산시성 산인현에서 8급 업무 관련 부상에 대한 일회성 성과 보상은 얼마입니까?

업무상 재해 보상 항목에는 의료비, 입원 중 간병비, 해고 기간 중 임금, 식비 지원 등이 있다. 교통비, 숙식비, 일일 간병비, 보조기구비 등은 실제 상황에 따라 결정됩니다.

8단계 장애에는 일회성 장애 보조금(11개월 급여)도 포함됩니다. 근로관계가 종료되면 일회성 업무상 부상 의료 보조금(21개월 개인 급여), 일회성 장애 고용 보조금(12개월 개인 급여)도 있습니다.

'업무상 상해보험 규정' 제37조 근로자가 업무상 장애를 입고 7급부터 10급까지의 장애가 있다고 인정되는 경우 다음과 같은 혜택을 받습니다.

(1) 업무상 부상에서 보험 기금은 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 다음과 같습니다: 7급 장애는 13개월의 개인 급여, 8급은 11개월입니다. '급여이며, 장해 9급은 개인급여 9개월분, 장애등급 10급은 개인급여 7개월분입니다.

(2) 근로계약 또는 고용계약이 만료되거나 해지된 경우. 근로자 자신이 노동계약 또는 고용계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 업무상 상해 보험 기금이 일회성으로 지급합니다. 업무상 부상에 대한 의료 보조금은 고용주가 일회성 장애 고용 보조금으로 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

'산시성 산업상해 보험 조항' 제22조 근로자가 업무상 장애를 입고 7급~10급 장애로 판정되어 근로계약이 종료되거나 근로자가 업무상 장애를 입은 경우 본인이 노동계약을 해지하겠다고 제안하는 경우, 고용주는 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 장애 고용 보조금을 지급합니다.

일회성 업무상 부상 의료 지원 기준: 장해 7급은 24개월 급여, 8급 장해는 21개월 급여, 9급 장해는 18개월 급여, 10급 장해입니다. 15개월치 개인 급여입니다.

일회성 장애 고용 보조금 기준: 장애 7급은 개인 임금 15개월, 장애 8급은 개인 임금 12개월, 장애 9급은 개인 임금 9개월, 10급이다. 장애는 6개월치 개인 급여입니다.

업무 중 부상을 당한 근로자가 사용자에게 근로계약 해지를 제안하고 법정 퇴직연령이 5세 미만인 경우 일회성 업무상 부상 의료비 및 장애 고용 보조금을 지급한다. 5년 단위로 10%씩 감소하여 1년 단위로 계산됩니다.

업무 중 부상을 당한 근로자가 정년에 이르거나 퇴직절차를 밟을 경우 일회성 업무상 부상 의료비 지원 및 장애고용지원금을 받을 수 없다.