사오싱의 산업재해는 얼마를 배상할 수 있습니까?

법률 분석: 장애 등급은 장애의 심각성에 따라 판단됩니다. 일반 장애 등급은 1 급 ~ 10 급 장애로 나뉜다. 10 급 장애 보상 기준은 두 가지로 나뉜다: 계약 만료 전 일회성 장애 보조금, 기준은 본인의 다음 달 임금이다. 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 6 개월 임금의 일회성 산업재해 의료보조금과 6 개월 임금의 일회성 장애 취업보조금을 받는다. 사오싱 10 급 장애 보상 금액은 정부 통계부에서 발표한 전년도 관련 통계에 따라 결정된다. 따라서 당사자는 사오싱 10 급 장애 보상 금액을 계산할 때 관련 데이터를 조사하여 보상 항목의 계산 기준을 결정해야 한다.

법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 산업재해로 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급장애는 본인의 임금 13 개월이고, 8 급장애는 본인의 임금/KLLL 이다 (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.