공공기관의 직업연금은 어떤 용도로 사용되며 왜 지급해야 하나요?

직업연금은 공공기관 근로자에게 지급되는 사회기초연금보험을 기본으로 공공기관 근로자를 대상으로 마련되는 보충연금 제도이다. 쉽게 말하면 공공기관 종사자들이 퇴직할 때 연금 혜택을 늘리자는 것이다.

기회공공기관이 2014년부터 사회보장을 지급하기 시작했다는 것은 모두가 알고 있는 사실이다. 그 전에는 기업과 유연근로자만이 사회보장 통합을 통해 기회공공기관이 동일한 사회보장 지급제도를 도입하게 됐다. 그러나 기회기관 직원의 사회보장 지급 시작 시기는 기업 직원에 비해 짧기 때문에 기회기관 직원을 보호하기 위해 10년의 전환 기간을 부여하고 직업연금 지급을 시작했습니다. 퇴직 시 연금이 너무 낮으면 삶의 질에 영향을 미칩니다.

따라서 직업연금은 2014년부터 지급되기 시작했다. 지급비율은 단위는 8%, 개인은 4% 모두 기회기관 직원의 개인계좌로 들어간다. , 그러니 뒤집을 일이 없습니다!

직업연금은 기회기관 직원이 퇴직할 때 표준연금 지급시기에 따라 산정되며, 일단 직업연금이 징수되면 더 이상 지급되지 않는다. 즉, 직업연금은 수급기간이 정해져 있는 반면, 연금은 퇴직자의 생애가 끝날 때까지 받을 수 있다.

설명할 수 있는 예를 들어보세요. 라오왕은 60세에 퇴직하며 연금과 직업연금은 139개월 기준으로 산정된다. 라오왕의 직업연금이 총액 5만위안이라면 라오왕의 직업연금은 139개월 이후 월 359.7위안을 받을 수 있다. 왕씨는 아직 살아있습니다. 그러면 140개월부터 연금만 있고 직업연금은 없습니다!

따라서 직업연금은 항상 종료되는 시기가 있는데, 연금은 그런 제한이 없고 퇴직자가 사망할 때까지 계속 받을 수 있다. 좋아요, 여기서 간단히 분석하겠습니다. 제 답변이 도움이 되기를 바랍니다. 직장 지식을 공유하고 행복한 직장 생활을 보내십시오. 좋아요, 댓글, 포인트, 전달 및 수집에 감사드립니다!

공공기관에서 직업연금을 사용하는 방법은 무엇이며 지급이 필요한 이유는 무엇인가요? 공공기관의 기업연금은 국반법(2015) 18호 문건의 정신, 즉 '직업연금 발행조치에 관한 국무원 총판공서 고시'의 정신에 따라 실시되었다. 직업연금은 정부기관 근로자를 위한 보충적 연금보험 제도로서 의무화되어 있으며, 퇴직 후 정부기관 근로자의 생활수준 향상에 큰 의미를 갖는다.

정부 기관 및 기관의 직원은 2014년 10월 1일부터 사회보험료를 납부하기 시작합니다. 5개의 사회보험과 1개의 기금 외에 규정에 따라 직업연금도 납부해야 합니다. "직업연금 대책"의 내용입니다. 보충연금보험제도로서 직업연금도 고용주가 8%, 개인이 4%를 납부 기준으로 지급한다. 개인의 사회보장 지급기반과 일치하며, 단위지급부분과 개인지급부분이 모두 개인계좌관리에 포함됩니다. 전액재정예산단위인 경우 단위지불부분은 회계로 관리하고, 개인지불부분은 실계좌로 관리하며, 자체재정기관인 경우에는 단위지불부분을 자체재정으로 처리한다. 실계좌로 관리됩니다. 장부관리를 시행하는 자에게는 매년 국가가 고시하는 장부이자율에 따라 이자를 계산하여야 한다.

부서에서 관리하는 직업 연금 계좌의 경우, 개인이 퇴직하면 재무 부서는 개인의 직업 연금 계좌에 누적된 저축을 기준으로 자금을 할당합니다. 직업연금은 일반적으로 미리 인출할 수 없으나, 직업연금에 가입한 자가 해외출국 등의 사유로 일시 인출할 경우, 본인이 사망한 경우에는 직업연금 계좌에 있는 자금을 상속받을 수 있습니다. 법에 따른 법적 상속인. 퇴직 후에는 기초연금 외에 직업연금도 받게 됩니다. 직업연금은 일시금으로 수령하여 상업보험에 가입하고 해당 투자소득을 상업보험사와 협의하여 월 단위로 받을 수도 있고, 월 단위로 받을 수도 있으며, 개인계좌연금 개인직업연금계좌의 총액을 해당 지급월수로 나눕니다. 예를 들어, 60세에 퇴직하는 사람은 139개월 동안 받고, 55세에 퇴직하는 사람은 170개월 동안 받게 되며, 해당 개월 수를 받은 후에는 더 이상 받지 못하게 됩니다. .결제수단을 선택하신 후에는 변경할 수 없습니다.

