산둥 성 교사 편성에 언급된 유아교사 통제인원의 총수는 무슨 뜻입니까? 권세가 있습니까? 임용제와 차이가 있나요?

첫째, 유아교사 통제인원의 총량은 사업 편성에 관한 규정에 따라 기술직의 총량을 통제하는 것을 말한다. 각급 인사부와 사업 단위 주관부는 전문기술직의 비율과 고급 전문기술직의 총량을 엄격히 통제해야 하며, 사업단위는 승인된 전문기술직의 비율을 엄격히 집행해야 한다.

둘째, 여기서 통제하는 것은 총 인원 수, 즉 편성이 있다.

셋째, 준비 및 임명 시스템과 달리:

1, 대우는 정확히 동일하지 않다. 편대우는 주로 성과임금, 주택적립금, 주택적립금 보조금 등이다. , 공무원 대우를 누리다. 임용제가 반드시 그런 것은 아니다. -응?

2. 승진 방식이 다르다: 직함을 시험하거나 승진할 희망이 있어 임용제 승진 가능성이 적다. -응?

3. 회사에서 지위가 다르다. 편성된 투표권이 있고 임용제가 있는 사람은 반드시 투표권이 있는 것은 아니다. -응?

4. 입사 방법은 다르다. 임용제는 계약제 근로자로 인사부서나 인사부서를 통해 스스로 채용 정보를 발표하고 면접 절차를 거쳐 고용주와 노동계약을 체결하고 노동관계를 맺는다. 한편 공무원 시험, 사업 단위 시험, 장교 배치 등을 통해 편제를 받았다.

확장 데이터

과학 연구 기관, 교육 기관 및 기타 기관. 스태프가 편성한 부서에 포함돼 직원 임금과 활동 경비의 지출 채널은 국가 일반 지출 외에 일부 사업 단위가 있어 자소득, 차액보조금 등을 취하고 있다.

사업 단위의 임원 (직원), 전문 기술자 및 근로자 기술자는 직무 설정 관리에 포함되어야 합니다. 일자리 설정 관리에는 사업 단위 지도자가 포함되며 간부 인사관리 권한의 관련 규정에 따라 집행된다. 사업으로 편성된 각종 학회, 협회, 재단 등 사회단체 직원들은' 시범방법' 과 본 실시 의견을 참고하여 일자리 설정 관리에 포함시켰다.

사업 단위는' 시범방법' 과 본 실시 의견, 업계 지도 의견 및 비준된 일자리 설정 방안에 따라 필요에 따라 보초, 경매, 근무원 원칙에 따라 구체적인 직위를 확정하고, 직급을 명확히 하고, 직원을 채용하고, 고용계약을 체결한다.

처음으로 사업 단위 설정 일자리, 고용을 제안했는데, 일자리 구조 비율은 기존 인원의 비율을 초과해서는 안 된다. 기존 인력 구조의 비율은 이미 승인된 구조의 비율을 초과했으며, 자연감원, 전근, 저고용, 해고 등을 통해 규정된 구조의 비율에 도달해야 한다. 아직 승인 구조비율에 이르지 않은 경우, 일자리 수를 엄격하게 통제하고 사업 발전의 요구와 인력 상황 등에 따라 조정해야 한다.

참고 자료:

바이두 백과-사업 편성