성격 평가

9가지 성격 테스트 결과! ?성격 평가 방법: 귀하의 성격은 점수가 가장 높은 3가지 유형 중 하나일 가능성이 높으며, 인접한 높은 점수도 탐색해야 합니다.

완벽한 유형 1번: 내성적이고 수동적이며 비판적이며 실수에 집중하고 이를 바로잡고 지속적으로 모니터링하며 모든 일을 정리하고 순서대로 처리하는 것을 좋아하며 완벽함을 위해 노력합니다. 독립적이고, 근면하며, 성숙하고, 목표 지향적이며, 비판하기를 좋아하고, 자신과 타인에 대해 비판적이며, 충동과 욕구를 억제합니다. ; 그는 항상 자신의 원칙을 고수하고 다른 의견을 용인하는 데 어려움을 겪습니다. 그는 결코 웃지 않으며 가족에 대해 거의 관심을 갖지 않습니다. 남에게 잘못을 저지르며 종종 불평을 합니다. 일을 제대로 하지 못한다고 화를 내지 않는 사람입니다.

도우미 유형 2: 외향적이고 적극적이며 애정이 넘치고 중요한 다른 사람을 만족시키는 데 중점을 두고 다른 사람에게 꼭 필요한 사람이 되고 싶어하며 자신의 감정을 무시합니다. ; 때때로 당신은 강한 외로움을 느낍니다. 당신은 자신의 감정을 직접적으로 표현하지 않습니다. 당신은 정말로 다른 사람들에게 인정받고 싶어하며, 친구를 좋아하고 기꺼이 받아들입니다. 당신은 사람들에 대해 열정적이며, 친절하고, 사랑스럽고, 다른 사람에게 자신을 표현하며, 대인관계에 대한 가치관은 누군가에게 직접적으로 불만을 표현하지 않지만 다른 사람에게 불평을 숨길 수도 있습니다. 당신은 자신에게 무언가를 원하는 사람을 거절하기 어렵습니다. 시간을 낼 수 없더라도 다른 사람을 돕기 위해 자신을 희생할 것입니다. 당신은 배려심 많고 도움이 되며 관대한 사람입니다. > 성취 유형 3: 외향적이고 적극적이며 사교적입니다. (휴식 시간 포함) 세상에 어려운 것은 없다고 믿으며, 그렇게 하려는 의지가 있는 사람만이 자신이 매우 야심 찬 사람이라고 생각할 것입니다. ; 실행하다, 첫 번째를 위해 노력하다; 결과가 아닌 결과에 초점을 맞추다. 의미; 자신의 감정을 무시하고 다른 사람을 능가함으로써 자신의 우월감을 확립합니다. 자신의 목표를 달성하지 못하면 짜증을 냅니다. 효율성을 희생하면서 지름길을 택하고, 일을 사랑하고, 성공을 위해 노력하고, 때로는 감정을 희생합니다. 직업적 성공, 명성, 부를 위해 결혼, 가족 또는 친구를 선택합니다.

자기 유형 4번: 내성적이고 수동적이며 감정적입니다. 인생의 슬픔과 비극에 특히 감동을 받습니다. 타인의 오해를 받는 것이 특히 고통스러운 일이라고 생각합니다. 불행한 감정을 다루기 위해 혼자 있고, 자신의 바람에 맞지 않는 사람들에게 자랑하십시오. 수천 마일 떨어진 곳에 있는 사람들을 거부하는 태도는 다른 사람의 고통에 대해 깊고 타고난 동정심을 갖고 있으며, 즉시 자신의 어려움을 지원하기 위해 노력할 것입니다. 고통받는 사람들을 도우십시오. 창의성, 열정 및 풍부한 감정은 종종 사람들을 끌어당깁니다. 다른 사람들은 거절당하거나 좌절할 때 물러나고, 때로는 우울해지며, 마음속에 많은 꿈과 이상을 가지고 있습니다. 매우 행복한 사람 직관적이고 민감하며 창의적이고 이상주의적인 사람

