민생은행 면접 질문 및 답변 팁

민성은행 면접 질문과 답변 팁은 다음과 같습니다.

민성은행 면접 질문: 반구조화된 자주 묻는 질문:

1. 자기소개를 해주세요.

2. 왜 이 팀에 합류하고 싶나요?

3. 동아리에 가입하는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?

4. 동아리 활동에서 어떤 역할을 했으며 어떻게 하였나요?

5. 귀하가 동의하는 기업 가치는 무엇입니까?

6. 데이터 분석에 대해 무엇을 알고 있나요?

2. 비리더십 그룹에 대한 실제 질문:

1. 민성은행에 100만 위안을 예금한 고객이 있는데 그 중 대부분이 유동예금과 재무관리이다. 그리고 소액의 자금과 보험.

그러나 은행은 오랫동안 고객을 보호하지 않았으며 고객은 불만을 품고 민생에서 구매한 펀드가 손실을 입어 계좌를 폐쇄하고 떠나라고 요청했습니다.

질문 1: 재무관리자로서의 계획은 무엇인가요?

질문 2: 귀하에게 400명의 고객을 할당하고 5명의 재무 관리자의 일일 업무 계획을 적어보세요.

2. 향후 은행 개혁 방향은 사용자 심화, 서비스 심화, 브랜드 심화라는 세 가지입니다.

리더 없는 그룹 인터뷰를 위한 지침:

먼저 적극적으로 말하세요.

많은 수험생들은 내성적이고 소심해서 시험장에서 발표하는 것을 두려워하고, 득실에 대한 걱정 때문에 감히 말을 하지 못합니다. 가끔 내가 말하려고 하면 다른 응시자들이 먼저 일어나서 자신의 의견을 밝히는 그런 사고방식이 시험장에서 혼란을 야기할 가능성이 크다. 그러므로 적극적으로 말해야 그 상태에 더 빨리 들어갈 수 있습니다.

둘째, 적절하게 행동하세요.

리더 없는 면접에서는 적극적으로 말해야 할 뿐만 아니라, 특정 말하기 능력과 타이밍에도 주의를 기울여야 합니다. 말하는 것도 중요하지만 적절한 순간을 선택하면 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 토론할 때 모든 후보자가 평등하다는 점에 유의해야 하며, 서로 다른 의견을 표명하면서도 분위기의 조화를 유지하고 상호 반대가 형성되지 않도록 주의해야 합니다.

많은 후보자들이 리더 없는 집단토론을 논쟁으로 여기고, 서로 다른 관점을 가진 후보자들을 모두 적으로 간주한다. 다른 사람들이 말하면 비난의 대상이 되기 쉽다. 고립되고 무력한 상황을 조성합니다. 그러므로 면접 시 지원자는 너무 강하지도, 너무 약하지도 않게 적절하게 말하는 방법을 알아야 합니다.

셋째, 팀 인식이 매우 중요합니다.

리더리스 그룹 토론은 사람들이 함께 문제를 논의하는 그룹이므로 서로 협력하고 단결해야만 이 독특한 작업을 완료할 수 있습니다. 리더가 없는 그룹 면접에서는 많은 지원자들이 시험관의 관심을 끌기 위해 자신을 표현하는데 열중하고 다른 사람에게 발언할 기회를 주지 않습니다. 이는 역효과를 낳습니다.

면접관은 지원자의 언어 표현 능력, 분석 능력, 다양한 의견을 정리하고 정리하는 능력, 발언 주도성, 응답 민감성 등도 살펴봅니다.

간단히 말하면 리더 없는 면접에서는 주도적으로 자신의 의견과 주장을 설명하고, 다른 사람의 말을 보완하고, 자신의 추론으로 다른 사람을 설득해야 할 뿐만 아니라, 자신과 자신에 대해 조율하고 집중해야 한다. 이것이야말로 리더 없는 그룹 토론을 시작하는 올바른 방법입니다.