쑤첸의 사회보장 비용은 개인이 매월 얼마를 지불합니까?

법적 주관성:

우리는 모두 사회 보장에 대해 잘 알고 있습니다. 우리는 기업 단위에서 일하고 있으며 해당 단위는 매달 직원의 사회 보장을 처리합니다. 이렇게 하면 아플 때 병원에 가서 의료비를 상환받을 수 있고, 실직할 때 실업급여를 신청해도 아이를 낳거나 퇴직하더라도 상당한 금액을 받을 수 있다. 사회보장금을 한 달에 지불하는 데 드는 비용은 얼마입니까? 사회보장 예치금은 예치금 기준에 따라 결정됩니다. 일반적으로 근로자의 전년도 급여소득을 지급기준으로 하며, 근로자의 급여소득이 전년도 근로자의 현지 평균임금보다 300% 높을 경우 전년도 근로자의 현지 평균임금의 300%를 지급한다. 직원의 급여 소득이 전년도 현지 직원의 급여보다 낮을 경우, 직원의 전년도 현지 평균 급여의 60%를 기준으로 삼습니다. 직원 급여가 300%에서 60% 사이인 경우 실제 지급액을 신고해야 합니다. 근로자의 급여 소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 발표한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 확정됩니다. 사회보장 기준은 매년 3월에 확정됩니다. 또는 위치에 따라 7월) 전년도 직원의 평균 월급에 대한 새로운 기준을 선언하려면 급여 명세서를 준비해야 합니다. 현재는 사회보장금을 직접 납부하는 것 외에 사회보장금도 있습니다. 사회보장지급에는 두 가지 상황이 있는데, 하나는 개인사회보장지급이며, 퇴직, 이직, 기타 사유로 일시적으로 개인사회보장지급이 필요한 경우에는 지급과정에서 가장 낮은 기준에 따라 납부수수료를 납부할 수 있습니다. , 현재 지방에 따라 약 1,400 위안입니다. 그런 다음 일반적으로 한 달에 1인당 40-100위안인 서비스 요금을 추가합니다. 또 다른 상황은 회사를 대신하여 사회보장금을 지불하는 경우입니다. 예를 들어, 일부 직원은 다른 장소에서 일하고 회사에 현지 등록이 없으며 직원에 대한 사회보장금을 지불해야 하거나 회사의 HR, 재무 및 기타 인력이 충분하지 않습니다. 사회보장 지급 절차가 번거롭고 너무 많이 차지한다고 생각합니다. 회사 자원을 기업 사회 보장 아웃소싱에 사용할 수 있으며 수수료 지급이 개인 지급보다 훨씬 저렴할 것입니다. 사회보험제도는 정부가 주관하고 특정 집단이 소득의 일부를 사회보험세(수수료)로 사용하여 사회보험기금을 형성하도록 하는 제도로, 피보험자는 일정한 조건을 충족하면 고정수입이나 손실을 얻을 수 있습니다. 재분배제도이며, 그 목표는 물질과 노동의 재생산과 사회안정을 보장하는 것입니다. 따라서 사회보장은 우리에게 혜택을 주는 복지정책입니다.