여러분의 이해를 돕기 위해 예시를 들어 설명하겠습니다. 예를 들어, 이 단위에 속한 개인의 월급 총액이 5,000위안인 경우 개인은 연금 보험 8%, 의료 보험 2%, 실업 보험 0.5%, 직업 연금 4%, 5%를 지불해야 합니다. 주택 공제 기금의 경우 12%, 정부 기관 및 기관의 경우 5%를 지불합니다. 따라서 매달 연금보험 400위안, 의료보험 100위안, 실업보험 25위안, 직업연금 200위안, 주택공제기금 600위안을 공제해야 하는데, 5개 보험 1개 기금에 대한 월 총 공제액이다. 직업연금은 1,325위안이고 실제 급여는 3,675위안이다.

개인계좌에 포함된 연금보험금액은 400위안이며, 최저의료보험액은 100위안이며, 연령구조에 따라 그 비율이 점차 증가하며, 주택공제금은 1,200위안(단위지급부분 포함)이다. 직업연금은 600위안(단위지급부분 포함)이다. 30년 동안 직업연금을 지급했다면 개인계좌의 직업연금은 216,000위안이 되며, 60세에 퇴직하면 139개월 이후에는 월 1,554위안의 직업연금을 받을 수 있다. 더 이상 받지 않습니다. 연금보험과 동시에 보험료를 납부하기 시작하면 직업연금 소득이 개인계좌연금보다 높아지는 것이 직업연금 납부의 장점입니다.

정리하면, 공공기관연금은 「직업연금 대책」의 규정에 의거하여 정부기관 및 공공기관을 대상으로 하는 보충연금보험 제도로서 건강증진을 주요 목적으로 합니다. 정부기관 및 공공기관 직원의 복지를 위해 생활급여를 의무적으로 지급하고, 향후 퇴직 시에는 기초연금 외에 직업연금도 받을 수 있습니다.

기업연금 제도에 대해 들어는 들어봤지만 어떤 역할을 하는지 모르시는 분들이 많으시죠? 소위 직업연금이란 무엇입니까? 사실 답은 이렇습니다. 직업 연금 제도는 보충 연금 보험 메커니즘입니다

2014년 10월, 국가는 정부 기관 및 기관의 연금 보험 제도 개혁을 추진하여 지속적인 연금 보험 제도 대신 사회화된 연금 보험 제도의 설립을 요구했습니다. 평생 국가 지원을 받는 연금 제도를 이용하세요.

실제로 둘의 가장 큰 차이점은 연금 산정 메커니즘이다. 개편을 통해 퇴직금과 연금 급여의 기본 원칙은 '많이 낼수록, 장기적으로 더 많이 내는 것'이고, 증가율은 사회 평균 임금과 물가 상승에 따라 결정된다. 과거에는 직업, 직위, 직위를 기준으로 평생급여를 산정하는 방식으로 퇴직급여를 현직근로자의 복리후생을 기준으로 상향 조정하였습니다.

국가에서는 기초연금과 개인계좌연금으로 인한 연금급여 부족을 보완하기 위해 특별히 기업연금제도를 마련했다. 실제로 국가에서는 기업 연금 보험 제도 개혁을 수립한 1991년 초 이미 국유 기업이 기업 연금 보충 연금 보험 메커니즘을 구축하도록 장려했습니다. 직업연금 제도의 특징

2015년에 국가는 직업연금 지급을 의무화하는 '정부기관 및 공공기관의 직업연금 대책'을 공포했다. 이는 기업이 독자적으로 설정하는 기업연금 방식과는 다르다.

직업 연금은 "가상과 실제의 결합" 접근 방식을 구현합니다. 직업연금은 매달 개인 공제를 실시합니다. 정부 기관의 많은 직원들은 연금 보험 제도 시행 후 연금 보험 지급 기준의 8%를 원천징수하는 것 외에도 지급 기준의 4%를 직업 연금의 개인 부분으로 원천징수해야 한다는 사실을 알게 되었습니다. 고용주는 8%를 지불해야 합니다.

