남성 근로자는 출산 수당을 받을 수 있습니까?

고용 단위는 규정에 따라 출산 보험료를 납부하면 남성 근로자는 보험 대우를 받을 수 있다.

중화인민공화국 사회보험법' 에는 이에 상응하는 규정이 있다.

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다. 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다.

직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

확장 데이터

중화 인민 공화국 사회 보험법 관련 조항:

제 37 조? 의료 보험 기관은 총 선불, 병별로 지불, 프로젝트별로 지불 등 다양한 결제 형태를 결합하여 지정 의료기관의 심사 방법 및 합의 관리 방법을 결합하여 지정 의료기관과 의료비 결제를 실시한다.

연간 기본 의료 보험 기금이 실제로 징수 임무의 95% 이하인 구현 (자치현) 을 징수할 때, 95% 미만의 차액은 현지 기본 의료 보험 잔액 기금이 지급한다. 조정 잔액 기금은 지불하기에 충분하지 않습니다.

제 38 조? 구현 (자치현) 정부가 보충하다. 펀드 지출은 사전 배정을 실시하고, 지정 서비스 기관의 속지 관리 원칙에 따라 시 의과대학 부속 병원은 시 의료보험 관리기관이 지급관리를 담당하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 시 의과대학, 시 의과대학, 의과대학, 의과대학, 의과대학)

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 사회 보험법