급 서비스 품질 향상. 조건이 허락하는 경우 전자정부 수단을 사용하여 온라인 온라인 신청 및 기술 향상 보조금 검토를 탐색할 수 있습니다. 둘째, 감독과 관리를 강화한다. 직업능력평가기관은 평가기준과 자격증 발급의 질을 엄격하게 관리해야 한다. 실업 보험 기관은 직업 기술 평가 기관과 정보 공유, 소통 및 조정 메커니즘을 구축해야 하며, 사기 청구 및 보조금 사기를 방지하기 위해 정보 비교를 통해 인증서의 진위 여부를 효과적으로 심사해야 합니다. 보조금 심사, 홍보, 배분, 감독 시스템을 제정하고, 재정 관리와 자금 감독을 엄격히 집행하며, 보조금 지급 상황을 공개하고 불만사항 신고 채널을 공개하며 법률, 법규 위반에 대한 관련 책임을 추구합니다. 규정에 따라. 셋째, 홍보 노력을 강화하고 다양한 정책 해석과 중앙화된 홍보 활동을 수행하며 다양한 채널을 사용하여 신청 조건, 신청 방법, 접수 부서 및 처리 기한을 공개해야 합니다. 이를 통해 보험 가입자는 보험 내용을 이해하고, 신청 절차를 숙지하며, 사무실 위치를 알 수 있어 보다 편리하고 빠르게 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

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