주택공제금을 취소하고 기업연금으로 대체하시겠습니까?

주거구제자금: 기업이 직원의 주거문제를 해결할 수 있는 유일한 방법이다. 이를 취소하게 되면 논란이 될 수 있으며, 기업연금은 공기업이 하는 약속이다. 직원들에게.

물론 동의하지 않습니다! 주택공제금과 기업연금의 개념을 먼저 이해해주세요!

주택공제금은 국가가 기업이 직원에게 의무적으로 지급하도록 의무화하는 주택보조금으로, 국가와 기업 직원이 비례하여 부담하며, 의무적입니다!

기업연금은 기업이 직원들에게 자발적으로 지급하는 제도입니다. 일반적으로 기업연금을 직원들에게 지급하는 회사는 상대적으로 규모가 크고 강력한 기업입니다! 기본적으로 기업 연금은 혜택입니다!

주택공제금은 기업연금으로 바뀌면 직원들이 현금을 인출하기 어려운 특수펀드다. 적립금을 사용하여 대출을 받고 적립금을 사용하여 담보대출을 상환할 수 있습니까? 기업 연금을 설정한 후에도 그렇게 편리하게 사용할 수 있습니까?

하루종일 무슨 생각을 하는지 모르는 분들도 계시죠? 대부분의 기업 직원에게 유익하지 않은 이런 일을 어떻게 구현할 수 있습니까?

따라서 단기적으로, 장기적으로 주택공제금을 해지하는 것은커녕 기업연금으로 바꾸는 것도 불가능합니다!

여러분과 함께 돈을 절약하고 돈을 버는 방법에 대해 한두 가지만 이야기하겠습니다!

주택공제기금은 국가가 의무적으로 지급하는 특별기금인 반면, 기업연금은 사용자와 근로자가 납부하는 사회보험에 기초한 자발적 행위이다. 이 둘은 동일한 것이 아니며 서로 대체될 수 없습니다.

주택공여자금관리규정에는 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다.

제37조

이 규정의 규정을 위반할 경우 해당 단위는 주택공여자를 취급하지 않습니다. 주택공적기금을 등록하거나 납부하지 아니하는 경우, 해당 단위의 직원이 주택공적기금 계좌 개설 절차를 밟을 경우, 주택공적기금 관리센터는 기한 내에 이를 명령할 것입니다. 기한 내에 이를 이행하지 않을 경우 10,000위안 이상 50,000위안 이하의 벌금을 부과한다.

제38조

단위가 본 조례의 규정을 위반하고 주택공적금을 연체 또는 과소 납부한 경우 주택공적기금관리센터는 이를 명령한다. 기한 내에 주택공제금을 납부하지 않을 경우, 저축한 경우 인민법원에 강제집행을 신청할 수 있습니다.

따라서 고용주는 직원을 위해 주택 공제 자금을 지불해야 하며 그렇지 않으면 처벌을 받게 됩니다.

기업연금, 즉 보충연금보험은 사회보험 지급을 기반으로 하여 퇴직자의 삶의 질을 향상시키고 기업의 혜택을 향상시키기 위해 연금제도를 실시할 수 있습니다. 이 제도는 의무사항은 아니며, 단위의 성과가 좋지 않을 경우에는 지급하지 않아도 됩니다.

요약하자면, 고용주는 직원에게 주택 제공자금을 지불해야 하지만 기업 연금은 지불할 필요가 없습니다.

우리 국민은 왜 여러 집단을 이루고 서로 불만을 품고 있는 걸까요? 우리가 하는 모든 일이 막차를 쫓는 것과 같아서 따라잡는 사람은 따라잡고, 따라잡지 못하는 사람은 영원히 잃어버리게 되어 불균형이 반복되는 것입니다. 예를 들어 주택공제금과 기업연금을 모두 잘 지급한다면, 적립금을 기업연금으로 전환해야 한다면 몇명이나 '죽이고 싶다'는 식의 잡담으로 정책이 바뀔 것이다.