지적 유형 5번: 내향적이고 수동적이며 자기중심적입니다. , 생각하는 것을 좋아하고, 분리를 느끼는 것보다 생각하는 것을 좋아하며, 자기 만족과 단순화를 싫어하고, 다른 사람에게 좋은 말을 하는 것을 좋아하지 않습니다. 자신의 지식과 지식인 척하며, 자신의 내면 감정을 표현하는 데 어려움을 겪고, 대인 관계에서 상대적으로 지루하고 합리적으로 보이며, 혼자 있는 것을 좋아하고, 자신만의 공간에서 괴롭힘을 당하는 것을 좋아하지 않습니다. 스스로 문제를 해결하거나 계획을 세우고 계획을 실행하는 것을 좋아하지 않으며 일주일에 한 번 정기적으로 회의를 하는 것을 좋아하지 않으며 이해심이 많고 분석적이며 호기심이 많고 통찰력이 있는 사람입니다. 6: 내성적이고, 적극적이며, 보수적이며, 잠재적인 피해, 위험 및 위협에 대해 우려합니다. 적극적 상상: 위험과 재난을 확대하고, 불안전한 결과에 대한 두려움으로 인해 마음속으로는 주저합니다. 다른 사람들로부터 인정받고 인정받기를 바라고 종종 주저하며 부정적인 방식으로 생각합니다. 너무 심각하고 배우자와 파트너의 생각에 대해 종종 모순으로 가득 차 있으며 권위로부터 피난처를 찾고 싶어하지만 권위를 신뢰하지 않습니다. 남들은 좋아하지만 남들은 의심하고, 공정함을 기대하고, 요구하는... >>

인성 테스트 합격 방법 1. 실제 답안 테스트는 정답을 맞추는 것이기 때문에 대부분의 시험 문제에는 문제가 있습니다. 전후 상호 확인을 위해. 구직자가 너무 똑똑해서 해당 직위에 필요한 성격 옵션을 선택하면 사전 테스트와 사후 테스트 사이에 불일치가 발생할 가능성이 높으며, 이로 인해 채용 회사는 귀하가 부정직한 사람임을 쉽게 발견할 수 있습니다. 사람을 먼저 선별해 내세요.

2. 방해받지 않고 질문에 대답하십시오. 구직자는 조용하고 방해받지 않는 환경을 요구하고, 질문을 읽은 후 긴장을 풀고 대답하여 자신과 일치하는 대답을 얻을 수 있도록 해야 합니다.

3. 질문에 대한 극단적인 답변은 피하세요. 직위에 따라 요구되는 인성검사 요구사항도 다르지만, 회사에서는 해당 구성요소별 점수 차이가 거의 없는 사람을 선호합니다. 예를 들어, MBTI 테스트에서는 외향성/내향성, 느낌/직관, 사고/감정, 판단/인식이라는 네 가지 데이터 세트가 얻어집니다. 테스트 결과가 외향성(15)/내향성(35)이고, 두 데이터의 차이가 너무 크면 대부분이 제거됩니다. 따라서 구직자는 질문에 답하거나 특정 관련 점수를 너무 높게 올릴 때 극단적인 행동을 피해야 합니다.

4. 면접 기회를 얻기 위해 최선을 다하십시오. 시험은 취업 지원 시험의 한 측면일 뿐이며, 때로는 질문에 답할 때 구직자의 기분이나 환경에 영향을 받기도 합니다. 시험지 자체에는 '신뢰성', '타당성' 측면에서 문제가 있습니다. 오류로 인해 결과가 부정확하고 신뢰할 수 없게 될 수 있습니다. 따라서 구직자들은 결과가 이상적이지 않다는 것을 안다면 적극적으로 면접 기회를 얻을 수 있는 방법을 찾고, 면접 시 "질문을 할 때 상태가 좋지 않다"고 적절히 설명하고, 수년간 우수한 업무 성과를 활용해야 합니다. 이 작업에 자격이 있음을 증명합니다.

화웨이 인성 테스트에서 주의할 점 화웨이 인성 테스트는 기본적으로 인사 선발이나 일상적인 대인 커뮤니케이션 및 상호 작용에 사용됩니다. 채용을 위한 경우에는 요구 사항 간의 일치를 기반으로 해야 합니다. 이를 활용하여 직원들의 업무 만족도와 업무 경험을 향상시켜 인사의 안정성을 유지하세요. 물론, 면접 과정에서 선배 컨설턴트라면 테스트 결과와 면접 성적의 일관성을 추가적으로 확인해야 실제 상황에 맞게 답변할 수 있습니다. 물론, 자신을 종합적이고 과학적이고 정확하게 이해하고 싶다면 전문 DPA 동적 성격 분석 컨설턴트와 상담해보세요.