근로자가 지불하는 부분은 실계좌에 적립되는 반면, 고용주가 지불해야 하는 부분은 단위별로 구분되어 있습니다. 전체 재정 예산을 갖춘 단위는 회계 방법을 채택합니다. 직원이 퇴직하거나 전출하거나 사직하거나 기타 특별한 상황이 발생하면 재정 할당이 계산됩니다. 이는 재정적 압박을 효과적으로 줄일 수 있습니다. 자기자금기관이라면 매달 실비를 납부해야 한다.

실계좌 적립 부분은 시장 지향적 투자 운용을 구현하고, 실제 수입을 기준으로 이자를 계산한다. 회계 부문에서는 모든 시·도가 일률적으로 이자를 계산하는 회계세율을 고시하고 있다.

직업연금은 일반적으로 지방 차원에서 관리되며 일반적으로 대규모로 운영됩니다. 투자 수익률은 낮지 않으며, 연간 수익률은 일반적으로 4% 이상입니다. 직업연금의 퇴직급여 수령

직업연금과 기업연금의 퇴직급여 수령은 더욱 엄격합니다. 기업연금은 퇴직 시 여러 번 한꺼번에 일시금으로 받을 수도 있고, 기업연금보험에 가입할 수도 있다.

직업연금은 월 단위로만 받을 수 있으며, 퇴직에 해당하는 개월 수를 기준으로 직업연금 혜택을 계산하거나 상업용 연금 보험에 가입할 수 있습니다.

인플레이션이 명확하지 않은 한, 직업연금 혜택은 향후 정부 기관 및 기관의 퇴직자에게 연금 혜택의 20~30%를 제공할 수 있습니다.

따라서 직업연금은 여전히 ​​매우 좋은 혜택입니다. 앞으로는 기업연금 제도가 개선되어 더 많은 사람들이 연금 혜택을 누릴 수 있게 될 것입니다.

이러한 종류의 직업연금은 2014년 10월 1일부터 시작되었습니다. 정부 기관 및 기관의 직원이 연금 보험에 의무적으로 가입해야 하는 것은 연금 보험에 대한 보충 연금 보험입니다.

기여율은 개인이 급여의 4%를 지불하고 고용주가 이 지불 기준의 8%를 지불하며 그 차액은 개인 직업 연금 계정에 귀속됩니다.

연금 '통합' 이후에는 정부 기관, 기관 및 그 직원이 연금 보험에 가입해야한다고합니다. 지급 기준 및 혜택은 기본적으로 도시 근로자의 기본 의료 보험과 동일합니다. 연금의 이 부분 대체 연금 대체율(직장 임금 대비)은 60%를 초과하지 않는 반면, 개혁 이전에는 정부 기관 및 기관 직원의 연금 대체율이 70%~90%였습니다. %.

이들 인력의 퇴직 혜택이 줄어들지 않도록 하기 위해서는 직업연금이 투자와 운영을 통해 대체율을 20%포인트 이상 높일 것으로 예상된다.

그렇다면 왜 직업연금을 지급해야 할까요?

제 답변을 읽어보니 이해가 되셨나요?

저는 오랫동안 근무한 공무원입니다. 해당 주제에 대해 제 개인적인 견해를 말씀드리고 싶습니다.

먼저 직업연금은 정부 기관 및 기관의 직원이 참여하는 도시근로자를 대상으로 하는 기본연금보험에 대한 보충보험, 즉 보충연금보험이라고 직접적으로 이해해야 한다. 2015년 4월, 국무원 사무처는 '정부 기관 및 공공 기관의 직업 연금에 대한 조치'를 발표했으며, 이는 2014년 10월 1일부터 시행됩니다. 기본 목적은 다단계 연금 보험 시스템을 구축하는 것입니다. 직업연금의 적용 대상은 정부 기관 및 공공 기관의 정규 직원임이 매우 분명합니다. 의심의 여지가 없습니다. 직업연금은 필수 보충 연금 보험이며 단위와 개인 모두 참여해야 합니다.

동시에 정부 기관 및 기관의 직원으로서 국가가 가입하도록 강요하는 사회 보험의 주요 부분은 도시 직원 연금 보험, 도시 직원 의료 보험 및 주택 공공입니다. 연금, 즉 "2개의 보험과 하나의 펀드"입니다. 이를 바탕으로 보충연금보험은 직업연금이고 보충의료보험은 고액의료보험으로 실제로는 도시 근로자의 중병보험이다(도시와 농촌 주민의 중병보험과 반대). 기업연금이 정부 기관 및 기관에서 전면적으로 시행되고 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다.

