2022 년 직원 의료 보험 개인 계좌 정책은 어떻게 되나요?

법률 분석: 고용주가 납부한 기본 의료보험료는 35 세 이하, 본인의 분담금 기준의 1% 에 따라 개인 계좌에 청구됩니다. 만 35 세에서 만 45 세로 65438+ 본인의 분담금 기준의 0.4% 에 따라 청구됩니다. 45 세에서 퇴직까지 65438+ 본인의 분담금 기준의 0.7% 에 따라 계산됩니다. 퇴직 (직급) 인원은 본인의 전년도 월평균 연금의 5.4% 에 따라 계산됩니다. 직원 의료 보험에 가입한 사람은 개인 계좌를 만들어야 한다. 개인 계정의 월 이전 기준은 다음과 같습니다: 개인 범주의 계좌 이체 기준, 35 세 이하의 근로자 비율, 본인 올해의 근로자 의료 보험 월 분담금 기준, 35 세 이상 45 세 이하 2%, 45 세 이상 퇴직 전 3.80%, 본 시 전년도 근로자의 월 평균 임금 4. 10% 입니다.

재직 직원은 병원 외래/응급실로 가야 환급을 받을 수 있으며, 환급률은 50% 이다. 퇴직자 70 세 이하, 환급 가능 1300 원 이상 비용, 환급률은 70% 입니다. 70 세 이상 퇴직자의 경우 환급 개시 라인도 1300 원이며 환급률은 80% 에 이를 수 있습니다. 그러나 외래/응급실 대액 의료비 최대 지급한도는 2 만원을 초과해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국의 기본 의료 위생 및 건강 촉진법' 제 82 조, 기본 의료 서비스 비용은 주로 기본 의료 보험 기금과 개인이 지불한다. 국가는 법률에 따라 여러 채널을 통해 기본 의료 보험 기금을 마련하고, 지속 가능한 자금 조달과 기본 의료 보험 보장 수준을 조정하는 메커니즘을 점진적으로 개선하고 있다. 시민들은 법에 따라 기본 의료 보험에 가입할 권리와 의무가 있다. 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 근로자에게 기본 의료보험비를 납부한다. 도시와 농촌 주민들은 규정에 따라 도시와 농촌 주민의 기본 의료 보험비를 납부한다.