대학 입시 전문 인성 테스트 1. 다른 견해. 2. 천천히 읽고 완전히 이해하려고 노력합니다. 3. 일을 빨리 처리하지만 거칠다. 4. 스스로 분석하고 연구하는 일이 많다. 5. 화가 나면 언제나 자제하지 않고 화를 터뜨린다. 6. 당신은 혼잡한 상황에서 항상 눈에 띄지 않으려고 노력합니다. 7. 당신은 일기 쓰는 것을 좋아하지 않습니다. 8. 당신은 항상 다른 사람들을 매우 조심합니다. 9. 당신은 비공식적인 사람입니다. 10. 사람들 앞에서 감히 말을 하지 못한다. 11. 당신은 그룹을 이끄는 일을 잘 할 수 있다. 12. 당신은 종종 다른 사람을 의심합니다. 13. 칭찬받은 후에는 더 열심히 하게 된다. 14. 당신은 평화롭고 편안한 삶을 살고 싶어합니다. 15. 지금부터 몇 년 후에 자신에게 무슨 일이 일어날지 전혀 생각하지 않습니다. 16. 당신은 혼자 엉뚱한 생각을 하는 경우가 많다. 17. 당신은 직업을 자주 바꾸는 것을 좋아합니다. 18. 당신은 전생을 자주 회상한다. 19. 당신은 그룹 엔터테인먼트 활동에 참여하는 것을 좋아합니다. 20. 행동하기 전에 항상 생각한다.

아, 대학 입시에는 전공에 대한 인성 테스트가 많이 나오거든요. 대학 입시에서 전공을 채울 때 주의해야 할 점은 본인의 인성 성향을 테스트하는 것입니다. 자신의 마음을 바탕으로 테스트 시스템에 문의하여 분석하세요: gbote123/xinli/xg/xg19r (성격 테스트)

또한

성격 테스트를 시도해 볼 수도 있습니다. ude/ngge

uqude/xingge

대학 입학 시험을 위한 인성 테스트 문제: neture/xx/95

잠깐, 도움이 되길 바랍니다. 당신은 시험에 응시해야 합니다

DPA에 대한 Huawei 성격 테스트를 통과하는 방법 동적 성격의 관점에서 성격 분석의 역할은 다양한 사람들의 독특한 동기, 에너지 및 지위를 구별하는 것입니다. , 이를 사실대로 작성하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 회사 내에서 경력 성장을 계획하는 데 도움이 될 것입니다. 그렇지 않으면 합격할 수는 있지만 장기적으로 혼란을 겪게 될 것입니다. Huawei는 두 가지 측면에서 사람을 채용합니다. 한 측면은 특성, 동기, 에너지 및 지위 간의 관계이고, 다른 측면은 학습 경험과 기술입니다. 단일 요인이 아닙니다. 도움이 되길 바랍니다.

MBTI 전문 인성검사 분석 4가지 항목에서 점수가 높을수록 좋은 걸까요? 아니요, 답변은 단지 당신이 평소 사물을 어떻게 보고 대처하는지를 보여줌으로써 다양한 성격을 가진 사람들을 구별해 줍니다.

이 이론은 서로 다른 사람들이 서로 다른 것에 관심을 갖고, 서로 다른 일을 잘하며, 때로는 서로를 이해하지 못하는 이유를 설명하는 데 도움이 됩니다. 이 도구는 전 세계에서 거의 30년 동안 사용되어 왔으며, 커플은 관계를 강화하고, 교사와 학생은 학습 및 교육 효율성을 향상하는 데 사용하고, 젊은이는 직업을 선택하는 데 사용하고, 조직에서는 대인 관계, 팀워크를 향상하는 데 사용합니다. 커뮤니케이션, 조직 구축, 조직 진단 및 기타 여러 측면. Fortune 500대 기업 중 80%가 MBTI 적용 경험이 있습니다.

지표

4가지 차원:

MBTI 성격에는 4가지 차원이 있으며 각 차원에는 두 방향이 있어 총 8가지 측면이 있습니다.

그들은 다음과 같습니다:

외향성(E) 및 내향성(I)

감각(S) 및 직관(N)

사고 (T)와 감정(F)

판단(J)과 인식(P)

예:

우리는 세상과 어떻게 상호 작용합니까?

외향성(E)과 내향성(I)

우리는 어떤 유형의 정보에 자연스럽게 관심을 갖나요?

느낌(S)과 직관(N)

어떻게 결정을 내릴까요?

생각(T)과 느낌(F)

일을 하는 방식?

