다음 중 직원들이 회사 지분을 보유할 수 있는 중장기 인센티브 도구는 무엇입니까?

회사의 업무 발전, 소득 및 이윤을 직원들이 인센티브 결과를 얻을 수 있는 조건으로 단계적 현금화 및 지속적인 인센티브의 특징을 갖추어야 합니다.

중장기 인센티브는 대부분의 공기업의 임금 자원을 증가시켜 핵심 인재에게 더 적합하다.

현재 국유 기업의 중장기 인센티브를 위한 정책 도구가 많다. 중장기 인센티브 도구 상자에는 얼마나 많은 무기가 있습니까? 한번 봅시다.

1, 중장기 인센티브 도구 개요

현재 국유기업에서 흔히 볼 수 있는 중장기 인센티브 도구는 주로 지분, 투자, 배당의 세 가지 범주로 나뉜다. 여기에는 다음과 같은 전형적인 인센티브 도구가 포함된다.

다양한 중장기 인센티브 도구의 특성

인센티브 모델

핵심 정의

사용 조건

정책 기반

종업원 주식 보유

국유지주혼합소유제 기업에서 종업원 주식 보유 시범을 전개하다. 직원들은 자신의 뜻에 따라 회사의 주식을 매입하고 장기적으로 보유하며, 주식의 권익은 약속에 따라 분배된다.

1. 혼합 기업과 비공공 자본이 일정 비율을 차지하고 이사회는 견제와 균형이 있다. 2. 영업 수입과 이익의 90% 이상이 그룹의 외부 시장에서 나옵니다.

133 호' 국유지주혼합소유제 기업의 종업원 지분 시범에 대한 의견'

주식 매각

국유지주의 과학기술형 기업에서 국유주주는 자산평가 결과보다 낮지 않은 가격으로 기업지분을 협의방식으로 인센티브 대상에 매각해야 한다.

국가 인정 하이테크 기업, 전환 사업 단위 기업 및 고교, 과학연구기관이 투자한 과학기술형 기업, 과학기술부' 국가과학기술형 중소기업 정보베이스' 에 등재된 기업, 국가 및 성에서 인정한 과학기술 서비스 기관을 포함한 국유과학기술형 기업에 적용된다.

국유과학기술기업 지분과 배당인센티브 잠행방법 제 4 호.

주식상

국유지주기술형 기업 중 회사 지분 장려는 지분 매각과 결합해야 하며, 지분 장려에 쓰이는 인센티브액은 최근 3 년간 누적세후 이윤으로 형성된 순자산 부가가치의 65,438+05% 를 초과해서는 안 된다.

국유과학기술형 기업의 인정 외에도 최근 3 년간 누적세후 이윤이 형성한 순자산 부가가치는 최근 3 년 초 순자산 총액의 20% 이상을 차지해야 하며 인센티브를 실시할 때 연초 미할당된 이익이 양수가 되어야 한다.

국유과학기술기업 지분과 배당인센티브 잠행방법 제 4 호.

직공이 먼저 지분을 인정하다

국유지주기술형 기업에서 직원들에게 스톡옵션을 부여하고, 행권가격을 정하고, 스톡옵션 수여와 행권의 성과평가 목표를 약속했다. 인센티브 대상은 해당 출자를 할부로 납부하고, 실제 출자에 상응하는 지분으로 기업 이익 분배에 참여한다.

소규모 하이테크 기업에만 적용되며, 중대형 기업은 스톡옵션 인센티브 방식을 채택해서는 안 된다.

국유과학기술기업 지분과 배당인센티브 잠행방법 제 4 호.

과학 기술 성과가 주식으로 전환되다

직무과학기술 성과로 투자한 경우 해당 과학기술 성과에 의해 형성된 주식이나 출자 비율에서 50% 이상의 비율을 추출해야 한다.

외부 기관과의 합자를 명확히 하고 직무과학기술 성과로 주가를 평가하다.

중화인민공화국 과학기술성과전환법 추진과 국유과학기술기업 지분과 배당인센티브 잠행방법

제한적인 주식

인센티브 대상은 지분 인센티브 제도에 규정된 조건에 따라 획득한 양도 등 권리가 제한되는 회사 주식입니다. 방향성 증발 모델을 채택하여 인센티브를 받는 대상은 자금을 모아 회사 주식을 구입해야 한다.

상장 기업

중앙기업이 상장회사의 지분 인센티브 시행 지침과 상장회사의 지분 인센티브 관리 방법을 장악하고 있다.

