시안 사회 보장 조회 개인 계정

시안 사회보장 문의 개인 계정은 시안시 인력자원사회보장국 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.

사회보장 혜택:

1. 퇴직 후 매달 일정 금액의 생활보장금을 받을 수 있습니다.

2. 사회보장카드로 지불할 수 있으며, 관찰을 위해 입원이 필요한 심각한 질병이 있는 경우 비용을 상환받을 수 있습니다.

3. 근무 시간 중 또는 업무로 인해 사고를 당한 경우

4 여성에게는 출산 중 보상금이 지급되고, 출산으로 인해 발생한 모든 비용을 환급받을 수 있다.

사회 보장은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다:

1. 근로자, 그 가족 및 고용주의 권리와 이익을 보호합니다. 보호는 노동으로 인해 발생하는 개인 안전 문제에만 적용됩니다.

3. 이는 의무사항이며 근로자와 고용주가 무시할 수 없습니다.

4. 사회적 노동 자원 및 재활용 가능

5. 기금은 정부 정책 지원과 직원 및 개인의 기부로 조달됩니다.

사회보험료의 징수방법은 다음과 같습니다.

1. 이 방식은 피보험자의 급여소득을 기준으로 일정 비율을 정하여 보험료를 산정하는 방식입니다. 비례제는 사회보험의 주된 목적이 피보험자가 위험사고로 인해 상실한 소득을 보상하여 최소한의 생활을 유지하는 것임을 알 수 있다. 한편으로는 급여의 척도로 사용되는 반면, 표준은 보험료 계산의 기초로 사용됩니다. 직장비례보험료의 가장 큰 문제점은 사회보험료 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 인건비 증가로 표현되며, 이로 인해 자본이 노동력을 밀어내고 실업률이 증가합니다.

2. 즉, 피보험자나 고용주의 소득에 관계없이 동일한 보험료가 부과됩니다. 이 제도의 장점은 산정이 간편하고 보편적으로 시행하기 쉽다는 점이다. 또한, 이 방법을 사용하여 보험료를 징수하는 국가에서는 일반적으로 보험료 납부 시 균등화 제도를 채택하고 있는데, 이는 모든 수입과 지출이 동일하다는 것을 의미한다. 하지만 저소득층과 고소득층이 동일한 보험료를 내는 것이 단점으로, 이는 경제성 측면에서 명백히 불공평합니다.

법규

"중화인민공화국 사회보험법"

제41조 근로자가 근무하는 고용주가 업무 관련 임금을 지급하지 않는 경우 법에 따라 상해보험료를 지급하며, 업무상 상해가 발생한 경우 사용자는 업무상 상해보험금을 지급해야 합니다. 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.

산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.