시안 선비 기금 비율

시안시 주택공제금 지급비율은 가구별 5% 이상, 개인별 12% 이내이다. 지불 비율은 기업의 실제 상황에 따라 결정됩니다. 적립금 지급 기준은 사회 보장 임금을 기준으로 합니다. 직원 지급 기준은 전년도 직원의 평균 월급을 기준으로 결정되며, 신규 직원은 입사 월의 급여를 기준으로 평가됩니다.

1. 시안시 주택공제금 지급비율은 개인별 5% 이상, 12% 이내입니다. 지불 비율은 기업의 실제 상황에 따라 결정됩니다.

2. 적립금 지급 기준은 사회 보장 임금을 기준으로 합니다.

(1) 직원 지급 기준은 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 결정되며, 고용주가 새로 추가한 직원은 해당 직원의 급여를 기준으로 평가됩니다. 초봉을 받은 달.

(2) 본인의 전년도 평균 월급 또는 초봉 시작 월의 급여가 전년도 시 직원 평균 월급의 60%보다 낮은 경우 평가는 다음과 같습니다. 위 금액을 초과하는 경우 전년도 해당 시 직원 월평균 급여의 60%를 기준으로 하며, 해당 시 직원의 평균 월급이 300%인 경우 평균액의 300%를 기준으로 산정한다. 전년도 도시 직원의 월급.

3. 다음 상황에서는 철회할 수 있습니다:

(1) 자가 주택 구입: 개인 신청서, 유닛 증명서, 주택 구입 계약서 및 청구서(원본 참조) 사본 보관)

(2) 이혼 및 퇴직: 개인 신청서, 회사 증명서, 이혼 및 퇴직 승인 서류(원본 및 사본)

(3) 근무 중 사망: 탈퇴를 위탁한 자의 신분증, 탈퇴자의 회사증명서, 사망증명서(원본 및 사본)

(4) 자가건축 및 자가주택 : 개별신청서, 세대증명서 , 건물 승인 절차(건축 허가서 원본 및 사본)

(5) 자가 거주 주택의 개조 및 점검: 개인 신청서, 고용주 증명서, 관련 승인 절차 원본 및 사본

(6) 출국정산: 개인신청서, 고용주증명서, 출국정산증명서

(7) 주택구입대출 원리금상환: 개인신청서, 고용주증명서.

주거공제금의 월납입액은 직원 개인부담금과 단위부담금 두 부분으로 구성된다. 지불 기반 및 직원 및 단위 기여 비율. 입금액 기준, 개인 입금액, 단위 입금액은 가장 가까운 위안화 또는 정수로 반올림되어야 합니다.

주택 적립금은 근로자가 합법적으로 얻을 수 있는 혜택 중 하나입니다. 고용주는 어떤 이유로든 직원에게 적립금 지급을 거부할 수 없습니다. 일반적으로 단위와 개인이 납부하는 기여금 비율은 동일합니다. 주택 구입 시 직원은 해당 단위에 관련 증명서 발급을 요청할 수 있으며 주택 구입을 위한 적립금을 인출할 수 있습니다.

적립금의 기능:

적립금의 기본 기능: 주택 구입.

1. 주택 구입을 위해 선지급 자금 대출을 신청하는 경우 원리금을 상환하기 위해 선지급 자금을 인출할 수 있습니다.

2. 집을 구입하기 위해 대출을 받은 경우, 주택 계약금으로 적립금을 인출하여 원금과 이자를 상환할 수 있습니다.

3. 주택 구입 시 적립금도 한 번에 인출할 수 있습니다.

법적 근거:

'주택공제금 관리규정' 제24조에 따라 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 잔액을 인출할 수 있습니다. 직원의 주택 적립금 계좌:

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(1) 자가 거주 주택 구입, 건설, 개조 또는 점검

(2) 은퇴 또는 퇴직; >

(3) 작업 능력을 완전히 상실하고 해당 부서와의 노동 관계를 종료하는 경우,

(4) 출국하여 정착하는 경우,

(5) 주택 구입 대출의 원금과 이자를 상환합니다.

(6) 임대료가 규정된 가족 임금 소득 비율을 초과합니다.