연운항시 인적 자원 사회 보장국 내 기관 설립

위의 책임에 따라 시 인적자원 및 사회보장국에 기관 19 를 설치하다.

(1) 사무실

비서, 회의, 기록 보관소, 정보, 홍보, 안전, 비밀 유지 및 물류 업무를 담당합니다. 기관 및 하위 단위의 재무 및 자산 관리를 담당합니다. 목표 평가를 담당합니다. 정보 구축의 포괄적 인 조정을 담당합니다. 정무, 민원, NPC 대표 제안 및 CPPCC 위원회 제안의 종합적인 조정을 담당합니다. 중요한 사항을 담당하는 감독관.

(2) 정책 및 규정 부서

법률에 따른 행정의 포괄적 인 조정을 책임진다. 규범 문서의 합법성 감사를 맡다. 행정 권력의 청산 및 감사를 책임진다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합 조사를 담당하고 있습니다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 전문가 상담 조정 본국의 보도 자료 등을 청부 맡다.

(3) 계획 통계 및 자금 감독 사무소

시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 통계 관리 및 종합 분석을 담당하고 통계를 게시합니다. 도시 사회 보험 기금 예산 초안 작성을 조직하십시오. 시 사회 보장 기금 (자금) 재무 관리 제도 수립에 참여하다. 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 규제 제도, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준 개발 사회 보험 내부 감사 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 법에 따라 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 시 사회보장감독위원회 사무실의 구체적인 업무를 맡다.

(4) 고용 촉진 사무소 (실업 보험 사무소)

도시의 고용 계획 및 연간 계획을 수립하십시오. 시 전체 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 취업, 지역 간 질서 정연한 유동 및 창업 촉진 정책을 제정하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 도시의 공공 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 규제합니다. 고용 특별 기금 사용 관리 방법 개발 및 감독 실시에 참여 도시 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 도시의 특별 그룹 고용 지원 및 고용 정책 수립; 해외 인력 (전문가 제외) 을 제정하여 본 시의 취업관리 정책을 제정하다. 도시 실업 보험 정책, 계획 및 기준 수립 시 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 도시 실업 조기 경보 시스템 구축 도시의 대규모 실업을 예방하고 규제하는 정책을 제정하다. 시 취업 합동 회의 사무실의 구체적인 업무를 맡다.

(5) 인적 자원 시장 서비스 (인재 개발처)

도시의 인적 자원 시장 발전을위한 정책과 계획을 수립한다. 시 전체의 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 및 일상적인 관리를 담당합니다. 시 전체 시의 기업 사업 단위 인사 배치 정책을 제정하여 국가의 특수한 필요인원의 배치를 맡다. 규정에 따라 회사 시 기업 사업 단위와 성 단위의 인사 배치 업무를 맡다.

(6) 전문 역량 강화 서비스

관리자, 기술자 및 농촌 유틸리티 인력에 대한 교육 정책, 계획 및 표준을 개발합니다. 시 정비공과 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 규칙을 제정하여 교사와 교재 건설을 지도하다. 도시의 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 국가 직업 분류 정책, 직업 기술 표준 및 산업 표준 수립 및 시행 기업 근로자의 기술 등급 평가 관리 시 전체의 직업 기술 경쟁을 지도하다. 시 노동자 기술 심사 지도부 사무실의 구체적인 업무를 맡다.

(7) 전문 기술자 관리처 (전문 기술자 직함 사무실)

도시의 전문 기술 인력 관리 정책 수립 직함제도 개혁을 심화시키는 일을 맡고 직함 종합 관리 업무를 담당하다. 시 전체의 전문 기술 인력의 지속적인 교육에 대한 정책, 계획 및 기준을 마련하다. 법에 따라 전문 기술자 교육 기관을 심사하여 교육 업무를 지도하다. 도시의 전문 기술 인력 자격 시험을 안내하고 감독합니다. 모든 종류의 타이틀 및 직업 자격에 대한 자격 심사를 담당합니다. 전문 기술자 (직업 자격) 리더십 그룹 사무실의 구체적인 업무를 맡다.

(8) 전문가 사무실

시 전 시 전문가 및 고급 전문 기술 인력 팀 건설 정책 및 계획 수립, 국무원 특수수당 전문가, 성 내 걸출한 공헌이 있는 중소년 전문가 등 수준 전문 기술 인재 선발, 육성, 관리 및 서비스 담당 박사후 작업 정책 및 계획 수립, 박사 후 워크스테이션 및 유학생 창업원의 신고, 관리 및 서비스 담당 고위급 혁신 창업 인재의 도입, 신고 및 심사를 담당하다.

(9) 공공 기관 인사 관리 사무소

시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안의 심사 또는 서류 작업을 맡다. 시 전체 사업 단위 직원과 정부 직원의 관리 정책을 작성하다. 시직사업단위 직원의 연간 심사와 전문기술직 임용 관리를 담당하고 있습니다. 공공 기관 채용 계획을 준비하고 구현을 조직하십시오. 기관 사업 단위 노동자 기술 등급 직위의 심사를 담당하다.

