심천의 출산 보조금 수령 조건 및 기준

심천에서 출산수당을 받을 수 있는 조건은 다음과 같습니다.

1. 출산보험금을 1년 이상 전액 지급했습니다.

2. 출산보험금을 1년 미만 지급한 경우 고용주가 12세 이상이고 근로자의 출산보험금을 12개월간 납부한 경우 출산수당을 받을 수 있습니다.

3. 휴가 및 가족 계획 수술 휴가가 지급되었습니다.

관련 당사자는 심천 출산 보험 보조금 신청서, 수령인의 개인 신원 증명서 및 관련 자료를 심천 출산 보험 관리 센터에 가져와 처리해야 합니다.

신청 고용주는 규정에 따라 직원 출산 수당을 지급했음을 확인한 후 심천시 의료안전국 또는 심천시 사회보장기금의 '고용 온라인 서비스 시스템'에 로그인할 수 있습니다. 신청하려면 시스템이 자동으로 신청서를 수락합니다. 자료를 제출하기 위해 창구로 갈 필요가 없습니다. 신청할 수 없는 경우에는 가까운 의료보험 영업점에 상담하시기 바랍니다.

출산 보조금 지급을 위해 사회보장센터에 신청할 때 해당 부서는 다음 정보를 제공해야 합니다:

1. 심천 출산 보험 보조금 신청서; >2. 혜택을 받는 사람 신원 증명

3. 병원 진단 증명서

4. 가족 계획 증명서

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6 , 고용주가 출산 수당을 선불로 지급했다는 증명서. 특별한 사정이 있는 경우, 근로자는 1-5의 정보에 더해 직접 사회보장센터에 출산 수당을 신청해야 합니다. 계약서, 인력 파견 계약서 또는 고용주의 채용 증명서도 제출해야 합니다.

출생수당 휴가 일수:

(1) 일반적인 출산휴가는 98일(산전 검진 15일 포함)입니다.

( 2) 만기 출산 휴가가 30일씩 늘어납니다;

(3) 어려운 출산 휴가. 제왕절개, 3도 회음부 파열, 흡인 분만, 겸자 분만, 둔부 분만의 경우 15일이 추가됩니다.

(4) 복수 출산 휴가, 각각 15일이 추가됩니다. 추가 아기

(5) 유산 휴가: 임신 2개월 미만인 경우 15일, 임신 4개월 미만인 경우 42일(4개월 포함) 7개월 미만, 7개월 이상 사산한 경우, 사산과 조산은 75일 동안 지속됩니다.

요약하면 심천에서 출산수당을 받을 수 있는 조건은 다음과 같습니다.

1. 출산보험금을 1년 이상 전액 지급했습니다.

2. 출산 보험 누적 지급액이 1년 미만인 경우, 회사가 12개월 동안 직원에게 출산 보험을 지급한 후에 출산 수당을 받을 수 있습니다.

3. 가족 계획 수술 휴가가 지급되었습니다.

관련 당사자는 심천 출산 보험 보조금 신청서, 수령인의 개인 신원 증명서 및 관련 자료를 심천 출산 보험 관리 센터에 가져와 처리해야 합니다.

법적 근거

'여성근로자의 노동보호에 관한 특례'

제8조

여성근로자의 출산휴가 수당 출산휴가는 다음 경우에는 적용되지 않습니다. 출산보험에 가입한 사람은 고용주의 전년도 직원 평균 월급에 따라 출산보험 기금에서 지급됩니다.

출산보험에 가입하지 않은 사람의 경우 보험에 가입한 경우, 사용자는 여성 근로자의 출산전 휴가 임금 기준에 따라 지급합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산 보험 기금으로

출산 보험에 가입하지 않은 경우 고용주가 지불합니다.