중국의 사회연금 보험 제도

1. 우리나라의 연금보험은 1951년 2월 26일 정무위원회가 공포한 '중화인민공화국 노동보험조례'로부터 시작되었다. 수십 년의 우여곡절을 거쳐 발전할 수 있었다. 4단계로 요약할 수 있다. 1951~1965년은 연금보험제도가 형성되는 단계이다. 이 단계는 정무위원회가 공포한 '중화인민공화국 노동보험조례'로 표시되며, 주요 임무는 전국 통일된 연금 보험 시스템을 구축하고 점차적으로 공식화 및 제도화하는 것입니다. 1966년부터 1976년까지의 기간은 연금보험제도가 심각하게 파괴된 시기였다. 당시 중국의 사회보험산업은 국가사회경제문화와 같은 심각한 피해를 입었고, 사회보험기금 조정 및 조정제도가 중단되었으며, 관련 부담은 모두 각 기업이 부담하게 되었으며, 사회보험은 기업보험으로 전환되었습니다. 시스템이 중단되었습니다. 1977년부터 1992년까지의 기간은 연금보험제도의 복원 및 조정단계였다. 10년간의 혼란을 겪은 후, 우리나라는 연금보험 조정을 위한 점진적인 접근 방식을 채택하고 정상적인 퇴직 제도를 복원했으며 연금 급여 계산 방법을 조정하고 일부 지역에서 퇴직금 통합 시스템을 실시했습니다. 1993년부터 현재까지의 시기는 연금보험제도의 혁신과 개혁의 단계이다. 이 단계에서는 주로 중국 국가 상황에 적응하고 중국 특성을 지닌 사회 통합과 개인 계정을 결합한 연금 보험 모델을 만들고 연금 계산 방법을 변경하며 기본 연금 증가 메커니즘을 구축하고 기본 연금의 사회화 지급을 구현합니다. 국가의 다단계 양로보험 제도가 기본적으로 확립되었습니다. 2. 노령보험이라고도 알려진 연금보험은 국가 법률에 따라 사회보험료(세금)를 의무적으로 징수하고 근로자가 퇴직할 때 기본적인 생활을 보장하기 위해 연금을 지급하는 사회보장제도를 의미합니다. . 사회보장제도의 가장 중요한 내용 중 하나이다.

세계 여러 나라에서 실시하고 있는 연금보험 제도에는 세 가지 모델이 있는데 전통형, 국가협조형, 강제저축형으로 요약할 수 있다

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