판단(J)과 인식(P)

모든 사람의 성격은 각각의 4차원의 중간점의 이쪽 또는 저쪽에 있습니다. 차원을 선호라고 합니다. 예를 들어, 당신이 외향적인 편에 속한다면 당신은 외향적인 취향을 가지고 있다고 말할 수 있습니다. 당신이 내성적인 편에 속한다면, 당신은 내향적인 선호를 가지고 있다고 말할 수 있습니다.

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인성 테스트는 믿을만한가요? 1908년 프랭크 파슨스가 보스턴에서 세계 최초의 테스트를 열었습니다. 진로지도센터. 처음부터 그는 잠재 고객 116에게 그들의 야망, 강점 및 약점(그리고 샤워 빈도)에 대해 날카로운 질문을 했습니다.

파슨스는 골상학의 확고한 신봉자였습니다. 당신의 이마가 넓다면 그는 당신에게 변호사나 엔지니어가 되라고 제안할 수도 있습니다. 그러나 귀 뒤의 두개골이 상대적으로 발달했다면 "동물 유형"에 속하며 육체 노동에 가장 적합합니다.

다행히 진로 상담은 그 이후로 많은 발전을 이루었습니다. 그러나 이제는 마음의 외부를 측정하는 대신 심리검사를 통해 마음의 내부를 측정하는 것이 상담사들의 관행이 되었다. 성격 테스트는 산업으로 성장했으며 리더십 및 경영 과정의 표준 절차가 되었습니다. 이는 취업 면접 과정의 필수 부분일 뿐만 아니라 점점 더 경력 코칭의 필수 부분이기도 합니다. 하지만 우리는 그러한 테스트가 과학적이고 객관적인 진실을 드러낸다고 정말로 믿어야 할까요?

몇 가지 나쁜 소식이 있습니다. 가장 정교한 테스트에도 심각한 결함이 있다는 것입니다. MBTI(Myers-Briggs 유형 지표)를 예로 들어 보겠습니다. 세계에서 가장 인기 있는 심리검사는 융(Jung)의 성격 유형 이론을 기반으로 하며 연간 약 200만 회 정도 사용된다. MBTI 테스트는 당신이 내향적인지 외향적인지, 당신의 기질이 더 논리적인지 감정적인지("사고"와 "감정"이라고 함) 여부와 같은 이분법적 범주를 사용하여 사람이 16가지 유형 중 어느 것인지 판단합니다. 성격 유형이 있습니다.

MBTI 테스트와 관련하여 매우 흥미롭고 다소 우려스러운 사실이 있습니다. 즉, 이 테스트의 인기에도 불구하고 심리학자들은 30년 넘게 이 테스트에 대한 비판을 멈추지 않았습니다. 한 가지 큰 문제는 통계학자들이 낮은 "테스트-재테스트 신뢰도"라고 부르는 수준을 보여준다는 것입니다. 예를 들어, 5주 후에 이 테스트를 다시 치르면 처음에 응시한 성격 범주와 다른 성격 범주에 속할 확률은 약 50%입니다.

두 번째 비판은 MBTI 테스트가 개인의 성격이 상호 배타적인 범주에 속한다고 잘못 가정한다는 것입니다. 당신은 외향적이거나 내향적인 사람이지만, 결코 이 둘을 혼합한 사람은 아닙니다. 그러나 대부분의 사람들은 정확히 그 사이에 속합니다. MBTI에서 키도 측정한다면 대부분의 사람들이 중간 키 범위에 속하더라도 '키가 큰' 또는 '작은'으로 분류됩니다.

그 결과, '내향적인 사람'과 '외향적인 사람'으로 분류된 두 사람의 시험 점수는 거의 동일할 수도 있지만, 가상의 경계선을 사이에 두고 반대편에 있기 때문에 서로 다른 성격으로 분류될 수도 있다는 것이다. 카테고리.

인성검사가 완벽한 진로를 결정한다고 생각하는 이들에게 특히 중요한 것이 하나 더 있다. Myers-Briggs Foundation의 유럽 독점 대리점이 공개한 문서에 따르면 이 테스트는 "개인이 즐길 수 있고 성공할 수 있는 직업 유형에 대한 통찰력을 제공"할 수 있습니다. 따라서 당신이 나와 같다면 INTJ로 분류됩니다. 유형(즉, 귀하의 주요 성격 특성은 내성적이며 강한 직관력, 사고와 판단을 중시함) 귀하에게 가장 적합한 직업은 경영 컨설턴트, IT 전문가 및 엔지니어입니다.

