무릎을 꿇고 회안 산업재해 9 급 배상 계산 방법을 구하는가?

1. 산업재해치료에 필요한 비용: 등록비, 입원비, 의료비, 약비.

이 비용은 사실대로 상환하여 산업재해보험기금이 지불한다. 그러나 산업재해보험 입원 서비스 기준, 산업재해보험 대우 항목 목록, 산업재해보험약품 카탈로그의 제한을 받는다. 산업재해직자가 카탈로그 외 치료비 사용에 동의한 것은 직공 본인이나 고용인이 부담한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 그중 두 가지 점에 주의해야 한다. 첫째, 산업재해 근로자 응급구조 과정에서 카탈로그 제한을 초과하는 것은 상환해야 한다. 둘째, 일부 성에서는 병원에서 내놓은 의견 (확실히 치료가 필요한 것) 이 초과해도 환급을 받을 수 있다고 규정하고 있다. 이 세 문건은 국무원 사회보험행정부가 국무원 위생행정부, 식품의약품 감독관리부와 함께 제정한다.

둘째, 산업재해 근로자 입원 급식 보조비.

이 비용 기준은 총괄지역 인민정부가 규정하고, 산업재해보험기금이 지불한다.

셋. 산업재해 근로자들이 조정구역 밖에서 의료를 하는 데 필요한 교통숙박비 (교통비, 숙박비).

구체적인 기준은 총괄지역 인민정부가 규정하고, 산업재해보험기금이 지불한다. 이 비용 상환의 전제는 의료기관이 증명서를 발급하고, 경리기관에 보고하여 비준하는 것이다. 일반적으로, 경영기관은 산업재해보험의 행정경영기관이다.

넷째, 장애인 보조기구 구성

구체적인 분배 방법은 국무원 사회보험행정부와 국무원 보건행정부, 민정부부와 별도로 책정되며 (아직 정해지지 않았지만 각지에 규정이 있음), 비용은 산업재해보험기금이 서비스협정에 서명한 보조기구 구성기관에 직접 지급해 실무자를 거치지 않는다. 엄마의 일반적인 구성 방식은 산업재해보험관리기관과 보조기구 구성기관이 먼저 계약을 맺는 것이다. 둘째, 근로자는 산업재해 보험 기관에 배치를 신청한다. 마지막으로, 산업재해직자는 경리기관의 승인 서류에 의거하여 보조기구 구성기관에 가서, 직공은 납부할 필요가 없다. 현재 지방은 기본적으로 보조 장비 비용 한도 기준을 규정하고 있다는 점에 유의해야 한다.

다섯째, 휴업 유급 기간 내 임금 복지 대우.

보통 12 개월, 최대 24 개월, 기준은 산업재해 전 임금복지기준과 일치하며 고용주가 지급한다. 또한 12 또는 24 개월을 즐기지 않아도 장애 등급을 평가한 후 유급 휴업 대우를 중단하십시오.

여섯째, 치료 중 간호 치료

치료 기간 동안의 간호는 직원이 있는 고용주가 책임진다. 첫째, 고용인 단위는 간호 대우를 제공할 의무와 책임만 있고, 직접 비용을 지불할 책임과 의무는 없다. 둘째, 고용주와 근로자는 직접 비용을 협상하고 가족들이 돌볼 수 있다. 협상이 실패하면 고용주가 그들을 돌볼 것이다. 셋째, 치료 기간은 산업재해 근로자의 휴업 유급 기간과 휴업 유급 후 치료를 계속해야 하는 기간을 말한다. 넷째, 치료 기간 동안 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자만이 이 대우를 받을 수 있다.

7. 산업재해등급을 평가한 후 간호비가 필요하다고 생각합니다.

3 급, 즉 전혀 스스로 돌볼 수 없고, 대부분은 스스로 처리할 수 없고, 일부는 스스로 처리할 수 없다. 분담금 기준은 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50%, 40%, 30% 로 산업재해보험기금이 월별로 지급한다. 간호가 필요한지, 간호수준은 노동능력평가위원회가 확인한다.

여덟, 장애 수당 (1-4)

1 및 1-4 산업재해에 대한 장애 수당 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 본인의 임금의 85%, 3 급 장애는 본인의 임금의 80%, 4 급 장애는 본인의 임금의 75% 입니다. 일회성 상해보조금도 받고, 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금도 받지 않는다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

2. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 정지하고, 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

3. 고용인 단위와 직원 개인이 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부합니다.

Ix. 장애 수당 (레벨 5 ~ 6)

1. 고용주와 노동관계를 유지하는 사람은 고용주가 적절한 일을 배정한다. 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 60% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

2. 고용인 단위는 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부해야 한다.

3. 직원 본인이 제안한 바에 따르면, 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 일회성 장애 수당, 일회성 산업재해 의료 수당, 일회성 장애 고용 수당을 받을 수 있습니다.

X. 일회성 장애 수당

이 기준은' 산업재해보험조례' 가 통일적으로 규정하고, 전국이 일치하며 산업재해보험기금이 지불한다. 본인의 월급 기준 1 급 장애 27 개월, 2 급 장애 25 개월, 3 급 장애 23 개월, 4 급 장애 2 1 개월, 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애/Kloc-0

11. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금.

구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 노동관계를 해지할 때 근로자의 신청을 거쳐 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인은 일회성 장애취업보조금을 지급한다.

참조 데이터

산업재해 보상 기준 및 계산 방법: falvboke.com/falv/32.html