두 번째로 기업 근로자가 기업내 연금에 가입할 수 있는 보충연금보험에 대해 이야기해보자. 기업연금에 상응하는 또 다른 연금은 기업연금으로 기업이 독자적으로 설립한 보충연금보험이다. 인적자원사회보장부와 재정부가 공동으로 발표한 행정규정과 2018년 2월 1일부터 공식적으로 시행되는 '기업연금조치'가 가장 기본적인 정책근거다. 또한 다단계 연금보험제도를 구축하는 것이 기본 목적이다. 적용 대상: 다양한 유형의 기업 및 직원. 기업연금 제도의 설립과 관련하여 국가는 설립을 장려할 뿐 강제하지는 않는다. 즉, 기업연금 제도의 설립 여부는 기업과 근로자의 협의를 거쳐 결정하고 국가는 이를 시행하지 않는다. .

여기서 강조해야 할 점은 기업 근로자에 ​​대한 사회 보험 의무 가입의 기본 내용이 "5대 보험 1기금", 즉 도시 근로자 연금 보험, 도시 근로자 의료 보험, 실업 보험이라는 점입니다. , 업무상 상해 보험, 출산 보험, 주택 공제 기금. 보충연금보험(즉 기업연금)과 보충의료보험(도시근로자를 위한 고액의료보험이나 중병보험) 외에 8가지 종류가 있다.

다시 말하지만, 두 연금은 어떤 역할을 합니까? 왜 넘겨줘야 하나요? 두 연금 모두 보충연금보험이기 때문에 다단계 연금보험 체계 구축이 목표다. 직업연금과 기업연금을 설정하는 목적은 물론 개인과 사용자(각각 정부기관, 기관, 기업)가 정책에서 정한 비율에 따라 근로자를 위한 또 다른 보충연금보험을 설정하는 것이다. 월급은 특정 개인이 부담) 4%, 고용주가 8% 부담). 퇴직 시에는 법정연금 외에 매월 또는 일시금으로 연금을 지급받아 퇴직 후 근로자의 안정적이고 만족스러운 생활을 보장하고 생활수준과 소비력을 향상시킬 수 있습니다.

왜 뒤집어야 하는지? 사실 그 이유도 매우 간단합니다. 즉, 국가는 구체적인 정책을 공포하고, 연금 보험 업무에 관한 법정 행정 부서, 즉 각급 정부의 인적 자원 부서와 사회 보장 부서에서 감독 및 관리를 실시하고, 특정 연금 기금을 모아서 전달합니다. 전문화를 위해 상업 은행이나 상업 보험 회사에 넘겨 운영, 자금 투자를 통해 자금의 가치를 유지하고 증가시킵니다. 즉, 중병 보험과 같은 직업 연금 및 기업 연금의 특정 운영은 상업 은행 및 상업 보험 회사에 넘겨집니다. 사회 보장국은 이를 직접 관리하지 않습니다. 따라서 직업 연금이든 기업 연금이든 본질적으로 특정 사회 보험 속성과 특정 사회 복지 속성이 있지만 확실히 상업 보험은 아닙니다.

마지막으로 직업연금과 기업연금의 후속 사회적 효과에 대해 이야기해보자. 위의 내용을 토대로 요약하면 다음과 같습니다. 직업연금과 기업연금은 모두 보충연금보험으로 개인과 고용주가 공동으로 보험료를 납부하는데 이는 완전히 일관됩니다. 고용주는 다릅니다. 직업 연금은 정부 기관 및 기관의 직원에게 적용됩니다. 고용주는 국가에 의해 의무적으로 보장되고 기업 연금이 다양한 유형의 기업 및 직원에게 적용됩니다. 고용주는 물론 기업이며, 보험 가입이 의무사항은 아닙니다. 현재 시행률은 매우 낮습니다. 그 이유도 매우 간단합니다. 기업 연금은 확실히 기업의 인건비를 증가시켜 기업 이익의 감소 또는 심지어 파산으로 이어지고 궁극적으로 일부 기업 직원의 완전한 실업으로 이어질 것입니다. 국가는 두 가지 해악 중 적은 쪽을 선택해야 하며, 모든 것을 고려해 볼 때 국가는 비강제적인 조치만 채택할 수 있습니다. 인적자원사회보장부 통계에 따르면 2018년 말 기준 우리나라 전체 기업연금 가입 근로자 수는 2,388만명에 불과해 전체 근로자 수 3억6,483만명의 6.54%를 차지한다. 도시 근로자 연금 보험 가입은 이제 막 시작되었다고 할 수 있습니다. 이상은 매우 통통하지만 현실은 때로는 마른 체형이라고 말할 수 있습니다.