(10) 공무원 사무국

시 전체 행정기관 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 행정사업 단위 직원의 종합관리를 담당하고 있습니다. 관련 부서와 함께 시 공무원 직위 분류, 비 지도직 설정, 시험 채용, 채용, 등록, 심사, 보상, 규율, 처분, 이동, 경쟁 유도, 공개 선발, 회전, 교류 회피, 사퇴 해고, 불만 신고 등 구체적인 방법을 제정하고 시행을 조직한다 관련 부서와 함께 공무원 훈련의 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직한다. 공무원 행동 규범과 직업윤리 건설을 실시하는 정책 법규를 조직하다. 시 전체 면접관의 자격 및 관리 업무를 맡다. 정부 보상 및 표창의 통합 관리; 국가 명예 제도의 이행을 조직한다. 관련 부서와 함께 정부 보상 표창 제도를 제정하여 시정부의 이름으로 실시하는 보상 표창 활동과 시정부의 이름으로 표창을 표창하는 인선을 심사한다. 공무원 명예 칭호의 수여와 표창을 맡다. 모범 노동자의 선정 및 관리에 참여하다. 사단 이하 간부가 출국하여 정심을 맡다.

(11) 이주 노동자 사무실

시 전체 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 농민공 업무 지도팀 사무실의 구체적인 업무를 맡다.

(12) 노사 관계 및 감사부

노사 관계 정책과 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 시 전체 시의 기업 근로자 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하여 국유 기업 임금 총액 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업이 정책적 배치인원을 받는 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 도시의 노동 기준 제정을 책임진다. 시 전체에서 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 제정하다. 기업 경제 감원의 심사와 기록을 담당하다. 도시 노동 감독 제도를 제정하다. 노동 감찰을 조직하고, 법에 따라 시 전체의 중대한 사건을 조사하고 감독한다. 도시 전체의 노동 감독 업무를 지도하다. 시 전체 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.

(13) 임금 복지부

시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시급기관 사업 단위의 임금 복지와 퇴직의 일상적인 관리 업무를 맡다. 시급기관 사업 단위 임금 계획을 편성하고 관리하며 총 임금 관리를 맡다.

(14) 연금 보험부 (농촌 사회 보험부)

시 전체 기업사업단위 기본연금보험과 보충연금보험 정책을 조율하여 통일기금 수준을 점진적으로 높인다. 시 도시 주민 연금 보험의 정책, 계획 및 기준을 작성하다. 본 시의 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 도시 기업 퇴직자의 승인을 담당합니다. 시 연금 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 도시 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 개발 시 전체 기본 연금 보험료율 계획을 작성하다.

시 전체 농촌 사회연금보험과 징집된 농민 사회보장 정책, 계획 및 기준을 작성하다. 농촌 사회 보험 기금 및 토지 수용 농민을위한 기본 생활 보장 기금 관리 방법을 관련 당사자와 함께 공식화한다. 시 전체의 징발 계획에서 징집된 농민의 사회보장조치에 대한 심사 방법을 제정하다.

(15) 의료 보험부

시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획 및 기준을 조정하고 시행을 감독합니다. 시 전체의 의료 보험, 출산 보험료율 조정 방법 및 기금 징수 관리 정책을 제정하다. 시 전체의 의료 출산 보험 치료 항목과 지불 기준을 작성하다. 기본 의료 보험, 생식 보건 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 기준을 개발합니다. 지정 의료기관, 소매 약국, 헬스기구의 자격을 조직하다. 직원 의료 보험 제도 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(16) 산업재해보험부

시의 산업재해 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 산업재해 보험료율 조정 방법 개발 산업재해 보험 기금 징수 및 지불을 위한 관리 정책, 대우 항목 및 지불 기준 개발 지정 의료기관, 소매점 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치 기관의 자격을 조직합니다. 시내의 산업재해 인정 업무를 맡고, 시 전체의 노동능력 평가를 조직하다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(17) 중재 중재 관리 사무소

전 시 노동 인사 분쟁 조정 중재 정책을 총괄적으로 제정하고 시행을 조직하다. 도시의 노동 및 인사 분쟁 조정을 안내합니다. 도시의 노동 및 인사 분쟁 예방을 안내합니다. 법에 따라 도시의 주요 노동 인사 논란을 지도하고 조직한다. 노동 계약 감사를 책임진다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 구체적인 업무를 맡다.

(18) 군 전업 간부 배치 사무실 (군 전업 간부 배치 작업팀 사무실)

시 전체의 군 전업 간부 배치 및 훈련 정책을 제정하다. 국가가 내린 배치 계획을 관철하고 시행을 조직하여 회사와 성 단위의 군 전업 간부 배치 업무를 맡다. 중앙, 성, 시의 문제 해결, 일부 기업군 이전 간부 정책 안정화에 관한 홍보 해석 업무를 맡다. 본 시의 자주적 직업을 택한 군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 맡다. 시군 전업 간부 배치 작업팀의 구체적인 업무를 맡다.

(19) 인사부

국 기관 및 소속 기관의 조직 편성, 간부 인사 관리, 노동 임금, 교육 훈련 등을 담당한다. 간부 대열 건설을 조사하고, 시스템의 정신문명 건설과 사상정치 업무를 지도하다. 국 기관 및 직속 기관의 성과 평가를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 표창 활동을 조직하다.

기관당위는 기관 및 소속 기관의 당군 업무를 담당한다.

정년퇴직 간부처는 본국 및 소속 기관의 퇴직자 관리를 담당한다.

징계 검사 및 감독 기관은 관련 규정에 따라 설정됩니다.