산업재해 분쟁은 어떤 부서를 찾아 즉시 중재할 수 있습니까?

산업재해 보상 기준은 다음과 같습니다.

1, 의료비, 치료 _ 상해비용 _ 준수 _ 산업재해보험진료항목 _ 기록, _ 산업재해보험약품 _ 기록, _ 산업재해보험입원 서비스 기준

2, 교통 _ 숙박비, 구체적인 기준은 조정 지역 _ 정부가 규정하고 있습니다.

3, 재활치료비, 치료 _ 상해비용 _ 준수 _ 산업재해보험 진료 항목, _ 산업재해보험약품 _ 기록, _ 산업재해보험 입원 서비스 기준;

4. 보조기구 기준은 각 성, 직할시 _ 산업재해보조기구 한정기준으로 제정됩니다.

5, 중지 _ 임금 유지, 원래 _ 자금 혜택은 변경되지 않으며 단위는 _ _% 로 지급됩니다.

6. 간호비, 결급 유직 기간 동안 간호가 필요한 것은 소재부에서 책임진다. 장애 평가 후 간호가 필요한 지상 연간 일자리의 50%, 40%, 30% _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

법적 근거

산업재해 보험 조례

제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 제 35 조 노동으로 불구가 된 직공은 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;

(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.