연금제도를 도입하기 시작한 많은 사람들이 연금을 받기 위해 퇴직단계에 진입하게 되면 정부기관 퇴직자와 기업퇴직자의 퇴직급여 격차가 더욱 벌어지고 새로운 사회적 불균형이 발생하게 된다. . 근본적인 이유는 단 하나뿐입니다. 회사가 기업 연금을 설정하지 않았습니다. 이는 의심할 여지가 없는 자연스러운 결과이다. 연금 보험에 대한 보충으로서 직업 연금은 우리나라 정부 기관 및 기관의 직원을 위한 독특한 혜택입니다.

대부분의 사람들은 '5대 보험 1펀드'에 대해 잘 알고 있지만, 이제는 '5대 보험 2펀드'를 갖고 있는 사람들이 많아지고 있으며, 추가 자금은 연금이다.

연금은 현재 직업 연금과 기업 연금으로 구분됩니다. 기업 연금은 직원을 위해 기업에서 설정하지만, 직업 연금이 적용되는 한 모든 기업이 이를 보유하는 것은 아닙니다. 직업, 모두.

우리나라는 2014년 10월부터 정부기관과 공공기관을 대상으로 연금보험 개혁을 시작했고, 이후 공무원과 공공기관 종사자들도 사회보험료를 내야 하기 시작했다. 동시에 퇴직 후 급여 계산 방법도 변경되었습니다.

개혁 이전에는 정부 기관 및 기관 퇴직자의 급여가 퇴직 전 급여의 일정 비율을 기준으로 계산되었습니다. 35년 이상 근속자는 90%, 30년 이상 35년 미만자는 85%, 20년 이상 근속자는 85%를 지급한다. 30년 미만은 80%가 지급됩니다. 대부분의 사람들의 경우, 퇴직 후 소득은 퇴직 전 급여의 80% 수준으로 유지될 수 있습니다.

그러나 개편 이후에는 산정방식의 차이로 인해 이 비율이 크게 떨어지게 되며, 이는 곧 퇴직자의 소득이 감소하게 된다는 것을 의미한다. 따라서 퇴직자의 혜택이 영향을 받지 않도록 하고 정부 기관의 연금 보험 개혁을 원활하게 추진하기 위해 국가는 모든 정부 기관 및 기관에 급여 대상 직원을 위한 직업 연금을 마련하도록 강제하고 있습니다.

퇴직자들에게 직업연금은 상당한 소득이자 퇴직 후 생활수준을 보장해 줄 수 있는 제도입니다!

현재 우리나라의 직업연금 지급비율은 단위 8%, 개인 4%이다. 연금보험 기여율은 단위 16%, 개인 8%이다. 퇴직연금이 연금보험의 거의 절반 수준임을 알 수 있다. 따라서 퇴직 후 혜택 개선에 있어서 연금의 역할은 당연합니다!

연금보험과 마찬가지로 연금도 정상적인 경우 법에 따라 퇴직절차를 마친 후에만 받을 수 있으며, 매달 일정액을 받는다.

하지만 연금과 연금의 차이점은 연금을 받은 뒤 통장에 있던 돈이 사라진다는 점이다. 보통 60세에 은퇴하면 139개월 안에 받게 된다. 공공기관의 직업연금의 목적은 무엇이며 지급이 필요한 이유는 무엇입니까?

일반적으로 기업연금은 퇴직 후 만족스러운 연금을 받지 못하는 사람이 많기 때문에 보충 연금 보험입니다. 연금 수준에 대한 기여.

의무지불이기는 하지만 근로자에 ​​대한 복지이기도 하며, 일반 연금보험의 경우 근로자가 8%, 단위가 20%를 납부해야 합니다. 직원이 지불하는 금액 중 8%는 개인 계좌에 들어가고, 고용주 기여금의 20%는 전체 연금 계좌에 들어갑니다.

직업연금은 개인이 4%, 회사가 8%를 내야 합니다. 개인과 회사의 기여금은 모두 개인 연금 계좌로 들어갑니다. 저는 4%를 지불하지만 회사도 8%를 지불합니다. , 모든 것은 개인 계정으로 들어가며, 이는 직원들에게 인센티브가 됩니다. 그러므로 돈이 다 ​​자기 것이기 때문에 뒤집을 일이 없습니다.

