지난 3년 동안 급여가 인상된 적이 있습니까? 지금 임금 인상이 왜 그렇게 어려운가요?

1. 근로자의 임금은 생산비에 직접 포함됩니다. 근로자의 임금을 높이는 것은 곧 기업의 생산비를 높이는 것과 같으며, 비용을 절감하고 효율성을 높이는 것은 예외 없이 기업 운영의 목표 중 하나입니다.

2. 국유 기업의 경우 중앙 기업에는 총 급여 한도가 있습니다. 케이크가 너무 커서 노동자들이 더 큰 몫을 가지면 다른 사람들은 더 작은 몫을 갖게 될 것이고, 케이크를 나눌 때 노동자들은 기본적으로 더 작은 몫을 갖게 될 것입니다. 인간성.

3. 마찬가지로 민간기업이나 소규모 민간기업에서는 노동자의 임금이 오르면 사장의 이윤은 줄어든다는 뜻이다. 사업주들은 이윤을 추구하며, 당연히 이윤이 너무 많은 것을 꺼리지 않습니다. 반면에 노동자들의 임금은 낮을수록 좋습니다.

4. 같은 기업 내에는 정규직, 파견직, 임시직 등 다양한 유형의 근로자가 있습니다. 동일노동 불평등 임금은 균형을 이룬 것으로 보인다. 임금을 지급하는 주체가 달라 전체적인 인상은 불가능하다. 인상 없이는 저임금 정규직 근로자들이 정규직 근로자들에게 위안을 줄 수 있다. 우월감.

5. 인력파견이라는 형태가 있기 때문에 본인이 안 하면 누가 해준다. 기업의 경우 특정 임금 수준에서만 근로자를 채용할 수 있다면 왜 임금을 인상해야 합니까? 이는 자원을 시장에서 배분하는 방식으로, 낮은 임금으로 근로자를 채용할 수 없으면 임금이 인상됩니다.

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다른 이유도 있을 수 있으니 추가해주세요! 앞으로는 변화하기 어려울 것이고, 노동자 자신도 변화하기 어려울 것이다. 물론 국가가 이를 규제할 것이고, 최저임금 기준을 높이는 것이 조정의 수단이다.

현재 많은 근로자들이 주로 야근과 밤샘 근무를 통해 더 많은 임금을 받고 싶어 합니다. 앞으로는 근로자들이 사회 발전 배당금을 더 잘 누릴 수 있는 변화가 있었으면 좋겠습니다!