첫째: 두 금의 본질적인 차이점. 주택공제금은 의무사항이며 기업은 이를 납부해야 합니다. 기업연금은 기업이 자발적으로 지급한다. 기업에 대한 구속력은 다릅니다. 주택공적자금을 기업연금으로 전환하면 기업은 지급하지 않을 여러 가지 이유를 찾을 수 있고, 피해를 입는 것은 근로자들이다. 현재 대부분의 회사에는 기업 연금이 전혀 없습니다.

둘째, 두 금의 기능이 다릅니다. 주택 공제 기금은 회사가 직원의 구매 이익을 보호하기 위해 의무적으로 지불하도록 법으로 요구됩니다. 첫째, 집을 살 때, 집을 수리할 때, 심지어 심각한 치료를 받을 때에도 돈을 인출할 수 있습니다. 둘째, 저리 대출에 선제적 자금을 사용할 수 있습니다. 선적자금 대출의 이자율은 상업 대출보다 훨씬 낮습니다. 그러나 기업연금은 퇴직한 후에만 인출할 수 있습니다. 정식으로 퇴직하지 않고 조기 퇴직할 경우에는 기업연금을 받을 수 없습니다.

셋째, 두 금의 혜택이 다릅니다. 주택공제금의 최저한도는 5%, 최고한도는 12%이다. 단위가 12%를 지불하고 개인이 12%를 지불하므로 24%입니다. 예를 들어, 베이징의 한도는 월 6,680위안입니다. 기업연금의 경우 지급여부는 기업이 자발적으로 선택한다. 지급비율은 개인은 1%, 단위는 2%, 개인은 2%, 단위는 4%이다. 금액은 제한되어 있으며 적립금만큼 높지 않습니다. 회사는 비용을 절감했고 직원들은 큰 손실을 입었습니다.

동의하시나요? 동의하지 않는 것이 유용한가요?

안타깝게도 저를 대신해 누가 제 권리를 행사하고 있는지 알 수 없고, 앞으로 이 대리인이 공적기금 취소에 동의할지, 동의하지 않을지 알 수 없습니다.

그런데 최근 현직 공무원, 전직 공무원, 현직 지역사회 지도자, 기업 사장 등 일부 거물들이 모두 주택공제금 폐지를 지지하고 있는 것으로 알고 있습니다.

물론, 회사 사장이 주택공제금을 폐지하고, 그렇다면 모두에게 주택을 제공해야 한다고 말한 적이 있다고 인터넷에서는 전하고 있습니다. 손과 발로 할 수 있지만 할 수 있습니까? 아마도 그렇지 않을 것입니다.

따라서 현재 상황으로 볼 때 적립금 폐지에는 동의하지 않습니다. 나의 고용주가 나를 위해 주택 공제 기금을 지불했기 때문에 나는 기득권자이며 당연히 동의하지 않습니다.

더 나아가 기업연금도 직업연금처럼 의무적으로 지급해야 한다고 생각하는데, 이는 주택공제금과 연금 중 하나를 선택하기보다는 둘 다 있어야 한다는 뜻이다.

객관적으로 말하면 '주거공제금 관리규정'은 기업과 기관을 제약하고 직원이 주택공제금을 납부해야 한다고 규정하고 있지만, 그마저도 납부한다고 말한 대기업 사장들을 포함해 객관적으로 봐야 한다. 주택 공제 자금 주택 공제 자금을 받는 고용주의 비율은 높지 않습니다.

하지만 결국 고용주를 제한하는 규정은 여전히 ​​존재합니다.

기업 연금 규정에는 기업 연금 지급 여부가 고용주와 직원 간의 협상에 따라 결정된다고 명시되어 있습니다.

당신이 사업주이고 내가 당신에게 더 많은 돈을 주겠다고 논의했다면 기꺼이 하시겠습니까?

물론 국가가 그런 결정을 내리면 적극 지지하겠다.

동의하지 않습니다. 예비 자금과 연금이 있어야 합니다.

먼저 주택공제금과 기업연금의 정의를 살펴보자.

주택 공적 기금은 국가 기관, 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업, 공공 기관, 민간 비 기업 단위, 장기 주택 저축의 사회 단체 및 직원. 사회보장제도입니다. 주택공적금 관리규정에 의거, 주택공적금에 대한 직원 및 단위의 출연비율은 5% 이상, 12% 이하여야 합니다.