상대는 기업연금인데, 기업연금은 의무사항은 아닙니다. 일반적으로 대기업에서는 직원들의 동기부여를 위해 기업연금 혜택을 제공합니다. 물론 이는 선택사항입니다. 우리 회사에서는 재작년에 단체에서 모두에게 이메일을 보냈는데, 기업 연금을 납부해야 하면 그냥 가입하면 되는데, 이는 실제로 회사의 부담을 가중시키기 때문에 일반적으로 소규모 회사에서는 할 수 없습니다.

기업연금의 논리는 실제로 현재의 급여가 퇴직 후 언젠가 징수된다는 점에서 연금과 다릅니다. 이렇게 계산해도 회사에서 지불하는 부분이 추가되기 때문에 경제적입니다.

물론 실제 운영에서는 누구나 연금을 지급할 의향이 있는 것은 아니다. 공공기관은 의무적이므로 누구나 납부해야 하고, 기업연금은 일반적으로 선택사항이므로 존재한다. 아직도 은퇴하기에는 이르다고 생각하고 더 많은 돈을 벌고 더 안전하다고 느끼기 때문에 지불할 의지가 없는 사람들이 있습니다.

실제로 급여가 그다지 낮지 않은 경우 매달 연금을 4% 더 지불하면 고용주는 연금 8%를 지불하도록 도와야 하지만 전체적으로 여전히 매우 비용 효율적입니다. 은퇴하는 날이 있을 것 같지 않나요?

기업연금이란 무엇입니까?

우리나라의 연금보험 제도는 '3주' 제도로 첫 번째 기둥은 기본연금보험, 두 번째 기둥은 기업연금과 직업연금, 즉 보충연금보험, 세 번째 기둥은 '3주' 제도다. 개인저축연금보험과 상업연금보험입니다.

직업연금은 두 번째 기둥에 위치하며, 정부 기관 및 기관의 기본 연금 보험 가입을 기반으로 정부 기관 및 직원이 설립하는 보충 연금 보험 제도를 말합니다. 일종의 보충연금으로서 직업연금의 주요 기능은 기업연금과 유사합니다.

1. 보충연금 보험.

직장연금은 근로자의 임금을 유예(퇴직 후 지급)하거나, 국가 재정 압박을 완화하는 기능을 갖고 있다고 볼 수 있다. 연금이 낮아 노후생활을 보장받지 못하는 퇴직자를 보호하기 위한 추가연금도!

따라서 본질적으로 직업연금은 연금보험을 보충하고 강화하는 것입니다.

2. 복지 인센티브 효과.

직업연금은 근로자의 현재 급여의 일부를 퇴직 후로 이전하는 것과 동일하며, 급여 측면에서 근로자에 ​​대한 인센티브로도 볼 수 있다. , 이는 근로자의 업무 효율성, 열정 및 기업 소속감을 향상시키는 데 도움이 됩니다.

3. 효과적으로 세금을 피할 수 있습니다.

국가는 고용주와 개인의 직업 연금 기여금에 세금을 부과하지 않습니다. 이는 실제로 공공 기관을 위한 국가 세금 복지 정책입니다. 직업연금의 개인 계좌는 어떻게 구성되어 있나요?

직업연금 개인계좌는 적립금과 마찬가지로 단위 기여금과 직원 기여금으로 구성됩니다.

해당 단위의 기여금은 직원 개인 기여 급여의 8%이며 직원의 개인 직업 연금 계좌에 적립됩니다. 직원 기여금은 직원 개인 기여 급여의 4%이며 직원의 개인 계좌에 직접 적립됩니다. 직업 연금 계좌.

예: Xiao Zhang의 급여는 월 5,000위안입니다. 그의 개인 직업 연금 계좌는 매달 얼마나 증가합니까?

직업연금 개인계좌 = 5,000위안/월*8%+5,000위안/월*4%=600위안/월

한달에 직업연금 600위안을 절약할 수 있다면 , 1년 7,200위안입니다. 최소 15년을 기준으로 계산하면 15년 후에는 108,000위안이 됩니다. 이 기간 동안 급여가 증가하고 지불 금액이 증가하며 이자가 발생합니다. 은퇴할 때 받게 될 금액은 이 금액보다 훨씬 더 많을 것입니다. 직업연금과 기업연금의 차이점:

1. 지급 대상이 다릅니다.

정부 기관과 기관은 직업연금을 지급하는 반면, 기업 단위에서는 기업 연금을 지급합니다.

