업무 관련 부상에 대한 일회성 장애 고용 보조금을 받는 방법

법적 주체:

직원의 일회성 장애 의료 보조금 및 업무 관련 부상에 대한 일회성 장애 고용 보조금은 직원과 회사가 계약을 종료할 때 회사에서 지급합니다. 노동 관계. 일회성 장애 의료 보조금은 업무상 상해 보험 기금에서 지급될 수 있으며, 직원은 퇴직 후 퇴직 증빙 서류를 가지고 사회 보장 센터에 신청해야 합니다. 직원은 회사와의 근로관계 종료 시 지급을 회사에 요구할 수도 있고, 지급 시기를 회사와 합의할 수도 있습니다. 사회보장 수당은 일반적으로 신청 후 60일 이내에 지급됩니다. 「업무상 상해보험 규정」 제37조에 따라 업무상 장애를 입은 근로자 중 7급~10급의 장애가 있는 것으로 확인된 근로자는 다음과 같은 혜택을 받습니다. (1) 일회성 장애 장해등급에 따라 산재보험기금에서 보조금을 지급하며, 기준은 7급은 개인급여 13개월, 8급은 개인급여 11개월, 9급은 개인급여 9개월이다. 급여는 10급이며, 7개월분의 급여이다. (2) 노동계약이나 고용계약이 만료되거나 해지되거나 근로자가 노동계약이나 고용계약을 해지하고자 하는 경우에는 업무상 상해보험기금이 지급한다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지불해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. "사회보험법" 제38조 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무상 부상보험 기금에서 지급됩니다. (1) 업무 치료를 위한 의료비 및 재활 비용 (2) 입원 식비 지원 (3) 지역 외 의료를 위한 교통비, 식비 및 숙박비 (4) 장애인 보조 장치 설치 및 준비에 필요한 비용; (6) 1~4급 장애 근로자가 받는 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 수당; 노동 계약이 해지되거나 종료될 때 향유됩니다. (8) 근로자가 업무 중 사망한 경우 유족이 받는 장례 보조금, 부양 가족 연금 및 업무 관련 사망 수당. 제39조 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다. 6급 장애 근로자 (3) 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 향유되는 일회성 장애 고용 보조금. 법은 객관적입니다.

'업무상 상해 보험 규정' 제37조 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애가 있다고 인정된 근로자는 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 1) 상해에 따른 업무상상해보험금 중 장해정도에 따라 일회성 장해급여를 지급하며 기준은 7급은 개인급여 13개월, 8급은 11개월분입니다. 장해 9급은 9개월분 급여, 장해 1급은 개인급여 7개월분입니다. 노동 또는 고용 계약에 따라 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무 관련 상해 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 성 장애 고용 혜택을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.