재무부가 금융업계에 '급여 한도 명령'을 내렸습니다. 금융회사는 직무 배분 차이를 어떻게 합리적으로 통제해야 할까요?

첫째, 재무부는 국영 금융회사에 합리적인 비용 통제를 요구하고 있다. 불필요한 지출을 최소화하고 사치와 낭비를 방지하며 업무 할당 수준을 합리적으로 제어합니다. 성과급 회수 및 공제 메커니즘을 확립합니다. 직원이 직무범위 내에서 직무를 성실히 수행하지 않아 법령을 중대한 위반하거나 금융기업에 중대한 위험손실을 초래한 경우 금융기업은 책임을 져야 하며 임금도 책임져야 한다. 국유금융기업의 재무관리를 더욱 강화하고 금융위험을 효과적으로 예방하며 국유금융자본의 권익을 수호해야 한다.

둘째, 금융회사의 고위관리자 및 위험에 직접적이거나 중요한 영향을 미치는 직위에 있는 직원이 필요하다. 기본보수는 일반적으로 보수총액의 35%를 초과하지 않으며, 성과보수는 사업소득 및 리스크에 따라 책임을 평가하여 이연됩니다. 40% 이상을 이연해야 하며, 성과보상 지급 기간이 해당 사업의 위험 기간과 일치하도록 이연 지급 기간은 일반적으로 3년 이상입니다.

또한, 급여소득은 모두 급여총액 관리에 포함되며, 수당, 보조금 등 급여지출은 급여총액이 아닌 다른 형태로 표시되어서는 안 된다. 직원이 직무를 성실히 수행하지 않아 중대한 법규위반이나 금융회사의 중대한 위험손실로 이어지는 경우, 금융회사는 해당 직원에게 책임을 묻고 이에 대한 보상을 하여야 합니다. 고위임원, 펀드매니저, 기타 핵심인력에 대한 이연지급금액은 40% 이상을 원칙으로 합니다. ?

거액 연봉은 금융기관 임원과 일반 직원, 국민 사이의 부의 격차를 인위적으로 확대하는 동시에 사회적 관계의 균열을 눈에 보이지 않게 증폭, 심화시켜 사회의 법칙을 무너뜨린다는 사실을 알아야 한다. 사람들 사이의 친밀감. 보상 제도의 합리성을 평가하는 중요한 요소는 과도한 임원 보상이 다른 이해 집단 사이에서 광범위한 우려를 불러일으킬지 여부입니다. 국민들 사이의 엄청난 임금 격차와 그로 인한 조화로운 질서에 도움이 되지 않는 부정적인 감정이 대중에게 알려지면 이는 사회 문제가 될 것이며, 그러한 감정이 합리적인지 여부는 고려할 가치가 없습니다. 몇 가지 결정.

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