2. 보험 가입의 다양한 성격

직업 연금은 의무적인 반면 기업 연금은 자발적입니다.

3. 직업 연금의 지급 기준이 다릅니다.

, 단위 및 개인 직원의 기여 비율은 단위의 경우 8%, 개인의 경우 4%로 정해져 있지만 기업 연금의 경우 지급 비율의 상한선만 규정되어 있지 않습니다. 8%를 초과할 수 없으며, 단위 + 개인의 비율은 12%를 초과할 수 없습니다.

직업연금이든 기업연금이든 미래 연금과 퇴직을 위한 보호막입니다. 저는 우리의 연금보험 시스템이 앞으로 더욱 완벽해질 것이라고 믿습니다!

영감을 주기를 바랍니다. 기업연금이란 무엇입니까?

직업연금은 사회보험이나 상업보험이 아닌, 공공기관과 그 직원이 각자의 경제적 여건에 따라 마련한 단위복지제도이다. 기업과 그 직원은 기업연금 제도 시행으로 인해 발생하는 모든 위험을 부담합니다. 정부 기관 및 기관은 2014년 10월 1일부터 기업연금 제도를 시행하기 시작했습니다. "정부 기관 및 공공기관의 기업연금에 관한 조치를 발표하는 국무원 사무국 고시"가 2015년 4월 6일 공식적으로 발표되었습니다.

직업연금의 용도는 무엇인가요?

1. 보충연금

기업연금은 보충연금보험의 일종으로 근로자의 임금을 유예지급하는 제도로, 이 유예지급의 목적은 장래의 퇴직과 생활에 대비하는 것입니다. 기초 연금 보험 부족으로 인한 생활 수준 저하를 방지하십시오. 이러한 기본적 기능을 통해 우리는 직업연금이 국가재정압력을 완화하는 효과도 있음을 추론할 수 있다. 따라서 기업연금은 기초연금보험을 보완하는 제도로서 기초연금보험의 대체율을 낮추고 재정압박을 완화하는데 중요한 역할을 한다.

2. 복리후생 인센티브

직업연금의 핵심은 직원의 현재 급여 중 일부를 퇴직 후로 이전하는 것입니다. 공공기관의 직업연금은 어떤 용도로 활용되나요? 인사관리를 위한 수단이나 도구, 계획으로 활용하면 직원에게 급여 및 복지 측면에서 인센티브를 제공하고 직원의 업무 효율성과 열정을 향상시키며 직원의 업무 의욕을 안정시킬 수 있습니다. 한편, 이는 뛰어난 관리 및 기술 인재를 유치 및 유지하고 단위의 전반적인 역량을 향상시키는 데 사용될 수도 있습니다.

3. 합리적인 조세 회피

우리나라의 현행 조세법 체계에는 기업 연금에 대한 특정 조세 특혜가 있지만 직업 연금에 대한 조세 특혜에 대한 명확한 규정은 없습니다. , 앞으로는 정책적 기대로 볼 때, 향후 정부가 직업연금 시행을 위한 단위부담금과 개인부담금에 대한 세제혜택과 직업연금기금의 투자혜택을 제공하는 것은 불가피한 추세이다. 그렇다면 직업연금의 용도는 무엇입니까?

4. 자원 배분

직업연금 자산은 일반적으로 자금의 형태로 금융자본시장에 진입합니다. 분산된 개인으로부터 자금을 모아서 시간, 공간, 경제적 자원을 제공합니다. 산업. 이러한 종류의 이전을 통해 개인은 생애주기 동안 자원 분배를 최적화할 수 있으며 동시에 가장 효율적인 용도에 자원을 최적으로 할당할 수 있습니다. 직업연금기금의 투자는 상대적으로 자유롭고, 더 높은 수익을 창출할 수 있으며, 자금 배분을 최적화할 수 있습니다.

직업연금은 자금 운용으로 사용되며, 적어도 납입된 돈은 인플레이션 기간 동안 감가상각되지 않습니다. 마지막으로, 연금 관리는 연금 보험보다 더 유연하며 직원들에게 매우 좋은 동기 부여 역할을 할 수 있으며 핵심 인재에게 혜택의 형태로 보상할 수 있습니다.

직업연금은 어떻게 지불하나요? 그것은 무엇으로 구성되어 있습니까?

직업연금은 모든 사람이 이용할 수 있는 것이 아니며, 정부 기관 및 기관의 연금 보험에 가입한 사람에게만 제공됩니다. 고용주는 직업연금의 8%를 지불합니다. 즉, 고용주는 개인 급여의 8%를 개인이 전액 소유하는 직업연금의 개인 계좌에 계산합니다.

