내년 공기업 임금개혁이 차별화된 임금분배 시범을 실시하는 것은 무슨 의미가 있습니까?

65438 년 2 월 30 일 인적자원과 사회보장부는 윤울민 부장이 최근 열린 전국 인적자원과 사회보장업무회의에서 연설한 내용을 발표했다. 기자는 공개 자료를 통해 윤울민의 연설이 내년에 실시될 여러 가지 취업 인사 사회보장사업의 정책 배치를 밝혀냈다는 것을 알게 됐다. 윤울민은 내년에는 기본연금보험기금 중앙조제제를 실시해 공무원 분류 개혁을 가속화할 것이라고 밝혔다. 이와 함께 내년에는 차별화된 임금분배 개혁 시범이 진행될 예정이다.

서로 다른 직업군의 특징을 반영하는 임금 소득 분배 정책을 완비하다.

윤울민은 내년 인적자원과 사회보장 업무에 대해 취업창업 촉진, 사회보장개혁 심화, 인재팀 건설 가속화, 인사관리 혁신 촉진, 임금소득분배제도 개선, 조화로운 노동관계 구축, 공공서비스 능력 향상에 대한 전반적인 요구를 제시했다.

인적자원과 사회보장부는 내년에는 임금 소득 분배 제도 개혁을 차근차근 추진할 것이라고 분명히 밝혔다. 개혁의 목적은 무엇입니까? 윤울민의 연설은 중국에서 2020 년과 2035 년까지의 두 가지 목표를 제시했다. 2020 년까지 임금 소득 분배 제도가 더욱 완벽해지고, 분배 구조가 더욱 합리적이고 질서 정연하며, 분배 격차가 더욱 좁혀졌다. 2035 년까지 중간 소득층의 비중이 눈에 띄게 높아졌다. 이에 기초하여, 금세기 중엽에 이르면, "인민의 노동은 더욱 체면이 있고 존엄할 것이며, 노동가치는 충분히 존중받을 것이다."

내년 임금 개혁은 어떻게 진행됩니까? 윤울민은 노동에 따른 분배 원칙을 고수하고, 요소별로 분배되는 체제 메커니즘을 보완하고, 합리적이고 질서 있는 임금 소득 분배 구도를 형성하기 위해 노력할 것을 제안했다. 내년에는 국유 기업의 임금 결정 메커니즘 개혁에 대한 의견을 빨리 내놓고, 국유 기업 책임자의 임금제도 개혁을 심화시키고, 차별화 임금 분배 개혁 시범을 적극적으로 꾸준히 전개하고, 최저 임금 기준 조정의 빈도와 폭을 신중히 파악해야 한다.

서로 다른 직업군의 특징을 반영하는 임금 소득 분배 정책을 보완하는 것을 핵심으로 제도 설계를 강화하고 공무원 분류 및 사업 단위 개혁과의 효과적인 연계와 조율에 중점을 두어야 한다. 공립병원 임금제도 개혁 파일럿을 확대하고 공무원과 기업 상등자 임금조사 비교제도 수립을 연구해야 한다.

시범현 이하 사업 단위 관리직 직원 승진 제도.

취업 방면에서 내년에도 중국은 고교 졸업생 등 젊은이들의 취업을 취업 1 위에 올려놓을 것이다. 생산력 근로자 배치, 농촌 잉여 노동력 이전, 농민공이 고향으로 돌아가 창업, 취업난자 지원 등의 일을 잘 하다. 한편 윤울민은 근로자의 원활한 사회이동을 가속화하는 정책조치를 심도 있게 연구해 성차별과 신분차별 문제를 해결할 것이라고 밝혔다.

사회보장 방면에서 윤울민은 발언에서 내년에 전민보험 계획을 전면적으로 실시해야 한다고 밝혔다. 기초 연금 보험 기금 중앙 조제 제도를 실시하다. 통일된 도시와 농촌 주민의 기본 의료보험과 중병보험 제도를 보완하고 의료보험 지불 방식 개혁을 적극 추진하다. 지방 간 외래 진료 입원 비용 직접 결산을 추진하다. 단계적으로 사회보험율 인하 정책을 1 년 연장하는 것을 계속한다.

또 공무원 개혁 방면에서 윤울민의 연설에 따르면 내년에는 공무원 분류 개혁의 속도를 더욱 가속화하고 직급과 직급병병행제도를 실시해 전문기술류 공무원과 행정법 집행류 공무원 분류 관리를 공동으로 추진하고 적시에 시행해야 한다고 밝혔다. 사업 단위 인사제도 개혁을 심화시키고 현 이하의 사업 단위 관리직 승진 제도 시범을 서둘러 연구하다.

공기업은 모범이 되어야 한다.