리스크 관리 담당자에게 승진 및 급여 인상 여지가 있나요? 회사에서 자기 성장을 달성하는 방법은 무엇입니까?

금융의 본질은 신용, 리스크, 트레이딩, 자금조달, 자산관리입니다. 신용은 전체 금융분야의 가장 근본적인 초석이자, 글로벌 자본시장의 초석이자 궁극적인 버팀목이기도 합니다. 위험은 통제되어야 합니다. 이것이 금융 위험 통제의 근원입니다.

새로운 베이징 위험 관리 전문가의 평균 급여는 월 7,410위안(1,244개 샘플에서 추출)으로 2016년에 비해 3.8% 증가했습니다. 북경 위험관리 전문가 고용상황 분석: 채용혜택, 급여 4,500~5,999 범위가 가장 큰 비중을 차지하여 39%에 달함. 경력 요건으로는 3~5년의 업무 경력이 가장 일반적으로 53%를 차지하며, 교육 요건으로는 학사 학위가 52%로 가장 일반적입니다. 이 데이터는 참고용입니다. 특정 산업의 경우, 은행업의 리스크 관리 평균 급여 인상률은 5%~10%입니다. 보험업은 보험업 범위가 좁고 리스크 관리 이직률이 낮기 때문에 상대적으로 안정적입니다. 급여 인상 폭은 크지 않다. 증권·펀드업계에서는 중국과 외국 위험관리회사의 급여인상 차이가 매우 커서 명확한 기준기준을 제시하는 것이 불가능하다.

지역적으로 위험관리 인력에 대한 수요는 주로 1선 도시에 집중되어 있지만 2, 3선 도시의 수요는 많고 급여는 낮습니다. 1선 도시에서 5~10년의 경력을 가진 은행 위험 통제 인력의 평균 연봉은 보험 업계에서 300,000~600,000위안이고, 외국 회사에서 10년 이상의 경력을 가진 위험 통제 인력의 연봉은 입니다. 70만 위안 정도이고, 현지 기업에서는 현지 기업에서 증권 및 펀드 업계에 5~8년 정도 근무한 리스크 관리 관리자의 연봉이 일반적으로 30만~80만 위안 정도이다. P2P 업계 및 제3자 결제 업계의 리스크 관리 인력은 대부분 은행이나 동종 업계 출신입니다. 이직 과정에서 이들의 급여는 30~50% 증가하는 등 상대적으로 큰 폭의 인상을 받게 된다.

리스크 관리인의 기본 자질 중 갖춰야 할 능력 중 하나는 매우 짧은 시간 내에 기업이나 산업에 대해 숙지하고 이해하는 것이다. 리스크 통제자의 종합적인 능력과 관련하여, 한편으로는 기존 대출 고객을 분석하는 것인데, 이를 우리는 흔히 데이터 처리 능력 및 통계 분석 능력이라고 부릅니다.