광동 changshi 통신 엔지니어링 회사 재능 개념

회사는' 사람 중심' 경영 이념을 계승하고, 임원의 능력을 높이는 데 중점을 두고, 정기적으로 우수한 인원을 고교에 선발하여 공부한다. 고위 경영진은 칭화대, 창장경영대학원, 중산대, 제남대학의 EMBA 과정에 참가했다. 565,438+0 중 고위 경영진은 이미 중산대 MBA 자격증을 취득했다. 회사는 기층 임원의 자질을 높이는 데 주력하고 있다. 2009 년 2 월부터 매달 정기적으로' 광둥 () 장실황포 () 관리간부 양성반' 을 개최하여 각 관리간부와 우수 직원을 교대로 훈련시켜 종합 관리의 질을 높이기 위한 것이다.

회사는 직원들의 훈련과 전면적인 발전을 매우 중시하며, 매년 거액을 투자하여 직원의 종합적인 자질을 높인다. 회사는 관련 인원을 계속 파견하여 국내 통신 사업자가 조직한 통신 네트워크 유지 관리 및 통신 공사 건설 기술 교육에 참가한다. 현재 수백 명이 공신부, 통신사업자, 통신장비 제조업체가 발급한 장비 설치, 디버깅, 유지 관리 자격증을 취득하고 있습니다. 동시에, 외부 인증과 협력하기 위해 우리 회사는 매년 내부 인증 시험을 설립하여 우리 회사 인원의 전문적인 자질과 외부 인증의 합격률을 크게 높였다.

회사는 채용원부터 인재 양성에 중점을 두고 광동성과 운남성에 두 개의 훈련 기지를 설립했다. 화남 직업기술학원, 청원당 학교, 광둥 청원직업기술학원, 불강직업기술학원, 운남우편학교, 운남사범대 쿤밍학원, 호남우편학교와 합작해 3 년제 전문학원과 4 년제 본과 장기 학원을 개설했다. 회사 출자, 학교 모집, 장실회사 교육 커뮤니케이션, 인터넷, 방향.

회사는 다양한 채널을 통해 인력의 안정성을 향상시키고, 직원들의 발전을 위한 광범위한 플랫폼을 제공하며, 기업의 기술력과 전반적인 실력을 강화하여 항상 경쟁 우위를 유지하고, 기업의 서비스 품질을 보장하며, 고객의 서비스 요구를 충족시킵니다.

20 1 1 광동 장실통신유한회사로 이름이 바뀌었습니다.