직업연금 개인계좌는 적립금과 마찬가지로 단위 기여금과 직원 기여금으로 구성됩니다. 단위 기여금은 직원 개인 기여 급여의 8%이며 직원의 개인 직업 연금 계정에 적립됩니다. 직원 기여금은 직원 개인 기여 급여의 4%이며 직원 자신의 직업 연금 개인 계정에 직접 적립됩니다.

예를 들어 Xiao Li의 급여는 월 4,000위안입니다. 그의 개인 직업 연금 계좌는 매달 얼마나 증가합니까?

직업 연금 개인 계좌 = 4,000위안/월*8%+4,000위안/월*4%=480위안/월

Xiao Li는 매월 직업 연금으로 480위안을 절약할 수 있습니다 1년은 5,760위안이며, 15년 이후에는 86,400위안이 발생하며, 이 기간 동안 지급액도 증가하고 이자가 발생합니다. 당신이 은퇴하면 이 금액보다 훨씬 더 많은 돈이 될 것입니다. 직업연금을 미리 철회할 수 있나요?

직업연금은 사전에 인출할 수 있으나, 피보험자는 특정 조건을 충족해야 합니다.

1. 퇴직

국가가 정한 퇴직조건을 충족하고, 법령에 따른 퇴직절차를 마친 후 피보험자는 직업연금을 월 단위로 받거나, 퇴직연금 중 하나를 선택할 수 있습니다. 일시불 연금으로 상업용 부동산을 구입하는 데 사용하십시오.

2. 해외 정착(아웃바운드)

해외 정착(아웃바운드)을 위한 개인 직업연금 계좌의 자금은 다음 사항에 따라 개인에게 일괄 지급될 수 있습니다. 그들의 요청.

3. 불운하고 예상치 못한 사망

피보험자가 근무 중 사망한 경우 개인 직업연금 계좌 잔액이 상속될 수 있습니다.

위의 직업연금 수령 조건 중 어느 하나라도 충족되지 않으면 개인 계좌에서 자금을 미리 인출할 수 없습니다.

직업 연금 및 연금과 기업 연금의 차이점은 무엇입니까? 직업연금과 연금보험의 차이 직업연금과 기업연금의 차이

빅풋은 "직업연금이든 기업연금이든 우리의 미래 연금과 퇴직을 보장하는 계층"이라고 말했다. 저는 우리의 연금보험 시스템이 앞으로 더욱 완벽해질 것이라고 믿습니다!

기업연금제도는 연금개혁과 동시에 출범해 강력하게 시행되는 정부기관 및 공공기관을 위한 보충연금보험 제도다.

소위 보충 연금 보험 시스템은 사회 연금 보험의 세 가지 기둥 중 두 번째 독립 기둥이기도 하며, 우리나라의 적극적인 다단계 연금 보험 시스템 구축의 필수적인 부분이기도 합니다.

분명히, 정부 기관 및 기관을 위한 기업 연금 시스템의 구축은 완전하고 다단계 연금 보험 시스템을 구축하는 데 있어 필수적인 부분일 뿐만 아니라 기초 생활을 보호하고 개선하는 방법이기도 합니다. 퇴직자 기준. 필요한 조치.

직업연금 제도 시행 시기가 흥미롭다. 이는 연금 통합 개혁에 적응하고 정부 기관 퇴직자의 연금 대체율을 개선하기 위해 취해진 적극적인 조치 중 하나이며, 기업의 연금 수준이 명백히 낮은 경향을 피하기 위해 취한 적극적 조치 중 하나입니다. 이중선로 제도의 장기 시행으로 인한 퇴직자.

즉, 기업연금제도를 확립하고, 법령에 따라 조직·시행하는 것이 기업연금 개인계좌제도를 구축하여 특별계좌에 적립하고, 특별자금을 활용하는 방식으로 대부분이 이루어지고 있다. 자금 중 일부는 국가 재정에서 지불되는데 이는 기업 연금 시스템과 비교할 수 없습니다.

정책 규정에 따르면 직업연금은 단위와 개인 모두 지급되며, 단위 기여율은 8%, 개인 기여율은 피보험자가 퇴직한 후 지급될 수 있다. 연금과 함께 지급되며, 지급되는 개월 수에 따라 매월 지급되며, 재고가 소진될 때까지 지급되거나 상용 보험 상품을 일회성으로 구매할 수도 있습니다.