기업 연금은 법률에 따라 기본 연금 보험에 가입하는 것을 기반으로 기업과 그 직원이 독립적으로 설립한 보충 연금 보험 제도를 말합니다.

기업연금은 국민기초연금보험의 중요한 보완사항으로, "우리나라 도시근로연금보험제도(기초연금보험, 기업연금, 개인저축연금의 3개 부분으로 구성)의 일부"입니다. 보험) "두 번째 기둥". 현대 사회보험 제도를 시행하는 국가에서 기업 연금은 "기업 연금 제도" 또는 "직업 연금 제도"라고도 알려진 상대적으로 일반적인 기업 보충 연금 제도가 되었으며, 해당 국가의 양로 보험 제도가 되었습니다. .의 중요한 부분.

이제 우리는 주택 공적 기금의 목적이 집을 사고 싶거나 집을 빌릴 때 또는 기타 주택 관련 사항에 대해 규정에 따라 언제든지 인출 및 사용할 수 있다는 것을 이해했습니다. 기업연금은 이민이나 사망이 아닌 경우 퇴직할 때만 인출할 수 있는 보충연금이다. 두 가지의 목적과 사용 가능 기간은 서로 다르며, 주거와 노인 간호에 대해 별도의 보호를 제공합니다. 주택공적자금을 기업연금으로 전환할 경우, 기업연금 규정에 따른 정상적인 인출 시기를 정하고 퇴직 전까지 사용할 수 없다면 사실상 주택 구입 비용이 늘어나게 된다. 합병 후에도 주택공적금 조항이 그대로 활용된다면 둘을 합병하는 것은 의미가 없다. 그래서 우리는 여전히 현상 유지를 원한다고 생각합니다.

첫 번째 요점은 적립금이 수년 동안 존재했다는 것입니다. 경제적 여건이 좋지 않고 주거 환경도 개선되지 않는 저소득층에게는 의심의 여지없이 생명을 구하는 것입니다. 그것은 긴급한 필요를 해결하고 우리 국민의 생활 환경을 변화시킬 수 있습니다.

둘째, 적립금은 서민과 직장인에게 없어서는 안 될 소득원이지만, 일반인이 돈을 벌기란 쉽지 않다. 경제적 압박을 완화할 수 있다.

셋째, 경기 침체로 인해 특히 집을 개조하고 장식에 수만 달러를 쓰고 싶다면 적립금이 완벽한 솔루션이 될 수없는 것 같습니다. .

넷째, 공제기금은 국민의 창작열의를 고취시킬 수 있으며, 이는 1인당 분배되지 않고 급여의 일부로 공제되며, 이는 또한 사람들의 전면적 등장을 눈에 띄지 않게 장려합니다. 많은 전문가들을 불러 모았고, 동기부여와 활력까지 불어넣었습니다.

그러나 기업 연금은 기업 및 개인 행위이며 자발적인 지급입니다.

개인적으로 취소에 동의하지 않습니다! 좋지 않은 답변을 드려 죄송합니다! 싫으면 뿌리지 마세요!

적립금은 급여 근로자를 위한 혜택으로, 개인의 주택 구입 능력을 향상시킬 수 있습니다. 그러나 사회적 자본 운용에는 낮은 효율성, 높은 소비, 불공정 등의 문제가 존재한다. 계층별로 대출금리 우대정책을 세울 수 있다면 서민들의 주택대출 빚을 늘리지 않고도 상업대출을 활용해 적립금대출의 20%를 충당하는 것은 충분히 가능하다. 적립금과 달리 연금 운용은 자본 시장에 진입하여 가치 보존 및 평가를 통해 더 높은 수익을 창출할 수 있습니다.

한마디로 적립금이든 연금이든 저축 메커니즘이다. 전자는 주택 문제를 해결하는 것이고, 후자는 노인 돌봄 문제를 해결하는 것입니다. 예비 자금은 취소되었으며 직원에게 우대 대출을 제공하는 책임은 상업 은행이나 기존 주택 은행에 맡길 수 있습니다.

동의하지 않습니다!