창업팀은 어떻게 지분 분배를 잘 합니까?

창업 초기에는 많은 창업자들이 지분 분배에 대해 막막했다. 좋은 지분 구조와 메커니즘은 미래의 융자, 발전 결정, 창업 성공에 모두 중요한 역할을 한다. 물론 인터넷 서비스업과 제품 개발과 같은 창업 프로젝트마다 지분 분배 구조가 다르다. 제가 이 일을 할 때, 저는 여기에 몇 가지 주의사항을 소개하고 싶습니다.

주식 환매 제도 결정: 많은 창업 파트너들이 팀 가입 초기에 회사의 주식을 받지만, 두 달 동안 가지 않고 주식을 가지고 갔다. 우리는 무엇을 합니까? 지분 분배 초기에 주식 환매 제도를 확정해야 합니다. 예를 들어, * * * 창업이 3 개월도 채 안 되어 이직하고, 주식이 무효가 되는 것을 확정한다. 대중창업 1 년, 가치 있는 환매 실시. 구체적인 세부 사항은 회사 구조에 따라 결정해야 한다.

지분 풀 설립: 합리적인 지분 풀을 설립하는 것도 인재 유치, 후기융자 운영, 장려에 큰 기여를 한 직원들에게도 큰 의미가 있다.

옵션 풀 설정: 옵션 풀은 자금 조달 전에 미래의 고급 인재 도입을 위해 예약된 지분으로, 창업자, 임원, 백본, 일반 직원을 포함한 직원들에게 동기를 부여합니다. 초창기 기업에 대한 지분 인센티브 프로그램을 실시하는 것이 가장 흔한 형태이며, 유럽과 미국에서는 초창기 기업 발전을 촉진하는 핵심 요소 중 하나로 꼽힌다. 실리콘 밸리의 경영진은 10%~20% 의 회사 총 주식을 옵션 풀로 보유하고 있다. 더 큰 옵션 풀은 직원과 벤처 캐피탈에 더 매력적입니다. VC 는 일반적으로 들어가기 전에 옵션 풀을 구축해야 하며, 진입 후 일정 비율을 요구합니다. 각 자금 조달은 option pool 의 지분 비율을 희석하기 때문에 기권풀은 일반적으로 자금을 조달할 때마다 조정 (확대) 하여 새로운 인재를 유치합니다.

융자 지분 희석: 팀이 자본의 호의를 얻고 융자를 받을 수 있는 특권을 가지고 있다면, 자본 방안이 확정되기 전에 관련 지분 희석과 융자 서류는 반드시 독립 전문 변호사의 승인을 받아 속지 않도록 해야 한다.

가능한 한 한 1 인 지주: 절대 통제권을 유지하고 팀의 절대 발전 방향을 파악하며 팀 집행력 향상, 비즈니스 모델 결정, 팀 관리 및 자금 조달에 중요한 역할을 합니다. 일반적으로이 비율은 주식의 60% 이상입니다.