스톡옵션

상장회사는 인센티브 대상이 앞으로 예정된 가격과 조건으로 우리 회사의 주식을 일정 양만큼 구매할 권리를 부여한다.

상장 기업

중앙기업이 상장회사의 지분 인센티브 시행 지침과 상장회사의 지분 인센티브 관리 방법을 장악하고 있다.

주식 부가가치권

인센티브를 부여하는 대상은 일정 기간 동안 일정 수의 회사 주식 시가 증가를 얻을 수 있는 권리를 부여하고, 일정 실적 목표를 달성할 때 회사의 가격 증가에 따라 인센티브 대상에 현금 인센티브를 주기로 약속했다.

상장 기업

중앙기업이 상장회사의 지분 인센티브 시행 지침과 상장회사의 지분 인센티브 관리 방법을 장악하고 있다.

가상지분

인센티브 대상은 실물주식을 주지 않고 전자부기 방식으로 지분 수익과 지분 부가가치를 누리며 배당권과 장부 부가가치권만 가지며 소유권과 투표권은 없다.

자산 경계가 명확하고 독립적으로 회계되는 기업은 실체 지분 인센티브를 채택하기가 불편하다.

자세한 정책 지침은 아직 발표되지 않았습니다.

프로젝트 후속 투자

위험 지향적 비즈니스의 경우 기업 투자를 주체로 하고 핵심 직원을 참가자로 하는 프로젝트 후속 및 투자 메커니즘을 구현합니다.

국유기업이 관련 위험형 새 업무 시범, 새로운 모델, 새로운 형식 등의 프로젝트를 전개할 때 채택한다. 주요 이행 조건: 주요 업무 수입은 그룹 외부 시장이다.

자세한 정책 지침은 아직 발표되지 않았습니다.

종목배당

과학 기술 성과의 전환 수익을 기준으로 프로젝트 수익 배당 방식을 채택하다. 직업 과학 기술 성과의 양도 또는 다른 사람의 집행을 허가하는 경우, 해당 기술 성과의 양도 또는 허가된 순이익에서 50% 이상의 비율을 추출합니다. 본 직위의 과학 기술 성과는 스스로 실시하거나 다른 사람과 협력하여 실시한 것으로, 전환에 성공한 후 3 ~ 5 년 연속 과학 기술 성과 경영 이윤에서 매년 5% 이상의 비율을 뽑는다.

과학 기술 성과 전환 프로젝트 및 수익 회계를 명확히하십시오.

중화인민공화국 과학기술성과전환법 추진과 국유과학기술기업 지분과 배당인센티브 잠행방법

배당금 후

기업 영업소득을 목표로 과학 성과 산업화에서의 일자리의 중요성과 공헌크기에 따라 배당 기준을 정하고 일자리를 상보한다.

국유과학기술형 기업의 인정 외에도 최근 3 년간 누적세후 이윤이 형성한 순자산 부가가치는 최근 3 년 초 순자산 총액의 10% 이상을 차지해야 하며 인센티브를 실시할 때 연초 미할당된 이익이 양수여야 한다.

국유과학기술기업 지분과 배당인센티브 잠행방법 제 4 호.

초과 이익 공유

일정 이익 목표 달성을 바탕으로 부분 추출 비율을 넘어 3 년 정기 인센티브를 실시한다고 규정하고 있다.

분야 내에서 충분히 경쟁하고 이윤을 직접 창출하는 조직. 주요 구현 조건: ① 상업 기업; (2) 경영 모델은 안정적이고 성숙하며, 경영 기한은 36 개월로 만료됩니다. ③ 올해 실현 이익과 연초 할당되지 않은 이익은 긍정적이다.

자세한 정책 지침은 아직 발표되지 않았습니다.

3. 기업 유형에 따라 중장기 인센티브가 다릅니다.

이상은 현재 정책 격려와 허용된 중장기 인센티브 공구박스입니다. 기업, 산업, 발전 단계에 따라 서로 다른 인센티브 모델이 자연스럽게 적용된다. 국유 기업의 중장기 인센티브는 기업 내 다양한 수준의 조직 또는 다양한 유형의 직무 인력에 따라 다양한 유형의 중장기 인센티브 도구를 설계하여 조합 인센티브 모델을 형성해야 한다.

중장기 인센티브는 큰일이고, 큰일이며, 새로운 것이다. 명확하게 보고, 이해하고, 해 봅시다!

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