그렇다면 이러한 직업 중 하나로 전환하면 더 큰 성취감을 얻을 수 있을까요? 심리학자 데이비드 피텐저(David Pittenger)는 “현재 MBTI가 테스트한 성격 유형과 특정 직업에서의 성공 사이에 긍정적인 상관관계가 있다는 증거가 없고, 특정 직업에 종사하는 사람들이 긍정적인 상관관계가 있다는 증거도 없기 때문에 불가능하다고 생각한다”고 말했다. 전문적인 사람들, 특정 성격 유형을 가진 사람들은 다른 성격 유형보다 성취감이 더 큽니다. "Pitenger는 "MBTI 테스트를 진로 코칭 도구로 사용할 때는 '주의'해야 합니다.

"그렇다면 MBTI 검사가 인기 있는 이유는 무엇일까요? 그 성공의 주원인은 '별자리와 같은 성격 유형을 요약하는 매우 혼란스러운 성격과 지속적인 마케팅이 결합되어 있기 때문입니다.'

진로 상담사, 코치, MBTI를 관리하는 트레이너는 중요한 연구 결과를 제시받았으며, 그들 중 다수는 이 테스트가 사람들을 이상적인 직업과 연결하도록 설계되지 않았다는 점을 변함없이 지적했습니다. 압도적인 증거에도 불구하고 사람들이 이 테스트를 계속 받는 일반적인 이유는 그들이 여전히 믿고 있기 때문입니다. 이것은 성격 유형 가이드이지만 MBTI 테스트가 권장 사항을 한층 더 강화하기 때문인 것으로 의심됩니다. 법적...>>

성격 테스트 방법은 무엇입니까? .심리학적 관점에서 볼 때 성격(character)은 성격(Personality)과 전혀 다르지만, 우리가 일상에서 말하는 성격의 의미는 실제로 심리학에서의 성격의 개념을 가리킨다. 성격의 심리적 의미는 일반적으로 안정된 심리적 특성과 행동 경향을 의미합니다. 이러한 의미에서 성격은 일반적으로 성격으로 이해됩니다. 이 때문에 일부 연구자들은 "성격"이라는 용어를 번역하는 것을 옹호합니다. 심리학에서는 "성격"에 대한 혼동을 피하기 위해 성격검사를 성격검사, 또는 성격측정이라고도 합니다.

1. 자기보고 척도검사

자기보고 척도법은 피험자가 자신의 의견에 따라 자신의 성격 특성을 평가하는 방법입니다. 일련의 질문으로, 각 질문은 피험자가 자신의 상황에 따라 대답하도록 요구합니다. 일반적으로 사용되는 자기 보고 척도는 다음과 같습니다.

1. "미네소타 다중 성격 검사"

MMPI는 줄여서 오늘날 외국에서 가장 인기 있는 성격 테스트 중 하나로, 미네소타 대학의 S.R. Hathaway 교수와 J.C. Mckinley 교수가 공동으로 작성한 이 척도에는 건강 상태 등 26개 항목이 포함됩니다. , 정서적 반응, 사회적 태도, 정신신체적 증상, 가족 및 결혼 문제 등 강박 장애, 편집증, 정신 분열증, 우울증 정신병 등을 식별합니다.

2. "카르텔의 16가지 성격 요인 척도"

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16PF로 약칭하며, 미국 일리노이주에서 개발한 시험으로, 본 대학 인성 및 능력 시험연구소의 R. B. Cattell 교수가 수십 년간 신중하게 결정하고 정리한 정확한 시험입니다. 체계적인 관찰과 과학적 실험, 요인 분석, 통계 등 16가지 주요 성격 특성을 45분 안에 측정하며, 중학교 3학년 이상의 학력을 가진 사람이라면 누구나 사용할 수 있습니다.

이 검사는 국제적으로 영향력이 크며 타당도와 신뢰도가 높아 성격평가, 인재선발, 심리상담, 진로상담 등 업무 분야에서 널리 활용되고 있다. 이 시험은 1979년에 중국에 도입되었으며 전문 기관에 의해 중국어 버전으로 개정되었습니다.

3. MBTI 성격 유형 테스트

MBTI 성격 이론은 유명한 심리학자 Jung의 심리 유형 이론에서 시작되었으며, 이후 Katharine Cook Briggs와 Isabel Briggs Myers에 의해 심층적으로 연구되었습니다. 미국.그리고 형태로 발전한다. 이 책은 10개 이상의 언어로 번역되었습니다. 최근 몇 년 동안 전 세계적으로 매년 200만 명 이상이 MBTI 테스트를 치렀습니다. 통계에 따르면 세계 100대 기업 중 89%가 직원과 경영진이 자신을 발전시키고 의사소통을 개선하며 조직 성과를 향상시키는 중요한 방법으로 MBTI 활용을 도입했습니다. [1]

4.DISC 성격 테스트

DISC 이론은 1921년 미국의 심리학자 윌리엄 몰튼 마스턴(William Moulton Marston) 박사가 개발한 『보통 사람들의 감정(Emotion of Normal People)』이라는 책에서 제안되었습니다. DISC 이론은 다양한 연령, 성별, 인종, 국적의 사람들에게 적용 가능하며 인류에게 가장 일반적인 성격 언어가 되었습니다. 지금까지 많은 기업들이 DISC 이론을 기반으로 해당 DISC 성격 테스트를 개발했으며 이는 정부, 군대 및 기업에서 널리 사용되었습니다. 현재까지 8천만 명이 넘는 사람들이 DISC 시험을 치렀습니다. DISC 테스트는 관리의 용이성과 테스트 결과 활용의 편리성으로 인해 기업계에서도 큰 환영을 받으며 MBTI 테스트 못지않게 널리 활용되는 성격 테스트로 자리 잡았습니다. DISC 성격 테스트는 주로 지휘관(D), 사회화자(I), 지지자(S), 조정자(C)의 네 가지 주요 차원으로 개인을 설명하며 개인의 동기 부여 요인, 의사소통 방법, 의사 결정 스타일 및 능력을 드러냅니다. , 스트레스를 견디는 능력 및 기타 특성. 현재 기업의 채용, 선발, 교육, 팀빌딩, 경영커뮤니케이션 등에 널리 활용되고 있으며, 개인의 잠재력 향상, 대인관계 갈등 해소, 행복 증진 등을 위한 목적으로 활용되고 있습니다.

2. 투사 테스트

프로이트의 정신분석적 성격 이론에 기초함. 이 이론은 사람들이 무의식적인 죄책감을 갖고 있다고 주장합니다... >>

MBTI 전문인격검사 MBTI 검사입니다.

MBTI 테스트***에는 E-I, S-N, T-F, J-P의 4가지 지표 그룹이 포함됩니다.

그 중

E는 외향성을 나타내고 I는 for introversion (즉, 모두가 외향성과 내향성이라고 부르는 것은 거의 같은 의미이므로 여기서는 자세한 설명을 생략하겠습니다)

N은 직관, S는 Feeling(감정형 사람)을 의미합니다. 확실하고 실질적인 것을 믿으며, 세부 사항에 주의를 기울이고 직관적입니다. 유형의 사람들은 영감과 추론을 믿으며 상상력과 독창성을 중요하게 생각합니다.

T는 생각을 나타내고, F는 감정을 나타냅니다(생각하는 사람들은 더 합리적, 논리와 인과성에 중점을 두는 반면 감정적인 사람은 더 풍부합니다. 동정심, 타인에 대한 배려)

J는 판단, P는 인식(판단하는 사람은 결정, 계획 및 엄격한 조직 구조를 선호하며, 사람들은 캐주얼한 생활을 선호하고, 지나친 구속을 좋아하지 않으며, 변화에 더 잘 적응하는 것으로 인식됩니다.

[E:4,I:6,S:7,N:13,T: 11,F:9,J:12,P: 8]은 이 네 가지 지표 그룹에 대한 점수를 나타냅니다. 모든 사람은 위의 네 가지 지표 그룹(즉, 각 그룹에서 가장 높은 점수를 받은 지표)에 대해 편견을 가지고 있습니다. 지표) 그런 다음 이 네 가지 지표 그룹에 대한 개인의 점수는 위의 선호도를 4자리 코드로 결합할 수 있으며, 이는 테스트 결과 INTJ입니다.

다만, 어디서 테스트를 했는지 확실하지 않기 때문에, 인터넷에서 무작위로 테스트를 찾아보면 테스트 결과가 정확하지 않을 수도 있고, 전적으로 믿을 수는 없다는 점을 유의하셔야 합니다. 결정을 내리기 위한 결과.

다음은 관련 정보이며, 참고하실 수 있습니다.

MBTI 이론 소개: baike.baidu/...7ugc__

INTJ 성격 소개 유형: baike .baidu/view/657524?fr=aladdin